上周末同学聚会，做程序员的老王一脸得意告诉我，他去年入职一家创业公司，到现在没签合同，准备年底辞职，然后去仲裁要双倍工资差额，算算能多拿十几万。我听完差点把啤酒喷出来——这哥们把劳动法第82条当提款机了呀！可现实中，真有人这么操作成功的，但更多人是竹篮打水。所以，第一个问题就来了：入职不签劳动合同，你就能躺着拿双倍工资？
还真不一定。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。但如果是你故意不签，或者有证据证明你拒绝签，那公司可能就免责了。而且这个二倍工资最多拿11个月，还得注意仲裁时效——离职后一年内不主张，过期作废。所以，老王的美好幻想，搞不好就是个泡影。
到底多久不签合同，公司才需要给双倍工资？
满月之后起算。也就是你入职满一个月的次日起，到签合同的前一日，这期间才有双倍工资。超过一年没签，法律视同已经订立无固定期限合同，这时双倍工资停了，但你可以随时要求签书面合同。注意了，有些公司会在第11个月突然找你补签，日期倒签回入职日——如果你签了，那之前的双倍工资主张可能就泡汤。所以，千万别签倒签合同，除非你把钱谈好。
试用期6个月，公司说合法就合法？
看合同期限。合同不满3个月不能约定试用期，3个月到1年试用期不超1个月，1年到3年不超2个月，3年以上或无固定期限合同最多可以6个月。但如果公司跟你签的是1年合同，却给了6个月试用期，那绝对是违法的，超出的天数得按转正工资补齐差额，还要赔钱。有些公司耍小聪明，先签个短期合同，再以“考核不合格”为由延长期限——延长试用期同样需要双方协商，且总时长不能突破法定上限。
加班费按最低工资算？别被坑了
见过太多工资条上，基本工资就3000，加班费按1500算的。记住，加班费基数应当是劳动合同中约定的工资标准，如果合同没明确，就按实际发放的应得工资，包括津贴、补贴等。很多公司把工资拆成基本工资+绩效+各种补贴，然后按最低基本工资算加班费，这是违法的。去仲裁，只要你能拿出银行流水证明实际月薪，就能推翻。
公司让签自愿放弃社保，你真签了？
没用！缴纳社保是法定义务，双方不能通过协议免除。签了这种承诺书，公司照样可以拿它来应付检查说“员工自己要求的”，但一旦出事——比如工伤或者你反悔举报，公司必须补缴，甚至面临罚款。而你，会因为这段“自愿”放弃记录，被社保系统认定为骗保风险对象。所以，宁愿工资少拿点，也别放弃社保。
年假不批，能折现吗？怎么算钱？
工作满1年就有5天带薪年假，这是法定底线。公司因工作原因不安排休年假，必须经你同意，并支付3倍日工资作为补偿。但如果你自己不休，公司只需支付正常工资。实践中，很多公司年底让你签“自愿放弃年假”，如果你签了，那只能拿1倍。所以，别轻易签字，除非你打算拿了钱就辞职——离职时未休完的年假，可以直接要求公司支付3倍折现，这是仲裁铁定的胜诉项。
调岗降薪，你不接受就等于旷工？
公司单方面调岗降薪，属于变更劳动合同，必须双方协商一致，并且要有书面确认。口头通知你明天去扫厕所，工资砍半，不去就按旷工开除？这是赤裸裸的违法解雇。应对方式：书面回复公司拒绝调岗，并正常打卡上班。如果公司因此辞退你，直接提劳动仲裁要2N赔偿金。别怕事，这类案子劳动者赢面极大。
末位淘汰，这回真有人信？
信了就输了。末位淘汰制度本身就是违法的，不能作为解除劳动合同的依据。即使用人单位内部有规定，法院也从不支持。唯一例外是：员工确实不能胜任工作，经过培训或调岗后仍然不能胜任，这时公司可以给N+1解除，但也不是“淘汰”两个字能概括的。所以，看到“连续两个月业绩倒数第一自动离职”的条款，直接当废纸就好。
违法解除劳动合同，是2N还是N+1？
简单说：合法解除给N或N+1，违法解除给2N。N是你工作年限，每满一年算一个月工资，不满半年算半个月，半年以上算一个月。什么情况是违法解除？最常见的就是公司无理由辞退、证据不足、程序不对、或者辞退孕妇之类。如果公司劝你自己辞职，答应给N+1，你就要盘算了：2N往往比N+1高，尤其是你工龄长的时候。别被HR的话术忽悠了。
辞职信一发，公司能拖着不放人？
绝对不能。劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知，即可解除劳动合同，期满就自动解脱，不需要公司批准。公司如果以“没招到人”为由扣你档案、不给离职证明，是违法的。你可以向劳动监察大队投诉，或者直接仲裁请求办理离职手续并赔偿损失。辞职是通知，不是申请，这点要搞清。
离职证明不给我，或者写坏话，怎么办？
《劳动合同法》第五十条明确，解除或终止合同时，公司必须出具证明，并在15日内办理档案和社保转移。如果公司拖着不办，你可以申请仲裁，要求公司出具证明并赔偿因此造成的失业保险损失、入职延误损失。另外，离职证明上只能写合同期限、岗位、离职原因（自愿或非自愿），不能写负面评价。如果你的证明上有“工作表现差”之类的字眼，可以去仲裁要求重新出具，并主张赔偿。
工伤认定：赶地铁摔伤算不算？
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才可能算工伤。如果你自己走路摔了，或者被交警认定你主责，那就不算。另外，在单位突发疾病48小时内抢救无效死亡，可以视同工伤。其他像工作时间、工作场所因工作原因受伤，基本都算。提醒一点：公司不申请工伤认定，你也可以在事故发生后一年内向人社局申请，别错过时效。
孕妇被劝退，硬刚还是拿钱走？
看公司给的价码。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不能随意解除合同。如果公司违法辞退，你可以要求恢复劳动关系，继续发工资到哺乳期结束；也可以接受违法解除，拿2N赔偿加上孕期、产期、哺乳期的工资损失，这个账要算清。通常后者更现实，因为回去上班也尴尬。但注意，如果你谈判拿了钱，一定要签协议确认是公司提出协商解除，并写清赔偿金额和支付时间，避免后患。
拖欠工资，直接去法院还是先仲裁？
必须先仲裁，这叫仲裁前置。只有对仲裁裁决不服，你才能去法院，或者某些特定情况（比如仲裁不受理）去法院。很多人上来就要去法院，结果被驳回。正确的路径：写仲裁申请书，附上证据，去公司注册地的劳动仲裁委立案。拖欠工资的，还可以在仲裁时要求加付50%-100%的赔偿金，这招很多人不知道，便宜了那些黑心老板。
劳动仲裁，到底要花多少时间？
理想状态45天内结案，但实际可能拖到两三个月。如果案件复杂，延期15天。拿到裁决书后，如果对方不履行，你还得等15天（裁决书送达后有15天起诉期），再申请强制执行。整个流程顺利的话，四五个月拿到钱。所以别急，耐心走完程序。好在仲裁不收费，证据充分的话，赢面大。
官司赢了，公司账户没钱，怎么执行？
坏消息：你得自己找线索。执行法官人手不够，不能指望他们去深挖。你可以申请将公司法定代表人列为失信被执行人、限制高消费，并追加未足额出资的股东为被执行人。如果公司账户没钱但有固定资产，赶紧申请查封。很多小公司认缴资本几百万，实缴却是零，你可以试试追加股东。这块操作有点专业，必要时请律师，但思路要灵光。
外包岗位，出了事找谁赔？
看合同。大多数外包是劳务派遣，你与派遣公司签合同，但有用人单位（干活的地方）。发生纠纷，派遣公司和用工单位可能要承担连带责任。比如被派遣回后，派遣公司停发工资，用工单位也甩手不管，你可以将两家都列为被申请人。如果当初签的是业务外包，实际管理却在甲方，有可能被认定为“假外包真派遣”，一样追究。
公司罚款，迟到扣钱，这合法吗？
不。公司不是执法机关，无权对员工进行罚款。迟到可以扣对应的出勤工资，但不能额外罚款。有些公司规定迟到一次罚200，这是违法的。如果你被罚了，保留好工资条和罚款通知，可以去劳动监察投诉，要求退还。不过话说回来，如果你认同公司的考勤制度，偶尔迟到被扣钱，只要数额合理（相当于那会儿的工资），就别折腾了，法律不支持罚款，但支持公司管理。
竞业限制，不给钱还想管我？
竞业限制经济补偿金必须给，标准是不低于劳动合同履行地最低工资标准，多数城市要求不低于月平均工资的30%。如果公司3个月没给钱，你可以请求解除竞业限制协议。还有种情况：签了竞业限制，但压根没约定补偿金，你也履行了限制义务，可以要求公司按月支付你离职前12个月平均工资的30%。所以，签协议时要看清楚条款，别让它成为单方面枷锁。
离职了，未休年假必须给3倍工资？
是的，3倍日工资，其中1倍是正常工资，已经发过了，所以实际补偿是2倍。日工资计算：月工资除以21.75天。注意，有些公司规定“年假不休年底清零”，如果员工书面认可，那只有1倍。但离职时未休的，绝对不能清零，必须折现。这是《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条明确规定的。离职结算时，一定核对年假折现这一项，我见过太多人漏掉。
微信聊天记录能当证据吗？
能，但要证明对方的身份。截图不行，必须当庭展示原始记录，且能确认对方是你主张的那个负责人。最好提前将聊天记录作为电子证据保全，去公证处做个公证，花不了多少钱，但能让证据被采纳的概率大大提高。另外，工作群里的公告、打卡记录、工资转账截图等，都是有效的。平时养成保留证据的习惯，别等撕破脸了才发现已删。