合同那点事儿，多少坑你没注意
1. 公司不签劳动合同，我能拿双倍工资吗？
能。太能了——这事儿我见一个说一次，嘴皮子都快磨破了。《劳动合同法》第八十二条写得明明白白：用工超过一个月不满一年没签合同，每月得付你二倍工资。注意，是“二倍”，不是“两倍”那么简单，意思是除了你本来该拿的工资，他还得多给你一份。相当于你干一个月，拿两个月的钱。想想都解气对吧？可别光乐，有个坑：最多拿11个月。从第二个月起算，到满一年的前一天。一年以后？自动变成无固定期限合同，双倍工资就没了——所以别傻等，发现没签合同，赶紧算日子，别把煮熟的鸭子放跑了。
2. 试用期到底能有多长？公司能随意延长吗？
试用期不是老板的橡皮筋，想拉多长拉多长。合同期三个月以上不满一年，试用期最多一个月；一年以上不满三年，最多两个月；三年以上和无固定期限，最多六个月。一天都不能多。而且同一家公司跟同一个员工，只能约定一次试用期！那些说“再观察观察”给你延长的，纯属违法。记住，试用期是包括在合同期里的，单独只签试用期合同？那就是没有试用期，那份合同就是正式合同。
3. 试用期工资打八折，合法吗？
合法，但有底线。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者合同约定工资的80%，而且，还得比当地最低工资标准高。很多公司就掐着最低工资给你，那不行。比如合同写5000，试用期给4000，看起来打八折，但如果当地最低工资是2200，那你得拿4000，没问题。可要是只给2000？告他！
4. 公司不给我交社保，还说这是行规，怎么办？
行规？什么时候违法成行规了！社保是法定义务，从你入职那天起就得交，哪怕你还在试用期。不交的，你去社保局投诉，一告一个准。顺便说，公司让你签什么“自愿放弃社保”承诺书，废纸一张，法律不认。你签了也没用，该补还补。还有，万一出事了，比如工伤，没社保你哭都来不及——所有待遇公司全包。所以，别惯着他们。
工资、加班和调岗，算盘打得噼啪响
5. 加班费怎么算？工作日、休息日、法定假日有啥区别？
这道数学题不复杂，但老板们总爱算错。平时加班，1.5倍工资；休息日（一般是周六日）加班还不安排补休的，2倍工资；法定节假日（比如国庆、中秋）加班，3倍。注意，休息日加班，公司有权先安排补休，补休了就不用给2倍，只给正常工资。但法定假日不行，给了调休也得给3倍！别被忽悠了。
6. 领导总让我加班，但说是“自愿”的，不给钱，对吗？
呸。什么自愿，不就是免费干活吗？只要你是按照公司的要求，在工作时间之外提供劳动，那就是加班。领导一句“自愿”，法院可不信。证据呢？钉钉打卡记录、加班审批邮件、微信工作群深夜里还在发任务……这些都能当证据。还有，有些公司搞什么“996奋斗协议”，签了也多余，违法的一概无效。
7. 公司突然调我去很远的分公司，我不同意，算我旷工吗？
不算。调岗、变更工作地点是变更劳动合同，需要双方协商一致，书面形式。你不同意，他硬来，就是违法。他要是以旷工为由开除你，那就更好了，直接主张违法解除，拿2N赔偿（不懂？后面说）。不过，如果合同里写了“服从公司安排”这种流氓条款，也别怕，法院会考量合理性，比如给你涨薪、提供宿舍等，如果都没有，硬调就是刁难。
8. 末位淘汰制合法吗？业绩不好就直接让我走人？
不合法！哪怕你排最后一名，那也说明你还在工作，只是没别人好。这不属于“不能胜任工作”。“不能胜任”要经过培训或调岗，仍然不能胜任才能解除，而且还得给补偿。什么末位淘汰，就是吓唬人的，真到法庭上，公司十有八九输。
9. 产假、陪产假，公司能打折扣吗？
想得美。产假98天是基础，各地还有奖励假，比如上海30天，北京30天，加起来128天左右。难产、多胞胎还有增加。陪产假各地不一样，7到30天不等。工资？女员工产假期间领生育津贴，工资和津贴哪个高就领哪个，公司得补差额。那种扣发产假工资的，简直没人性。
10. 工伤了，公司想私了，我该注意什么？
千万冷静。公司急着私了，多半是因为没交社保，怕你上报。你先别管他怎么说，第一时间去医院，留下所有记录。然后让单位在30天内给你申请工伤认定，他不申请？你自己一年内去人社局。记住，工伤认定是个前提，没有这份认定，赔偿很难谈。私了可以，但等评定完伤残等级，拿出现金来，别信空头支票。还有，私了协议如果显失公平，事后可以反悔，别怕签字。
离职、辞退和维权的那些“江湖规矩”
11. 离职的时候，公司拖着不给办手续，咋整？
损招。他们以为拿捏住你了。离职证明、社保转移、档案转递，这些他们都有法定义务，你离职后15天内必须办。不给办？致电劳动监察大队，或者直接仲裁，要求赔偿损失——比如因为没离职证明，新工作黄了，这个损失算他的。
12. 辞职需要公司批准吗？交了辞职信直接走人行不行？
辞职是通知，不是申请。你提前三十日书面通知（试用期提前三日），三十天后就解除，不需要批准。注意，辞职信别写成“请批准”，直写“我决定解除劳动合同”就行。交了信、保留好签收证据，到日子就走人。他不给你办手续，参照上一条。
13. 竞业限制是什么？公司让我签，我该签吗？
这个有点烦。竞业限制是你离职后，一段时间内不能去有竞争关系的公司，期限最长两年。但！公司得按月给你经济补偿，不能低于你离职前十二个月平均工资的30%或当地最低工资（取高）。很多公司合同里只写义务不提补偿，甚至说补偿已包含在工资里——无效。还有，不是所有人都得签，只限于高管、高级技术人员等。普通岗位让你签，你大可不签，或者要求写明高额补偿，否则绑定你两年，划不来。
14. 被辞退了，赔偿金N、N+1、2N是什么鬼？
N是工作年限，满一年算一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月。N+1是特定情况：公司没提前三十天通知你解除合同，就给N加一个月工资。2N是违法解除的罚则，比如你生病医疗期被开、怀孕被开，公司就要赔2倍N。注意，N的工资基数是离职前12个月平均应得工资，社保、个税前的大数，可不是基本工资。很多人被坑就坑在这儿——按最低算。
15. 劳动仲裁真的有用吗？流程复杂吗？
有用，但别把它当万能药。证据为王。流程：提交申请书、排队立案、调解/开庭、裁决。不请律师？可以，但得自己理清楚。时间：一般45天结，复杂的延长15天。最烦人的是执行，如果公司耍赖，你还得跑法院。所以最好的维权是平时留证据。工资条、打卡记录、微信聊天……别删，攒着。哦，仲裁不收费，这点放心。
16. 没签合同，怎么证明劳动关系？
没合同不等于没劳动关系。工牌、工资银行流水、工作服、同事证言、盖过章的文件……哪怕一张外卖订单上写的收件人是你，办公室地址，都能用。最狠的是录音：跟领导面谈时，不经意地问：“王经理，上个月工资什么时候发？”——他回一句，就成了。
17. 公司乱扣工资，什么绩效不达标，能要回来吗？
绩效工资可以浮动，但基本工资一分不能扣。扣绩效也得有合理制度，并且制度经过民主程序、公示过，考核标准固定。那种月末口头说“你这个月不行”就扣钱的，不成。更别说迟到罚款超标的——工资支付暂定规定说，每月扣除额不超过当月工资的20%，且扣除后不低于最低工资。
18. 年假没休完，离职时可以换成钱吗？
能。按你日工资的300%支付未休年假工资，因为你本来休的话就发工资，所以多拿的那部分是200%。公司安排你休你不休，那只有100%。算一下：日工资=月工资/21.75。比如月薪1万，日薪≈460，未休一天给920。可不少。
19. 公司以“不服从管理”为由开除我，算违法解除吗？
大概率算。除非你严重违纪，规章制度写得特清楚，而且你确实多次、严重违反，比如旷工、打架。如果就是跟主管顶两句嘴，或者拒绝不合理加班，那就不是“严重”。公司以此开除，就是违法解除，2N没得跑。注意，规章制度不合法（比如“不接电话就开除”），你根本不用怕。
20. 怀孕后，公司变相逼我走，能告吗？
必须告。孕期、产期、哺乳期，这三期女职工受特别保护，除非你严重违纪，否则不能解除合同。什么调岗降薪、增加工作量、劝退——都是违法。保留证据，申请仲裁，主张恢复劳动关系或2N赔偿。别觉得麻烦，你越忍，他们越嚣张。
还有这些坑，一并填了
21. 我兼职了两份工，被单位发现要开除我，合法吗？
看情况。如果兼职严重影响本职工作，或者单位规章制度明确禁止且你屡教不改，那可以解除。否则——不行。单位得先警告你，停止兼职，你不听才可能解除。很多公司条款写着“禁止任何兼职”，太绝对的不一定有效，得看是否合理。
22. 公司搬家了，离我家太远，我不想去，辞职有赔偿吗？
有。这属于“因用人单位变更劳动合同，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议”，公司要给你N+1，或者至少N补偿。当然，如果合同里写了多个工作地点，或者搬家后给了你交通补贴、班车等，那就不好说了。但那种从市区搬到郊区，往返四小时的，法院多半支持你。
23. 什么情况下，公司不能辞退我？（除了三期）
多了去了：患病或非因工负伤在医疗期内的；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的；从事接触职业病危害作业未做离岗前健康检查的……这些时候，除非你严重犯错，不然不能辞。记住，法律给你撑腰的时候多着呢。
24. 仲裁赢了，公司不给钱，然后呢？
别急。拿到裁决书后，公司在规定时间内没上诉也没给钱，你就上法院申请强制执行。现在“老赖”不好当，法院能查他账户、封资产，甚至限制高消费。但过程可能慢，有时需要几个月。所以，预防最重要：仲裁前能查封财产就查，免得他转移。
25. 集体合同和个人合同有啥关系？
集体合同是工会或职工代表跟公司签的，定的是大标准。个人合同不能低于集体合同的标准。比如集体合同说最低工资3000，你个人合同签2500？不行的，按3000来。很多人不知道，其实可以要求公司出示集体合同，看看你权益有没有被“打折”。