试用期与合同陷阱
试用期可以随意延长吗？ 不行！劳动合同法明明白纸黑字，试用期最长不超过六个月，而且必须跟合同期限挂钩。一年合同，试用期顶多一个月；三年以上的，才允许六个月。有些公司耍小聪明，先签个短期合同，再换个长期合同来续试用期——这种操作，仲裁一打一个准。记住，同一个单位跟同一个员工，只能约定一次试用期。
试用期工资打八折合法吗？ 看情况。法律说，试用期工资不得低于合同约定工资的80%，而且不能低于当地最低工资标准。很多公司就掐着80%给，但你得长个心眼：如果合同没写明转正后工资，这80%就是个数字游戏。我见过最离谱的，试用期给5000，转正后说绩效不达标，还是5000。所以啊，签合同时一定写清转正后薪资，别让那20%打了水漂。
公司不签劳动合同怎么办？ 偷着乐吧你。劳动合同法第82条说了，用工超过一个月不签书面合同，从第二个月起每月付双倍工资，最多付11个月。拖满一年还不签？那直接算无固定期限合同了。所以，公司犯傻，你等着数钱就好——但记得收集工牌、工资条这些证据，免得仲裁时扯皮。
签了自愿放弃社保协议有效吗？ 废纸一张。缴纳社保是法定义务，哪怕是员工哭着喊着写自愿放弃，一样无效。公司要是拿这个搪塞你，直接去社保局举报，一查一个准。有些小老板会说“折现给你，大家都方便”——别信，这是给自己埋雷，将来看病、工伤、养老全没着落。
加班费与休假那些事儿
加班费的计算基数是什么？ 这个问题，实务中争议很大。原则上，按劳动合同约定的工资算，但很多公司把工资拆成基本工资+绩效+补贴，然后只按基本工资算加班费——明目张胆地耍流氓。打官司时，法院通常会支持实际工资总额，但得靠你平时留好工资条。对了，那种“包月加班费”的约定，超过法定上限的部分无效，别被忽悠。
996工作制是否违法？ 毫无疑问违法。劳动法规定，标准工时每天不超过8小时，每周不超过40小时，加班每天最多3小时，每月累计不超过36小时。996直接超标，就算给了加班费也不行。去年最高法典型案例都出来了，明确说强制超时加班违法。可现实呢？大厂依然996——但只要你敢仲裁，赢面很大，就是怕没人敢撕破脸。
调休能替代加班费吗？ 看日子。平时加班，公司可以安排补休，不需要付加班费；但休息日加班，如果不能补休，必须付200%工资；法定节假日加班，哪怕补休了也得付300%。很多HR喜欢混为一谈，一律给调休，你心里得有个算盘。特别是五一、国庆那几天，调休？没门儿，必须给钱。
年假没休完能折现吗？ 能。单位不安排年休假，应当按日工资的300%支付报酬，包含你当日工资在内，也就是另外支付200%。离职时，去年剩的年假也要折算成钱结清。注意噢，公司以“你自愿放弃”为由不给折现，是违法的。除非你书面提出不休，否则都得算账。
病假工资怎么算？ 生病已经够倒霉了，工资再被克扣就更糟心。根据规定，病假工资不得低于当地最低工资的80%。有些公司内部有工龄挂钩系数，但底线必须守住。至于那种“长期泡病假被开除”的情形，得看医疗期——根据工龄，有3到24个月的保护期，期间不能随便开人。
被辞退？赔偿与维权指南
被违法辞退能拿多少赔偿？ 标准回答：赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿金怎么算？干一年给一个月工资，不满半年给半个月，超过半年算一年。月工资是你的离职前12个月平均工资，有上限——但一般人超不过。关键是“违法”二字：公司没有法定理由辞退，属违法。比如“能力不行”但没有培训或调岗，或者“严重违纪”但制度没公示过，都算数。
经济补偿金和赔偿金能同时要吗？ 不能。二者拿其一，赔偿金顾名思义是惩罚性的，已经包含了补偿性质。所以，仲裁时，你得看准了：是合法辞退给补偿金，还是非法辞退给赔偿金。很多人弄混，主张错了，明明能拿10万最后只拿到5万——亏死了。
孕妇被辞退怎么办？ 除非你自己严重违纪，否则孕期、产期、哺乳期的女职工，公司动不得。敢辞退？那就是违法解除，赔偿金跑不了，同时还可以要求恢复劳动关系。现实中，有些公司玩阴的，调岗逼走你，或者制造孤立氛围——遇到这种，收集好录音、聊天记录，然后去劳动监察大队投诉，或者直接仲裁。
口头辞退有效吗？ 太天真了！口头辞退，只要你不认可，完全可以当没发生，继续去上班。如果公司不让你进门、不安排工作，那属于不提供劳动条件，你可以被迫辞职并要求补偿金。记住，辞退必须书面通知，并且有明确理由。那些口头说“明天别来了”的，十有八九是违法。
什么是“末位淘汰”？ 末位淘汰就是个管理工具，法律上根本不认。不管你在业绩排名多垫底，只要没构成“不胜任工作”，且经过培训或调岗后仍不胜任，就不能辞退。更何况，末位总是存在的，不代表能力不行。法院判例很一致：末位淘汰属于违法解除。所以，别被HR吓住。
离职后年终奖还能拿吗？ 这得看公司制度和离职时间。如果年终奖是写进合同或规定是固定发放的，那离职时应当按比例折算给你。很多公司规定“发放前离职者不享受”，这种条款在部分地区可能被认定无效，特别是当你已经完成全年工作的情况下。上海就有判例，支持员工拿了离职后的年终奖。所以，别轻易放弃，到时翻翻公司制度，仲裁试试。
被迫辞职可以要求支付补偿吗？ 可以。比如公司拖欠工资、不缴社保、违章指挥危及安全等，你以此为由辞职，算被迫解除，公司必须支付经济补偿金。注意，辞职时一定要写清楚理由，最好用EMS邮寄辞职通知，留好底单。否则，公司可能反咬一口说你自己走的。
劳动合同到期不续签有补偿吗？ 有。合同到期，除非公司维持或提高条件而你不同意续签，否则公司都得支付经济补偿金。这种情形下，从2008年1月1日起算工作年限。对于连续订立两次固定期限合同的情况，你有权要求签无固定期限合同，公司不签就构违法终止，要付赔偿金。
竞业限制没有补偿有效吗？ 当然无效。公司要求你离职后不干同行，那就得给钱，每月补偿标准一般不低于离职前12个月平均工资的30%，且不低于最低工资。要是公司光限制不给钱，或者给得特少，你可以不理它，或者告到法院要求支付补偿、解除协议。别傻傻遵守了几个月，一分钱没见着。
公司可以随意调岗降薪吗？ 不能。调岗降薪属于变更劳动合同，必须双方协商一致书面确认。除非合同里有明确约定，比如“公司可根据经营需要调整岗位”，但这种条款法院会严格审查，不能构成单方任意变更。如果公司强行调岗降薪，你可以提出解除合同要补偿，或者去仲裁要求恢复原岗原薪。
说到底，劳动法不是摆设，但现实里维权成本确实高。不过，只要你手里有证据，心里有法条，该硬的时候硬一次，往往能拿到比想象中多的钱。法律这东西，有时候你不较真，它就只是一纸空文。