一、签合同那些坑
试用期能有多长？工资只给80%？这事儿吧，法条写得明白：合同期3个月到1年，试用期最多1个月；1年到3年，最多2个月；3年以上或无固定期，最多6个月。只签试用期不给转正的？直接算正式合同。工资不得低于合同的80%，还不能比当地最低工资低。见过试用期拖一年不给转正的，哎——等着赔钱吧伙计。
违法。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。你不拿合同？后面加班费、岗位、工资口说无凭，累死你。要都懒得要，那真是自己坑自己。 入职让交押金、扣身份证……行？
不行！！《劳动合同法》第九条，招人不得扣押证件，不得收财物。押金、培训费、服装费，打12333一告一个准。身份证？别给，给了就快报警。 合同到期不续签，一分钱没有？
除公司维持或提高条件你不同意续订的，否则，不续签要给经济补偿。每干满一年给一个月工资。不给？仲裁见。
二、工资与加班，算清这笔账
加班不给加班费，还说“自愿加班”怎么办？自愿？呵。法律只看你按照公司要求或事实上提供了额外劳动。打卡记录、工作群深夜消息、周末开会的邮件——全是证据。平时加班1.5倍，休息日不补休2倍，法定假日3倍。算清楚，差一分都别放过。公司狡辩“自愿”，真告到仲裁，基本输。
比如春节三天、国庆三天。当日上班，不管补不补休，都得发3倍工资。注意，3倍里本包含当天的正常工资，某些HR玩文字游戏说另外再发2倍……别被唬住，到手至少是日工资的300%。 公司说经营困难，降薪或迟发工资，忍？
降薪必须经过协商并书面变更合同。单方面降？直接发函拒绝，留好工资条。迟发工资超过一个周期，算《劳动合同法》38条“未及时足额支付劳动报酬”，你可以被迫解除合同并要求经济补偿。困难？那也别拿员工开刀啊。 最低工资包含社保和公积金吗？
大多省市，个人缴纳的社保和公积金包含在内，也就是说你到手的钱可能低于最低工资线。但单位缴纳部分不能算进最低工资。具体看各地规定，嫌低？跳槽更实在。 年终奖是不是必须发？
如果合同写明有年终奖，或规章制度明确了发放规则，那就算拖欠工资。只是口头画饼？难搞。年年都发，今年突然不发？拿出往年记录，主张形成惯例，也有赢面。留好证据。
三、社保和工伤，不是公司施舍
试用期不给交社保，很多公司都这样，正常吗？不正常！用工之日起30日内就得办社保登记。试用期包含在劳动合同期内，说不交的，纯属法盲加流氓。欠缴？投诉到社保局，补缴加滞纳金，公司哭都来不及。 上下班路上受伤，算工伤吗？
非本人主要责任的交通事故，算。自己摔伤、被自行车撞但自己全责，不算。所以路上小心点，出事先报警划分责任。上下班路线得合理，送孩子绕远路？有时也认，但别太离谱。 加班熬出胃出血、过劳肥，算职业病吗？
很难。职业病目录里都是矽肺、噪声聋这类，过劳导致的疾病没列入。但是，工作时间和岗位上突发疾病48小时内抢救无效死亡，视同工伤。知道这个有时候能救命。健康没了，啥都白搭。
四、离职不脱层皮，算你赢？
被公司辞退，一分钱不赔，还威胁背调？怎么破？违法解除劳动合同，要给赔偿金，每工作一年赔两个月工资。威胁背调？保留录音，必要时发函警告。公司背调乱说话构成侵权的，可以诉讼索赔。别屈服，越软越被欺负。
《劳动合同法》第50条，解除或终止合同后15日内办结。拖着？先书面催告，不行就劳动监察投诉。没离职证明影响新工作，造成的损失可以让原公司赔偿。 “末位淘汰”合法吗？
屁。员工不能胜任工作，先培训或调岗，仍不胜任才可解除并支付补偿。直接末位淘汰是违法解除。华为那种也是靠高额补偿换员工接受，不是法定的。 签了“自动放弃社保”承诺书，能当护身符？
无效。给员工交社保是法定义务，承诺书连擦屁股纸都不如。真放弃？公司照样得补缴，还得交滞纳金。你自愿去告，稳赢。 被迫离职，怎么操作才能拿到补偿？
公司有未及时足额支付工资、未缴社保、强令冒险作业等违法情形，你可以发《被迫解除劳动合同通知书》，写明理由，用EMS寄送、留存回执。随后申请仲裁要补偿金。别口头说，一定书面。
五、特殊群体别认命
三期（孕期、产期、哺乳期）受特殊保护。除非严重违纪等，不得解除合同。违法解除要赔2N或恢复劳动关系。别主动辞职，保留证据，等着公司犯错，然后告。赔偿按产假前平均工资算，不按降薪后的。 实习生受劳动法保护吗？
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，不适用劳动法。但毕业前的顶岗实习，很可能认定事实劳动关系，看具体情况。签三方协议时留个心眼。 退休返聘人员呢？
已享养老保险待遇的，按劳务关系处理，不受劳动法调整。但工伤相关，一些地区规定可参照工伤保险。签劳务合同，明确权利义务。
六、竞业限制与培训，别把自己卖了
离职后竞业限制补偿金少得可怜，合理吗？竞业限制补偿标准，有约定从约定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。很多公司玩文字游戏，补偿金极低，但竞业范围写得天宽地阔。不合理可以请求调整。三个月未付补偿，你可以解除竞业限制协议。 公司花钱培训，回来就得绑定服务五年？否则赔巨款？
服务期约定要有专项培训费，且合理。违约金的总额不得超过公司实际支出的培训费用，也不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。动不动赔十万的？拿出培训费发票看看。
七、维权到底怎么搞？
劳动仲裁麻烦吗？要多久？需要律师吗？不收费。时效一年，从知道权利受侵害起算。材料齐全立案后45日内裁决，复杂可延15日。案情简单、证据充分的，自己上就行。被违法辞退、工伤赔偿等，建议找律师，毕竟专业活。
工资流水、工作证、招聘登记表、考勤记录、同事证言、工作邮件微信记录……老天，这么多东西可以证明。保留好，哪怕有一样，仲裁基本能认。 劳动监察大队和仲裁哪个管用？
监察管违法事实明显且需快速处理的事，比如拖欠工资、没交社保。仲裁管有争议的，比如违法解除、赔偿金计算。可以双管齐下，监察责令支付了，也用不着仲裁了。解决不了再仲裁。 好了，就这么多。很多时候，不是法律不帮你，是你自己认了。硬气点，该是你的，一分不能让。