入职不签合同？恭喜你，白拿钱
刚入职那会，HR笑眯眯递过来一堆表，里面唯独缺劳动合同。你催吧，他说“哎呀公司流程慢，先干着”。你信了。结果三个月后，工资没发全，你才慌。我跟你说，这简直是送上门的福利。根据《劳动合同法》第八十二条，用工超一个月不满一年不签书面合同，每月要付你二倍工资。最多能拿十一个月！这可不是小数目。但得留神，时效一年，从你离职那天算。别拖过期了。
怎么要？先固定证据：工牌、工资银行流水、工作邮件、微信工作群聊天记录。能证明你确实在干活。然后直接仲裁，别怕撕破脸。公司这时候往往怂了，毕竟理亏。
加班不给钱？老板的“自愿”把戏
“我们公司不提倡加班，但今天任务必须完成”。下班前五分钟扔给你，你走不走？走了，说你没有团队精神。不走，没有加班费。很多公司搞这种小聪明。甚至弄个“自愿加班申请”，让你签字，说这样就不用给钱了。呸！法律认的是实际加班事实，不是你签什么自愿书。只要你有证据证明加班是公司安排的，即使叫“自愿”，也是加班。
加班费怎么算？工作日1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。基数呢？不是基本工资！是劳动合同里约定的工资，或者实际发的固定部分总和。很多公司按最低基数算，那是违法的。遇到这种事，直接留好加班记录、审批单、工作成果。别在没证据时跟老板吵，没用。拿到了证据，再去谈或仲裁。
辞退的套路，一个比一个深
“你不胜任工作，走吧。”这话听着耳熟吧。但《劳动合同法》第四十条说了，不胜任要先培训或调岗，之后仍不胜任才能辞退，而且要提前三十天通知或付一个月工资，并支付经济补偿。直接让你明天别来的，基本是违法解除，要付2倍经济补偿（2N）。你得较真。
末位淘汰，更是扯淡。哪怕你业绩倒数第一，也不等于不胜任。最高法指导案例都明确了，末位淘汰违法。所以，当公司用这个理由搞你，你该高兴，因为打官司你稳赢。
怀孕被开？那更是大忌。三期女职工，除非自己严重违纪，否则公司不能解雇。一旦被开，你可以要求继续履行合同，工资照发到哺乳期结束，或者要2N。千万别被HR吓唬两句就签了“自愿离职”。签完字，你哭都来不及。
社保和年假，别被卖了还数钱
公司说“不交社保，每月多给你五百”。听着划算？其实你亏大了。社保是强制义务，放弃声明法律上无效。你生病没医保，工伤没保障，老了没养老金。以后反悔了，还能要求公司补缴，不过个人部分也得自己掏。所以，别贪这点小便宜。
年假，没休完算老板欠你的。按日工资的300%支付，其中包含正常工资，所以额外拿200%。算日工资时，是除以21.75。离职时，当年没休完的，也可以折算。有公司忽悠你说年底清零，不给补偿，那是违法的。你可以仲裁要钱。
离职时，别踩坑
辞职信一交，公司拖着你，不给办离职证明，甚至扣档案。这直接影响你找下家。法律规定，解除后15日内，必须办。不办的话，你先书面催，再投诉劳动监察，或者仲裁要求赔偿损失。损失可能包括你因为不能入职新公司的工资损失。
竞业限制，你离职后公司按月给补偿，你才受限制。如果三个月没给，你可以单方解除，不必赔违约金。很多人不知道，白白守着一纸空文不敢找工作。
离职证明上，公司只能写基本信息，不能写负面评价如“工作能力差”。如果写了，你可以要求重新出具，否则告他名誉权。
维权实操：仲裁不难，别怕
劳动仲裁不要钱！而且流程不复杂。先去公司注册地或实际经营地的仲裁委，填申请书，交证据。常见证据：工资流水、社保记录、考勤记录、通知、录音、微信截图。录音要完整反映身份和时间。微信截图要保留原始记录，开庭带手机展示。
庭前调解可能成功，你可能会少拿一点，但胜在快。不成功就开庭，像聊天一样说事实。别太紧张，仲裁员都知道劳动者是弱势。裁决下来，公司不履行，就去法院申请强制执行。公司要是起诉到法院，也别慌，一审二审，大部分劳动案件劳动者胜率高。
有些公司利用你怕麻烦的心态，拖你。其实他们更怕，因为一旦有仲裁记录，后续招工贷款都受影响。所以，你越坚定，他们越容易妥协。
最后几个冷知识
谁说签了无固定期限合同就是铁饭碗？不，它只是没到期日，但严重违纪等一样能开除你。不过，裁员时你得优先留用。
公司搬迁，如果不提供班车或交通补助，导致你通勤困难，你可以不去并要经济补偿。这是重大劳动条件变更。
病假工资，不能低于当地最低工资的80%，而且医疗期内公司不能随意解雇。小病大养除外，别作假。
工伤认定，单位30日内申请，如果单位不申请，你自己一年内申请。别拖，过期就废了。
好了，这篇文章没给你讲大道理，全是血泪经验。遇到事，先翻劳动法，再决定。别动不动就放弃，你背后有法律撑腰。