一、入职阶段，坑多得能养鱼
问题1：试用期最长多久？ 法律卡死：合同期3个月以上不满1年，试用期≤1个月；1年以上不满3年，≤2个月；3年以上和无固定期限，≤6个月。签1年合同却试用3个月？多出来的时间，按转正工资赔你。HR经常装傻，你就甩法条打脸。 问题2：试用期工资能打八折吗？ 能，但有红线：不低于合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。转正后8000，试用至少6400。低于这条线？留证据，离职算账。 问题3：公司能随意辞退试用期员工吗？ 不能！必须证明不符合录用条件，这条件入职时就得白纸黑字告诉你，你签了字才算。大部分公司根本没这玩意儿，随口一说“不合格”就赶人——违法。仲裁一告一个准，赔偿2N。不足半年就0.5个月工资，不多，但争口气。 问题4：没签劳动合同怎么办？ 恭喜，你赚了。用工超过1个月不满1年没签合同，每月要付你双倍工资，最多11个月。超过1年，视为无固定期限合同。所以，别催公司签，保留证据，等着拿钱吧。不过，双倍工资有时效，离职后1年内得主张。 问题5：签了合同但不给我一份，违法吗？ 违法。《劳动合同法》第16条，合同文本双方各执一份。不给？劳动监察大队一个电话，它得乖乖送来。连合同都不敢给，怕不是藏着什么坑。
二、在职期间：加班累成狗，年假休不到
问题7：加班费怎么算？ 划重点：工作日延时1.5倍工资，休息日不补休2倍，法定节假日3倍。计薪天数21.75天，小时工资=月工资÷21.75÷8。比如月薪8700，小时工资50元，平时加班一小时75，周末10小时就1000块。多少公司直接给个30元/小时打发？— —唉。 问题8：公司强制加班，能拒绝吗？ 特殊情况（抢修、救灾）必须加，但日常加班需要你同意。强制加班的，你有权拒绝，除非合同里写了不定时工作制并经审批。拒绝后穿小鞋？保留证据，仲裁见。
三、离职纠纷：该拿的钱，一分别少
问题16：竞业限制是什么？普通员工也要签？ 限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人。你一个普通销售，签了也没用——除非真掌握商业秘密。签了就要给补偿金，离职后每月拿，不超过2年。补偿不低于前12个月平均工资的30%，且不低于最低工资。公司3个月不给钱，你可以解除竞业协议。 问题17：离职需要提前多久通知？ 正式工30天书面通知，试用期3天。不用批准，到期走人。但如果公司有没结清的工资、加班费，建议留个心眼，用EMS寄辞职信，留存证据。 问题18：被违法辞退，能拿2N赔偿吗？ 能。N是工作年限，每满1年算1个月工资，不满半年算0.5，半年以上算1。违法解除就是2N。比如你干了2年3个月，N=2.5，2N=5个月。公司说‘明天别来了’——马上录音，要书面通知，然后去仲裁。 问题19：裁员的经济补偿N+1怎么算？ 合法裁员（经营困难、重整等）给N或N+1。+1是代通知金，即未提前30天通知的补偿一个月工资。N的计算同上。HR常拿N+1忽悠人，实际上可能属于违法辞退，应该是2N。要分析裁员理由。 问题20：自己辞职有补偿吗？ 自己辞职，一般没有。但，如果是公司逼你走，比如调岗降薪、不提供劳动条件、克扣工资，你可以依据《劳动合同法》第38条被迫辞职，这时可以要经济补偿。所以，别轻易写‘个人原因’的辞职信。 问题21：公司调岗降薪，能拒绝吗？ 变更劳动合同需协商一致，书面进行。单方面调岗降薪，你可以拒绝。公司以此说你旷工？不用怕，明确回复不同意变更，要求恢复原岗位。 问题22：劳动仲裁要多久？收费吗？ 免费。一般45天内结案，复杂可延长15天。小额纠纷可能更快。所以成本低，别怕麻烦。