你的工资条，藏着秘密
先问个扎心的——你这个月加班费算对了吗？ 说实话，我做了这么多年劳动案子，几乎每个当事人一来，我都先让他把最近半年工资条拿来。一看，十有八九都是按最低工资基数算的。恶心死了！
加班费基数到底怎么定？ 法律上白纸黑字，《劳动法》第四十四条，加班费的基数是“劳动者本人日或小时工资标准”。这个标准不是当地最低工资，是你合同里约定的正常工资。合同没写清楚？那就按实际发的应得工资算。有的公司把工资拆成基本工资+绩效+补贴，然后只按基本工资算加班费——违法！ 告到仲裁，基本一告一个准。
不过话说回来，自愿加班有加班费吗？ 唉，这坑更深。如果是你自愿留下来“内卷”，公司没有强迫，也没有记录，那大概率是拿不到的。但！如果公司安排了超量工作，你不加班根本完不成，那就算隐性强制的加班，有证据就能要。微信记录、邮件、领导口头安排（悄悄录音），关键时刻都是刀。
综合工时制又是什么鬼？ 有些行业，比如物流、零售，不按标准五天八小时，而是按月、季、年算总工时。如果审批过，那周期内总工时超过法定部分才给1.5倍加班费，法定节假日加班3倍。但很多公司连审批都没有就搞综合工时——这就是违法的，加班费照常算！
周六上班一定是加班吗？ 不一定。如果公司实行单休，但每周总工时不超过40小时，且保证一天休息，那周六可以不付加班费。不过，单休意味着你一周只休一天，这本身就有人觉得累爆了。可劳动法没有“双休”强制规定，只要求每周至少休一天。扎心吧。
离职时，别被HR忽悠
接下来这趴，全是干货——离职时的钱，怎么要。
N+1到底怎么算？ N是你的工作年限，每满一年算一个月工资，不满半年算半个月，满半年不满一年算一个月。那个+1，是“代通知金”，只有三种情况公司没提前30天通知就让你走人时才有：医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任；客观情况重大变化导致合同无法履行且协商不成。其他情况，比如协商解除、你主动离职、公司违法解除，都没+1这事！可别被HR用+1忽悠签字。
违法解除，能拿2N，爽！ 如果公司没有合法理由开你——比如你生病期间、怀孕期间、工伤期间，或者压根没理由——那赔偿金是经济补偿的两倍。但要注意，2N和N+1不能同时拿，只能选一个高的。当然，2N更高。
年终奖，跑了就别想？ 胡说！如果公司制度明确有年终奖，或者你合同写了，或者往年都发，那离职时也应折算。法院常认为年终奖属于劳动报酬一部分。很多公司年底发，你年中小光一闪离职，那对应的部分得补给你。
离职时，年假没休完？ 折现！按日工资300%算（其中100%是正常工资，已发，再补200%）。公司安排你休了你不休，那就没补偿——所以，一定要留痕，证明你想休公司不让。邮件、钉钉申请记录，都留着。
竞业限制，逼我去当保安？ 竞业限制是对高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人。期限最长2年，期间公司必须按月给你经济补偿，不能低于当地最低工资。如果前公司补偿低得离谱，或者根本没付，你可以请求解除竞业限制。但，你要是普通销售，公司也跟你签这个——大概率无效，因为你不算“两高一密”。
维权路上，这些坑我踩过
劳动仲裁，听着吓人，其实不复杂。
仲裁流程多长？ 五个月内一般能结束。提交申请书后，5天内立案，45天内出裁决，可延长15天。有些地方积案严重——我见过等了半年的。别怕，时效是一年，从你知道权利被侵害起算。
证据！证据！ 聊天记录、转账记录、工作邮件、录音录像，都属于。特别注意：微信截图，要把双方个人信息页也截进去，证明对方是谁。否则对方否认是他账号，你就白搞。打卡记录公司有义务提供，不给？仲裁委可以要求提供，不提供就承担不利后果。
末位淘汰制，合法吗？ 不合法！末位不代表不胜任工作。而且，就算不胜任，也得先培训或调岗，再不行才能解除，还得付N+1。直接末位淘汰，就是违法解除，赔2N。
工伤那些事—— 上下班路上，非本人主要责任的车祸，算工伤。但你自己摔了、自行车摔了，不算。工作时间突发疾病48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。超过48小时，悲催……不算。
女性三期，能不能裁？ 绝对不能。除非她自己严重违纪、或公司关停注销，不然三期女职工是块铁板。很多公司想尽办法逼走，调岗降薪啊，穿小鞋啊。那你得及时录音、保留证据，申请仲裁恢复劳动关系，或者要2N赔偿。
说实话，劳动法这玩意儿，字面上保护劳动者，但操作起来全看证据。很多老板觉得离了他没活路——切，怕什么？法律真不是吃素的，就看你动不动它。
