一、那些年，我们踩过的劳动法坑
劳动法，这三个字，打工人又爱又恨。爱它，因为它好歹是护身符；恨它，因为真到用时，才发现——全是坑。
说实话，多少人入职时连合同都不仔细看？试用期，你知道最长能多久吗？三个月？六个月？很多人被坑了还替公司数钱。法律规定：合同期不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上或无固定期限合同，不超过六个月。超出？违法。而且试用期工资不得低于合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。被压榨了？保存好工资条，去仲裁。
再比如，不签合同？有些小公司耍赖，拖了半年还没签。你猜怎么着？恭喜你，中奖了。自用工第二个月起，公司得给你双倍工资，最多11个月。我见过有人靠这个拿到好几万。但注意时效，离职一年内必须主张。过了这村没这店，别拖。
加班费，更是重灾区。996被吹成福报，可《劳动法》规定，每天加班不超过3小时，每月不超过36小时。超时可以拒绝，除非抢险等特殊情况。加班费：工作日加班1.5倍工资，休息日不能补休的2倍，法定节假日3倍。唉，真正给足的企业有几个？
还有年假，累计工作满1年不满10年，5天；10年至20年，10天；20年以上，15天。不休年假，公司得支付300%工资。但很多公司规定“年底不休作废”——违法！不过话说回来，你自己不提，公司就装傻。年底了，赶紧去问HR。
二、裁员补偿金：N、N+1、2N傻傻分不清？
被裁员？先别慌。搞清楚N、N+1、2N，可能多拿几万。
N就是干满一年给一个月工资的补偿金。不满一年算半年，不满半年也算半年。工资基数是离职前12个月平均工资，包括奖金、补贴等。如果你的月工资超过当地社平3倍，按3倍封顶。
N+1啥情况？当公司单方解除，但没给你一个月缓冲期，就得“+1”个月工资。法律规定3种情形：患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作；不能胜任工作，培训或调岗后仍不能；客观情况重大变化，合同无法履行，协商不成。其中“不能胜任”最难证明，公司常滥用——你说我不能？拿出绩效考核啊，末位淘汰不合法！
2N是违法解除的赔偿金，双倍。比如，孕期、产期、哺乳期解雇；工作满15年且距退休不足5年的老员工；在公司患职业病或工伤的员工。违法解除，直接2N。但注意，协商一致解除一般只给N，你自己签了字，就认了。所以，别乱签字！
有个案例：小李被公司以“不胜任”辞退，公司没培训没调岗，也没提前通知，最后仲裁判了N+1，因为不属于违法解除，只是程序瑕疵。要是公司拿不出不胜任证据，就是2N。关键在证据。
另外，自己辞职？一般没补偿。但要是被迫的——公司拖欠工资、不交社保、违章指挥强令冒险作业，你可以随时走人，还要给N。这叫被迫解除。留好证据：欠薪记录、通知函。
哦对，调岗降薪也是常见套路。合同里没约定，单方面调岗降薪，你可以拒绝并主张补偿。但合同有“服从公司安排”这类模糊条款？争议大。建议入职时明确岗位、薪酬、地点，别留坑。
再说竞业限制，高管、高级技术人员才适用。限制期最多两年，公司得按月给你经济补偿，不能低于合同终止前12个月月平均工资的30%和当地最低工资。光限制不给钱？无效。
唉，劳动法确实繁琐，但用好了就是武器。
三、行动起来！劳动仲裁其实没那么可怕
很多人怕麻烦，忍气吞声。其实劳动仲裁不收费！环节简单：交申请书、身份证复印件、证据，去公司注册地或办公地劳动仲裁委。立案后45天内出裁决。
证据是王道：合同、工资流水、社保记录、打卡记录、微信聊天、邮件、录音。平时长个心眼，关键时救命。比如微信上领导说“你明天别来了”，截图，公证更好。
社保不交？去社保局投诉，比仲裁快。公司不仅要补缴，还有滞纳金。你自己也可以解除合同并要补偿。
工伤，48小时内报备，一个月内单位申请，单位不申请自己一年内申请。什么算工伤？工作时间和场所，因工作受伤；上下班途中非本人主要责任交通事故；职业病等。认定下来，治疗费、工资、伤残补助金一样不少。
还有一些常见问题：病假工资，不低于当地最低工资的80%；离职证明，公司必须开，不给可以投诉；末位淘汰，不合法，属于违法解除。
外包和劳务派遣，你别搞混。派遣是跟派遣公司签合同，同工同酬，但实际工作中权益常受损。谨慎。
最后，维权时效：劳动争议，知道权利受损起一年内。别拖，拖延症要你命。
所以，别怂。被欺负了？拿起电话12333，或者直接冲仲裁委。