加班费？这事儿可太多人踩坑了。干了几年，一问三不知，被坑了还帮着数钱。说实话，问到加班费这块儿的，十个有九个都算不明白。法律规定得明明白白——但公司总有办法糊弄你。对吧？唉……
加班费怎么算才合法？
先说最基础的。工作日延长，工资的150%。休息日不调休，200%。法定节假日，300%。日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。时工资再除以8。月工资？一般按合同里写的固定工资，补贴、奖金那些，有的地方算，有的不算，看当地口径。所以，如果你月薪8k，平均日薪约368块。某天加班3小时，加班费 = 368 ÷ 8 × 3 × 1.5 ≈ 207块。别小看这207，攒一年也是笔钱。
周末加班能调休不给钱吗？
能。但那是公司拍脑袋说了算？不是。得先看加班事实。休息日加班，公司有权优先安排补休，不补休才给2倍工资。但注意，法定节假日加班，必须给钱，不能拿补休抵。有次一个当事人，国庆加了三天班，公司说年后给你长假，结果……拖没了。劳动争议一裁，3倍工资拿回来了。爽不爽？爽！
法定节假日加班工资是3倍还是4倍？
3倍。别被网上4倍的说法忽悠了。法定节假日加班，额外支付3倍工资。因为法定节假日本来就带薪，那天不上班也能拿1倍，上班了再拿3倍，合计4倍。但法律条文写的是“支付不低于工资的300%的工资报酬”，所以主张3倍加班费没错。我见过仲裁申请书里写4倍的，被驳回了，气人不气人。
年假没休完怎么办？
跨年清零？不合法！未休年假，公司应按日工资300%支付补偿（含已正常发的100%工资，即额外再给200%）。你主动放弃的另说——得书面确认。没写？那就能要。去年有个顾问单位，年底强迫员工签“自愿放弃年假”，我说赶紧撤回，不然赔死你。果然，辞退时这成了把柄。
入职不满一年有没有年假？
有啊，折算。连续工作满1年才能享受年假？不，累计工作年限。新入职员工，当年年假 = (当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365) × 全年应享受天数。比如你总工龄8年，年假5天。6月1日入职，剩余214天，年假 ≈ 214/365 × 5 ≈ 2.93天，舍去小数，2天。别让HR忽悠说“满一年才有”。
试用期到底能有多长？
合同期3个月以上不满1年，试用期≤1个月；1年以上不满3年，≤2个月；3年以上或无固定期限，≤6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且，试用期必须含在合同期内。那些先“试岗”几天的公司——劳动关系自用工之日起算，这招没用。
试用期工资打八折合法吗？
不一定。法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。如果80%低于最低工资，得按最低工资。有些公司直接砍半，那叫违法。我曾发过一封律师函，对方立马补足差额，还赔了笑脸。
公司能随意调岗吗？
不能！调岗实质是变更劳动合同，需双方协商一致。除非合同里有约定“基于生产经营需要可调整岗位”，且调整具有合理性。什么叫合理？不降薪、岗位相关联、没侮辱性。让销售总监去扫厕所，行吗？当然不行。记住，口头调岗无效，一定要书面。
裁员补偿N+1是怎么算的？
“N”是工作年限，每满一年支付一个月工资。“+1”是代通知金，没提前30天通知才给。月工资指离职前12个月平均应发工资，上限为当地社平工资3倍。工龄满半年不满一年算一年，不满半年算半年。假如你干了4年8个月，N=5，月均薪1.5万，补偿=5×1.5万 + 代通知金1.5万 = 9万。听清楚了吗？公司说“自愿离职”千万别签。
什么情况下能拿2N赔偿？
违法解除！公司没有合法理由把你开掉，就得付2N赔偿金。常见情形：辞退怀孕女职工、没走法定程序裁员、滥用“不符合录用条件”……一旦认定违法，赔偿金=经济补偿金的2倍。爽吧？但举证难，得保留证据——录音、聊天记录、邮件。
竞业限制补偿金标准？
法律规定，未约定的，按离职前12个月平均工资的30%和最低工资标准取高者。但实际很多合同写20%、15%……低于30%的有风险。签的时候，看清楚，补偿金低于30%的，可以主张条款无效。有个技术总监，竞业补偿只给2000/月，他照样去了竞争对手——法院支持他，因为补偿太低显失公平。
签了竞业限制协议，公司不给钱怎么办？
公司连续三个月未支付补偿，你可以请求解除协议。千万别直接违约，得先提解除。发函、仲裁都行。否则，对方反咬你违约，索赔几十万，哭都来不及。
社保按最低基数交合法吗？
不合法但普遍存在。社保缴费基数应为职工实际工资，低于下限按下限。公司低报，导致你将来养老金、生育津贴缩水。可以举报给社保局，但代价可能是穿小鞋……唉，现实就是这么骨感。建议留好后路再维权。
工伤认定要注意什么？
时限！单位应在30天内申请，单位不申请的，个人或近亲属在1年内申请。超期就难了。保留证据：事发情况、证人、诊断书。即便没签合同，只要事实劳动关系，也能认。有建筑工人摔伤，老板不认，靠工资流水和工友证言赢了工伤认定。
上下班途中自己摔伤算工伤吗？
不算！除非是非本人主要责任的交通事故。自己滑倒、自行车摔了，都不算。很多人不理解，觉得“我是去上班路上啊”。法律就这么冷酷。不过，如果因为公司安排不当，比如必经之路有隐患，可以另论。
怀孕了公司能辞退吗？
几乎不能。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据无过失性裁员条款解除合同。除非严重违纪。所以，只要你别作死，位置稳得很。有公司用“业绩不达标”逼离职，孕妇直接仲裁，恢复劳动关系，工资补发。
产假有多少天？
基础产假98天，各地有延长。北京128天，上海128天，难产加15天，多胞胎每多一个加15天。产假期间工资，由生育保险基金支付生育津贴，不低于原工资标准。没缴保险的，公司自掏腰包。
哺乳期有什么特殊保护？
每天1小时哺乳时间，至婴儿满1岁。单位应在工作日内安排，不得扣工资。禁忌从事夜班、高强度劳动。这些权利，别不好意思提。
辞职需要公司批准吗？
不需要！提前30天书面通知，到期走人，辞职是形成权，发出即生效。公司不批准？那是它的事，时间一到劳动关系解除。但注意，辞职信别写“请批准”，写“通知”。曾经有个客户写了“请领导批准”，结果公司拖了俩月不批，他以为没辞成，新工作都黄了。
辞职信交了后悔能撤回吗？
难。除非公司同意，或证明公司欺诈、胁迫你辞职。邮件、微信提出辞职，同样有效。所以，辞职前想清楚，别冲动。冲动是魔鬼——也是贫穷的推手。
远程办公受伤算工伤吗？
难界定。在家办公，工作时间、场所、原因，这三个要素模糊。如果确因工作原因受伤，有证据才能认。比如和客户视频会议时摔倒，有记录，可能认。否则，举证困难，公司常否认是工作时间。
下班后微信安排工作算加班吗？
算！只要实质占用休息时间，且具有经常性、周期性。2022年北京某案，法院认定“隐形加班”，判了加班费。证据包括：微信聊天记录、通话记录、邮件时间戳。别光吐槽，截图保存。将来或许就是证据。
公司不支付加班费，怎么维权？
先收集证据：考勤记录（没考勤？用手机定位、工作沟通记录）、工资单、加班审批（若有）。向劳动监察大队投诉，或直接申请仲裁。仲裁免费，时效1年。别怕撕破脸——该是你的，凭什么不要？
劳动仲裁时效多久？
知道权利受侵害起1年内。劳动关系存续期间，因拖欠工资争议，不受1年限制，但离职后1年内必须申请。错过时效，神仙难救。我见过太多人，拖拖拉拉，最后仲裁委一纸驳回。
没签劳动合同怎么证明劳动关系？
工资流水、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、微信安排任务、盖有公章的报销单……事实劳动关系认定，核心看：受管理、提供劳动、获得报酬。记住，没合同还能要双倍工资！从第2个月起至第12个月，每月付双倍。这是法律送你的奖励，不要白不要。
呼——一口气说了这么多。劳动法有意思吧？它真不是纸上的几个字，是刀，是盾，看你怎么用。下次再遇到刁难，别怂，至少心里有数了。但讲真，具体情况还得咨询律师，毕竟每个案子都不一样。好了，干活去了，还得帮人写诉状呢。