突然被裁，脑子懵了
上个月的事。一个朋友，前一天还在加班，第二天就被HR约谈。签字走人。她问我：补偿金到底怎么算？我翻了翻她签的协议，倒吸一口凉气——协议上写的数字比法定标准少了一半。很多人就这样稀里糊涂签了字，对吧。
先扔个干货：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资。但是，这个“平均工资”有上限。如果月工资超过本地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍算。而且，年限上限是12年。说白了，工资再高，封顶了。
可她工资没那么高。那为什么少了一半？因为她不知道，公司违法解除劳动合同，得给双倍赔偿金。2N，懂吗？公司忽悠她说“经营困难”，算裁员，给她N。可实际上根本没走法定裁员程序。这就是坑。
试用期被辞退，真的没补偿？
错！大错特错！试用期也是劳动合同期。公司不能一句“不符合录用条件”就把人开了，得有证据。啥证据？明确的录用标准、考核记录、而且事先告诉过你。没有？那就是违法解除。2N。
说实话，很多老板觉得试用期是“试吃”，不好吃就能退。法律可不惯着。
还有，试用期时长也有规定。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超两个月；三年以上，不超六个月。超了？每超一天，得多给一天工资。
那些年我们签过的坑爹协议
自愿放弃社保？无效。社保是法定义务，你签了也白签。公司不交，你去投诉，一告一个准。还有，竞业限制不能随便用。保洁阿姨也签竞业？搞笑。得是高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人。而且，限制期内公司得给补偿，每月不低于合同终止前十二个月平均工资的30%，还不低于当地最低工资标准。
哦，对了，自愿加班没加班费？不一定。如果你有证据证明公司安排的工作量必须在正常时间内靠加班完成，那也算“事实上的加班”。我办过一个案子，设计师天天熬夜，公司说没安排加班，可钉钉打卡记录和设计排期表一对照，不加班根本做不完。最后判了加班费。
离职证明那点破事
公司不给你开离职证明？违法。《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明。不出？劳动监察大队走起。还有个细节——离职证明上不能写对你不利的东西，比如“因违反规章制度被开除”。除非你真有严重违纪行为且程序到位，否则你告它侵犯名誉权。
工伤认定，快把我逼疯
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，算工伤。可你想想，多少公司故意不报工伤？超了30天申请时限，费用就自己担。所以，出了事，第一时间自己收集证据。病历、事故认定书、目击者证言。然后去人社局申请。别指望公司发慈悲，它只想省钱。
还有一种情况：工作期间突发疾病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤。这个48小时是个紧箍咒，家属经常为了抢救人，拖过48小时，最后什么也赔不到……人性啊。
“末位淘汰”合法吗？
不合法。末位淘汰是公司内部管理制度，不等于“不能胜任工作”。要合法解除不胜任工作的员工，得经过培训或调岗，仍不胜任，还得提前三十日通知或支付代通知金，并给经济补偿。程序繁琐得很，所以很多公司耍流氓，直接用末位淘汰逼你走。
女员工怀孕，公司能降薪调岗吗？
不能。三期女员工受特别保护。除非你同意，或者真的不适应原岗位且有医疗证明，公司才能调岗，还不能降薪。产假多少天？98天基本产假+各地奖励假。像北京延长30天，都是带薪的。
年假不休，怎么算钱？
未休年假工资是日工资收入的300%，包含正常工作期间的工资，其实公司只需额外给200%。但注意，年假可以跨一个年度安排，如果因为工作原因没法休，要么延期，要么给钱。自己书面提出不休的，那就只有正常工资了。
劳动仲裁，其实没那么可怕
不用律师，也能自己打。事实清楚，证据确凿的话。申请书、身份证明、证据材料一式两份。免费。45天内结案。最长不超60天。关键点：劳动仲裁时效一年，从知道权利受侵害之日算。拖过去，神仙难救。
有时候，公司会故意拖。一审、二审，耗你。所以调解是条路子。别太犟，拿钱走人也是一种智慧。
最后，我的一些牢骚
做了这么多年劳动法律师，最深的感触：劳动者往往太善良，相信公司会讲良心。可资本不是人，它不讲感情。你不对自己狠心，别人就会对你狠心。多看看劳动合同，留好工资条、打卡记录、聊天记录。这些纸片，关键时候能救命。
话说回来，法律也不是万能的。有些案子，赢了裁决，拿不到钱。公司早转移资产，或者成为老赖。所以，有时得早点行动，财产保全。防小人不防君子。
唉，写了一堆。希望能帮到你。哪怕只有一个读者因为这篇文章多拿了几万块，我就没白敲这些字。