股权分配：别踩平均主义的坑
我经常被问到：“创业股权怎么分才不打架？” 我的回答永远只有一句：千万别平均分。平均分意味着没人说了算，等意见不合时，就是僵局。见过太多次了，三个创始人，33.3%，遇到重大决策，一个不同意，另外两个干瞪眼。有个客户，因为股权平均，公司都快黄了，最后花了上百万律师费才解决——早干嘛去了？ 那怎么分？必须有个老大持股超过50%，或者至少超过其他方的总和。这不是霸道，是架构健康。有人用动态分配，按贡献逐步释放股权，我觉得挺好，但前提是事先白纸黑字，别靠口头承诺。 还有个坑：拿技术入股的。技术值多少钱，谁说了算？我建议不要给干股，可以用期权或者受限股，设定成熟期。万一干了半年人跑了，你股权还给了，哭都来不及。
代持与转让：那些你以为行得通的其实都是雷
股权代持，十有八九要出事。前几天还有个咨询，隐名股东出了全资，代持人把股权卖给了不知情的第三方，然后人没了。代持协议不是万能药，人家善意取得，你哭都没法哭。所以真要代持，务必让公司其他股东知道，并且最好在章程或股东名册里留个底，签个无争议函。更狠点的，把股权质押给你，好歹能防一手。
股权激励：画饼也得懂点法
其他高频问题，我就直接列了
