说实话，我每天接咨询，十个有八个问加班费。今天就不整那些虚头巴脑的，咱直接捞干货——这15个劳动法问题，你八成遇到过。
加班、调休那点破事
1. 加班不给钱，只让调休，行吗？
别被HR忽悠！法定节假日加班必须给钱，不能调休。至于工作日延长、休息日加班，休息日加班可以安排补休，不给钱——但得是第一时间安排，不能拖半年。要是公司说“攒着明年休”，纯属耍流氓。哦对了，补休时间得跟加班时长1:1，别拿半天抵一天。我见过最离谱的：周末加两天，给调休两小时，还说是“公司福利”。呸！
2. 领导下班后微信安排工作，算加班吗？
算！但你得有证据。最高法指导案例明确“隐形加班”——只要劳动成果占用休息时间，就得给钱。截图聊天记录、录屏都行。不过话说回来，偶尔回个“收到”不算，那叫礼貌；持续的实质工作，那叫剥削。
3. 每天工作7.5小时，周六上半天，公司说没超40小时，不给加班费？
标准工时是每天不超8小时、每周不超40小时。但！每周至少休息一天是底线。如果周六上班，哪怕总时长不超，也必须算休息日加班，给双倍工资或调休。好多制造企业靠这个玩猫腻——把40小时拆成6天，妥妥违法。
合同里的那些坑
4. 试用期长达6个月，合法吗？
看合同期限。签3年以上固定期限或无固定期限，试用期才能6个月；1年到3年，试用期不超2个月；1年以下，试用期1个月。而且——同一单位只能约定一次试用期，中途换岗不能重设。试用期工资不得低于转正后80%且不低于当地最低工资。见过某公司让工程师试用期拿4500，转正8000？告它！
5. 签竞业限制，离职后两年内不能干同行，不给补偿？
不给钱就想限制人？门儿都没有！竞业限制期间，公司必须按月支付经济补偿，标准是离职前12个月平均工资的30%，且不低于最低工资。公司要是不给钱，熬过三个月——可以单方面解除限制，书面通知就行。当然，你要是核心高管，另说。
6. 末位淘汰制，公司能直接开人吗？
不能。末位淘汰不等于“不能胜任工作”，就算不胜任，也得先培训或调岗，还不行的给补偿走人。直接开除属于违法解除，赔2N。见过销售总监业绩第一还被干掉吗？老板说“不听话”。所以别信排名，看行为。
休假、工伤与补偿
7. 年假没休完，能折算成钱吗？
能！单位因工作需要不安排休的，按日工资收入的300%支付（含正常工资）。你自己书面提不休的，只给正常工资——所以别乱签字。年假天数按累计工作年限算：满1年不满10年，5天；10到20年，10天；20年以上，15天。注意，是“连续工作满12个月以上”就能休，不是非得本单位。
8. 上班路上被车撞了，算工伤吗？
算，前提是非本人主要责任的交通事故，且路线合理。有家公司员工绕道接孩子，出了事故，后来也认定了——因为日常绕行属合理路径。所以别听HR说“不是上班时间”就怂了。关键：第一时间报警，拿事故认定书，没这个，社保局不认。
9. 工伤期间工资怎么发？
停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月发。这期间单位不能解除合同。一般不超过12个月，严重的延长12个月。提醒一句：千万别主动辞职！有人被忽悠“拿补偿走人”，结果后续治疗费没着落，傻眼。
10. 公司不交社保，或者按最低基数交，能告吗？
必须告。不交社保可直接解除合同，主张经济补偿。按最低基数交？现实中普遍，严格讲违法，但维权成本高——你得证明工资真实数额。不过，公积金也常漏缴，一并投诉到公积金中心，一投一个准，比社保稽查还快。
离职与赔偿
11. 自己辞职，能拿补偿吗？
通常不能。但——如果因单位未及时足额支付工资、未缴社保、规章制度违法损害权益，你以此为由“被迫解除”，能拿N。写辞职信千万别写“个人原因”，那叫主动离职，赔偿泡汤。
12. 公司裁员，经济补偿怎么算？
每满一年赔一个月工资；6个月以上不满一年，算一年；不满6个月，赔半个月。月工资是离职前12个月平均应得工资，包含奖金、津贴等。高收入者封顶——高于当地社平工资3倍的，按3倍算，最多12年。裁20年老员工？可能拿20个月，也不少。
13. 违法解除劳动合同，2N还是N+1？
违法解除赔2N。N+1是法定解除时的代通知金（三种情形：患病医疗期满不能从事原工作、不胜任经培训调岗仍不行、客观情况重大变化）。很多HR瞎混淆，用N+1骗你放弃2N。别上当，违法解除就是双倍赔偿。
14. 公司调岗降薪，不同意能拒绝吗？
能。调岗属于变更劳动合同，需协商一致并书面形式。除非合同有约定“可根据需要调岗”，且调岗具合理性——比如相近专业、待遇不变。恶意调去打扫厕所？直接发书面拒绝函，留证据，等对方犯错。
15. 保密协议签了，离职后什么都不能说？
不是。保密义务只针对商业秘密（技术信息、经营信息等），且无期限——给不给钱都算。但如果不涉及秘密，纯属利用经验，不违约。有些老板把客户名单全当秘密，搞笑。不过，违反保密协议可被索赔，数额看损失，别乱嘚瑟。
16. 女员工怀孕，合同到期，公司能不续吗？
不能。合同自动顺延至哺乳期满。哺乳期是婴儿满1周岁。这期间解除合同极其困难，除非你有严重违纪。所以，放心休产假，该拿的生育津贴别少。有公司按基本工资发？错，津贴按单位上年度职工月平均工资算，低了找社保补差额。
17. 外派到外地工作，待遇能变吗？
看合同约定。若明确工作地点，单方派往外地属变更合同，得你同意。不过，如果合同写“全国范围”或“公司经营场所”，你就被动。但派往艰苦地区，可要求出差补贴或上调薪资，协商不成，被迫辞职也要补偿。
18. 996工作制，到底违不违法？
违法！每月加班不能超过36小时，996平均每月加班远超。而且，每周必须休息一天。当然，你自愿为公司奉献？法律不支持。但现实维权难——证据、成本、工作难找。可匿名举报劳动监察，或保留证据离职时一起算账。
19. 拖欠工资多长时间算违法？
严格讲，超过约定发放日就违法。疫情困难可理解，但得走民主程序延期。无故拖欠，可立即向劳动监察大队投诉，或申请支付令。记住：克扣工资属于严重违法行为，被迫辞职拿N，赔偿金另算。
20. 双重劳动关系合法吗？
不反对，但对原单位有严重影响或经制止不改的，原单位可解除。你得确保不影响本职工作。兼职期间的工伤问题——谁用工谁负责，可要求兼职单位缴工伤保险。灵活就业人员，也能单独上工伤险了，多个保障。
说到底，劳动法不是摆设，但纸上的权利得靠自己去争取。别等到离职后才翻法条，平时留个心眼——工资条、排班表、工作记录，关键时候就是武器。有句话：法律不保护躺在权利上睡觉的人。醒醒。