加班，到底谁说了算？
公司强制996，不给加班费，我该怎么办？ 这事儿吧，先别炸。你说强制，怎么个强制法？有聊天记录、邮件、排班表没？把这些都留着。然后——别傻乎乎地去硬刚，找劳动监察大队投诉。他们一介入，公司大概率会收敛。还不改？仲裁见。赢了能拿回加班费，还能额外要赔偿。但耗时间，得有心理准备。
加班费到底怎么算？平时、休息日、法定节假日有区别吗？ 区别大了去了。平时加班，1.5倍工资；休息日还不让补休？2倍；法定节假日，那就是3倍。好多公司玩文字游戏，只给调休。休息日调休勉强算合法，但平时和法定节假日必须给钱。另外，加班基数怎么定也特坑，不少公司拿最低工资当基数——这完全就是耍赖。
加班时间超过36小时违法吗？劳动监察管吗？ 每月超过36小时就是违法，除非有特殊原因。但说实话，996的公司哪个不超？管是管，监察人手有限，经常有心无力。你得自己留证据，别指望他们主动查上门。
合同和试用期，坑太多
试用期半年，工资打八折，这合法吗？ 合同签三年以上才能约定半年试用期。而且试用期工资不能低于合同约定的80%，同时也不能低于当地最低工资。要是只给一点钱，那你就是在被白嫖。保留好工资条，离职时一并算账。
签了劳动合同但公司没给我一份，会有什么后果？ 后果就是你手上没证据，维权时抓瞎。法律规定合同一式两份，公司不给你可以去劳动监察投诉，罚他们。但更实际的是，没合同原件怎么证明工资、岗位？拍照留存，或者用其他材料佐证。
不签合同，怎么证明劳动关系？ 工牌、工作服、工资银行流水、同事证言、微信工作群记录……这些都行。只要你能证明每天上班、接受管理、拿工资，事实劳动关系就成立。而且，不签合同，从第二个月起你还能要双倍工资，爽不爽？
离职时公司扣工资，说培训费要赔，合理吗？ 赔可以，但前提是公司真为你花了专项培训费，而且有凭证。随便弄个内部培训就扣钱？不行。还有服务期约定，得是实实在在的付费培训。不然就是乱收费，仲裁一告一个准。
辞职、辞退和补偿金
公司突然把我调岗到很远的地方，我可以拒绝吗？ 当然可以，如果合同没写必须服从这种调动。单方面大幅改变工作地点属于变更劳动合同，必须协商一致。否则你不同意，公司硬来，你就直接走人，还能要经济补偿。
主动辞职就没有经济补偿金了吗？什么情况下才有？ 一般是的。但！如果公司拖欠工资、不交社保、规章制度违法……那你被迫辞职，照样拿补偿。所以想走人别急着写辞职信，先看看公司有没有把柄。用这些理由写解除通知，补偿金稳稳的。
公司以“不胜任工作”为由辞退我，怎么证明我不胜任？ 这个举证责任在公司。他们得拿出明确的考核标准和你不达标的事实，而且经过培训或调岗后仍不行才能辞退。光说句“能力差”没用。另外，即便真不胜任，也要给经济补偿，还得提前一个月通知或多给一个月工资。
公司拖欠工资，我可以立即辞职并要补偿吗？ 可以。工资一旦拖欠，你随时可以走，并且要补偿。但操作上别冲动，书面给公司发个被迫解除通知，把理由写清楚。这样仲裁时你才能占理。
离职证明上写了对我不利的话，能告公司吗？ 离职证明只能写合同期限、岗位、离职原因等法定内容，不能随便加评价。如果公司写“工作不认真”之类，属于违法。要求重开，不重开就告，还能索赔失业金损失。
公司不交社保，我能以此为由解除合同要补偿吗？ 能，太能了。不交社保是大过错，你直接发解除通知，要补偿金。而且，还能要求公司补缴社保，产生的滞纳金都得公司出。这招常用，一用一个准。
特殊保护：孕期、工伤、年假
女职工怀孕了，公司能降薪或辞退吗？ 想都别想。孕期、产期、哺乳期，公司不能随意解除合同，除非你严重违纪。降薪更不行。工资得按原岗原薪发放。如果公司用各种手段逼你走，保留证据去仲裁，稳赢。
受了工伤，公司不给申请认定，我自己能申请吗？ 能。公司不申请，你或近亲属可在事故发生后一年内自己向人社局申请。需要劳动关系证明、医疗记录等。公司不配合就去投诉，工伤待遇一分不能少。
年假没休完，年底自动作废？还是可以要补偿？ 作废？那是公司单方规定，违法。未休年假应按日工资300%支付报酬。跨年作废的说法无效。离职时还没休，更得折算成钱。不少公司想赖账，别让步。
请假去仲裁，公司算我旷工怎么办？ 依法参加仲裁活动，公司应给予正常工作时间待遇。如果算旷工，你可以反手再追加一个违法解除的赔偿。胆子大一点，仲裁是你的合法权利。
其他杂七杂八
竞业限制协议签了，但补偿金很低，可以不管吗？ 补偿金不能低于平均工资的30%，而且不能低于最低工资。太低你可以申请提高，或者干脆主张协议无效。但注意，如果你确实去了竞争对手那里，公司可能起诉，有风险。协议要仔细看。
劳务派遣和正式工待遇一样吗？ 法律说同工同酬，但实际操作……你懂的。派遣工往往工资低、福利差。注意派遣岗位必须是临时性、辅助性、替代性的。如果长期干核心岗，可以要求直接签约。
最低工资包含社保和公积金吗？ 不包含。最低工资是扣掉社保、公积金个人部分之前的应发工资。所以如果公司给你扣完社保后低于最低工资，那就不对。这点很多人搞混，被公司占了便宜还不知道。
得，一口气说了这么多。劳动法看着复杂，用起来就一条：证据！没证据，什么都是白搭。遇事多留个心眼，聊天记录别删，工资条存好。别怕，法律有时真是个好东西。