入职与试用期常见问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？不行。只要建立劳动关系，就必须在一个月内签订劳动合同，试用期必须包含在劳动合同期限内，只约定试用期的合同本身就是无效的。 2. 试用期最长能约定多久？
劳动合同期限不满一年的，最多一个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，最多六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，换岗再约定试用期全是违法的。 3. 试用期工资可以只发一半吗？
别信老板瞎扯。法律明确要求，试用期工资不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于公司所在地的最低工资标准。三个标准取最高的那个。 4. 试用期单位可以不给交社保吗？
当然不行！只要入职建立劳动关系，单位就必须为员工缴纳社保，和是不是试用期没有任何关系。很多老板拿试用期当借口不给交，全是违法操作。 5. Offer写的工资和劳动合同不一样，以哪个为准？
一般情况下以劳动合同为准，要是Offer里明确写了具体薪资标准，你也从头到尾保留了Offer的原件或者截图，完全可以主张按Offer约定的标准履行合同。说实话，这种坑我见过不下十个，全是HR耍的小聪明。 6. 入职要求交身份证原件抵押，合法吗？
绝对不合法。单位扣你身份证原件，直接去劳动监察投诉就行，一投一个准。
在职与离职常见问题
7. 周末加班，必须给双倍工资吗？能用调休替代吗？休息日安排加班的，单位可以优先安排调休，确实无法安排调休的，才需要支付双倍工资。但工作日延长工作时间的加班，不能用调休替代加班费，必须支付1.5倍工资，法定节假日加班也不能用调休抵，必须给三倍工资。 8. 提前30天提辞职，公司不批不放人怎么办？
法律规定就是提前30天书面通知，到期不管公司批不批，你都可以走。保留好你提交辞职的证据，比如邮件记录、聊天记录、纸质辞职申请的签收记录就行。 9. 旷工一天扣三天工资合法吗？
百分之九十九的公司这么干都是违法的。说白了，你旷工一天，公司最多不发你这一天的工资，扣三天工资相当于变相罚款，企业根本没有罚款权，懂吧。 10. 公司调岗我不同意，能直接拒绝吗？
要看调岗合不合理。要是公司把你从运营主管调去做保洁，降薪还要求换城市上班，当然可以直接拒绝，要是因为公司组织结构调整，原岗位确实撤销了，调岗后薪资待遇、工作地点都没变，那一般需要配合，别直接不去上班，不然容易被算成严重旷工，反而给了公司合法辞退你的理由。 11. 年终奖年底不发违法吗？
要看劳动合同有没有明确约定，公司规章制度有没有明确规定。要是写了年底发多少年终奖，不发就是违法，没写的话，老板说今年效益差不发，你也没辙。 12. 上下班骑电动车自己摔了，算工伤吗？
不算。只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算工伤，自己不小心摔的不算，别搞混了。 13. 被公司辞退，怎么算赔偿？
要是公司属于违法辞退，比如没有合法理由就开你，能要2N的赔偿金，N是你在公司工作的年限，每满一年算一个月工资。要是公司合法裁员或者你确实不胜任工作被开，是N或者N+1的经济补偿。自己主动辞职的，一般没有，除非是公司不交社保、欠工资，你被迫辞职，那也有N。
维权与实操常见问题
工资流水、工牌、打卡记录、工作群聊天记录、出差报销记录、客户的对接记录，只要能证明你在公司干活就行，这些证据平时记得存好，别离职的时候啥都拿不出来。 15. 申请劳动仲裁要钱吗？
不要。仲裁不收费，别听老板说仲裁要花几万块钱吓你，全是胡扯。 16. 公司让签自愿放弃社保协议，签了就有效吗？
无效。签字也没用，该交还是得交，你事后想告公司，照样能赢。 17. 试用期怀孕，公司能辞退我吗？
除非你严重违反公司规章制度，不然不能辞退，怀孕不是试用期辞退的合法理由，哪怕你刚入职就怀孕，也不行。 18. 离职以后再告原公司，有效期是多久？
一年，从你离职那天开始算，别拖过了时效，过了就算你有理，也赢不了官司。 19. 打卡记录能当加班证据吗？
能，要是你有公司系统导出的打卡记录，证明你每天固定多干两个小时，大部分情况都会被仲裁认可，当然，要是公司能拿出证据证明你是自愿留在公司蹭空调摸鱼，那另说。 20. 申请劳动仲裁一定要请律师吗？
看情况。案子简单，金额不大，自己跑就行，多看看当地仲裁委的公开流程，填对表格交对材料就行。金额大，争议点复杂，最好找个靠谱的专门做劳动案子的律师。不过话说回来，很多小地方的律师都不愿意接劳动案子，因为标的小太折腾，自己多做功课也不是不行。 很多人总觉得劳动法是保护公司的，其实不是，大部分常见的坑，法律都给了明确的说法，只不过大部分人平时不关注，被老板忽悠了都不知道。真碰到事了，别怕，该维权就维权。