一、加班费那点破事
1. 什么算加班？领导让我下班后参加团建算不算？ 说实话，很多公司在这上面玩花活。法定意义上的加班，必须是用人单位安排你在规定工作时间以外继续干活儿。注意关键词——“安排”。你自愿留下来磨蹭，可不算。至于团建——唉，多数时候法院不支持算加班，除非你能证明那是强制性的，不去就扣钱、影响绩效，对吧？但真难。 2. 加班费怎么算？能说详细点吗？ 工作日延时：1.5倍工资。休息日加班又不安排补休：2倍。法定节假日：3倍。记住了！计算基数有坑，很多公司只按基本工资算，而把绩效、补贴刨出去，这是违法的。基数应该是你正常出勤的月工资，包括固定奖金和津贴——但提成类浮动部分可能不算。
二、劳动合同里的猫腻
4. 入职快一年了，公司还不签合同，我能怎么办？ 你赚了。根据《劳动合同法》第82条，超过一个月不满一年不签书面合同，每月要付你二倍工资。最多能拿11个月的双倍。前提是你得收集证据——工牌、工资流水、工作邮件、同事证言。赶紧固定。 5. 合同里写“试用期六个月”合法吗？ 看合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超两个月；三年以上固定或无固定期限合同，试用期不超六个月。所以六个月试用期，你的合同至少得是三年以上的。很多小公司拿这个欺负刚毕业的小孩儿，啧啧。 6. 合同里有一条“服从公司岗位调整”，我必须服从吗？ 不是绝对的。调岗属于变更劳动合同内容，需要协商一致。但如果在合理范围内，且没有降低待遇、侮辱性，司法实践可能支持。比如把你从技术调到完全不相关的销售，还降薪——你可以明确拒绝并保留证据，公司若以不服从管理辞退你，属于违法解除。
三、被辞退时怎么保住权益
7. 我被突然辞退，能拿到多少赔偿？ 分情况。如果是协商一致解除、无过失被解雇（比如医疗期满、不胜任工作经培训仍不胜任），公司付N（工作年限折算月数）；如果是违法解除——比如无理由开人、程序违法——要付2N。N的计算：满一年算一个月工资，不满半年算半个月，满半年不满一年算一个月。月工资是离职前12个月的平均工资。 8. 公司说“你能力不行，自己辞职吧”，我该自己提辞职吗？ 千万别！自己辞职一分补偿没有。公司若真认为你能力不济，也得经过培训或调岗，仍不胜任才能解除，并且要付经济补偿金。别被HR忽悠，冷静录音。 9. 孕期被变相降薪逼走，怎么办？ 孕期、产期、哺乳期的女职工受特殊保护，公司不能无故辞退，也不能降低工资。如果遭遇，直接劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。我表姐就碰过这事，最后拿了4万赔偿，还有年底双薪，爽。 10. 离职证明上被写坏话，影响找下家，能起诉吗？ 能。离职证明只应写劳动合同期限、解除或终止日期、岗位、在职期间工作年限。如果多写负面评价，比如“因违纪被辞退”，你可以要求重新开具，造成损失的索赔。有些HR真够损的。四、休假、社保和其他一箩筐
11. 年假到底怎么休？没休完怎么补钱？ 累计工作满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，10天；20年以上，15天。单位不安排，得付3倍工资。很多公司故意延迟安排，到年底清零还说是员工自己不休——违法。记得留邮件催休的证据。 12. 病假工资怎么发？ 俗称病假工资不低于当地最低工资标准的80%。有些地方规定更细，比如上海。医疗期内，公司不能随意辞退你。超过医疗期，公司可解除但需付补偿。病假条一定要正规，假的可能被开——还涉嫌诈骗。 13. 工伤认定——出差时自己摔伤算吗？ 算！只要因工作原因外出，受伤与工作有关联性，就构成工伤。还有上下班途中非本人主要责任的交通事故——也算。关键在证据：路线图、报警记录。我朋友疫情期间在家办公从椅子上摔下来骨折，最后都认定了，公司还不信。
五、维权实操手册
16. 劳动仲裁流程麻烦吗？要请律师吗？ 不麻烦。立案简单，填申请表，交证据。仲裁免费，一审诉讼费也就10块钱。事实清晰、证据充分，自己上就行。但涉及复杂情形，比如加班费计算、违法解除，找个靠谱律师——这行水也深，多问问。 17. 哪些证据在仲裁时最有用？ 工资银行流水、工资条、考勤记录、加班审批、工作群聊天截屏、邮件、录音、工牌、劳动合同。最狠的是——HR找你谈话时打开手机录音，不动声色把关键事实固定下来。合法，只要你不是窃听。 18. 过了仲裁时效怎么办？ 劳动仲裁时效一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果过了一年，但你一直在跟公司交涉，时效中断，重新算。所以别拖，一旦有苗头赶紧行动。曾经有人拖了两年才去告加班费，败诉，哭都来不及。 19. 公司注销了，还能要钱吗？ 难。但如果在清算时没有通知你申报债权，股东可能承担连带责任。实践中很多皮包公司这么玩，最好提前预防——看到经营异常就警觉起来。 20. 劳动监察投诉管用吗？ 管用，针对拖欠工资、不交社保等明显违法行为。打12333，或直接去大队。有些公司怕监察，当场结清。但涉及赔偿的争议，监察可能建议仲裁。两手抓，两手都要硬。 21. 末尾淘汰合法吗？ 简直胡扯。“末位”不等于“不能胜任工作”，且必须经过培训或调岗。直接以末位解除合同，妥妥违法。很多销售型公司喜欢用这招，其实是为了不给补偿，打官司一打一个准。六、新就业形态的狗血现实
22. 外卖骑手是劳动关系吗？ 看具体情况。很多平台用“合作协议”掩盖劳动关系。如果骑手受平台管理、有奖惩制度、连续接单、穿着平台制服，法院可能认定为事实劳动关系。有判例支持。但维权真难——先要确认关系。 23. 居家办公期间，猝死了算工伤吗？ 算！如果猝死时正在处理工作事务。前阵子有个案子，老婆在家加班到凌晨去世，最后认定了工亡。关键证据：工作聊天记录、邮件时间戳。所以，程序员朋友们，别把命卖给公司。