入职那些破事儿
“他们让我签个东西，说不签就不给办入职…”律所里这调调听得耳朵起茧。说白了就是吃准了你急着上班，没空琢磨法条。下面这几个坑，踩一个算你倒霉——全踩遍？那你可真是天选打工人。
问题一，劳动合同。不签行不行？当然不行，但公司就是拖着你。有个当事人入职半年了，合同连影儿都没有。我告诉他别慌，劳动合同法第八十二条写着呢：超过一个月不满一年不签书面合同，每月得给你二倍工资。满一年还不签？直接视为无固定期限合同。注意啊，这双倍工资有仲裁时效，一年，从你知道权利被侵害起算，所以别拖太久。回头离职时一块儿清算，美滋滋。不过话说回来，有些公司贼精，让你签了字又把合同全收走，不留半点痕迹。这时候怎么办？你至少得留个心眼，拍照、录个音，或者微信问HR：“合同上写的工资转正后8000对吧？”对方回个“嗯”，证据有了。
问题二，试用期。给多久是合法？常见的三年合同，试用期最多六个月；一年到三年，试用期最多两个月；一年以下，一个月。有些公司不管合同几年，一概给你半年试用期，还只发八折工资。等于说，你干着最累的活，拿着打了折的钱，最后一句“试用期不合格”就能让你滚蛋——嘿，哪有这种好事？如果你发现试用期超了，别声张，等到发转正工资的时候要求补差额。对，劳动合同法第十九条，多出来的日子得按转正标准给。
问题三，入职交押金、扣身份证。这都什么年代了还玩这套？可偏有小公司让你掏500块服装押金，或者把身份证锁保险柜。不合法，非常不合法。劳动合同法第九条明文禁止。遇到这情况，扭头就走，顺便反手一个举报给劳动监察。除非你喜欢被拿捏。
还有那种让你签空白合同的，我遇见过最夸张的：整个合同就一份，让员工签字，工资、岗位、期限全空着，然后公司拿回去慢慢填。等出了纠纷，上面写的工资按最低基数，气人不？你签字的时候一定要当场填全，不留空白。另外胆子大一点，要一份自己留着。公司不给，马上取证。
钱的事儿，得算清楚
加班费，这仨字能让多少打工人血压飙升。我见过最离谱的案例：小年轻在一家设计公司，天天熬到十一点，次月发薪一看，加班费0，写的是“自愿奋斗”。老板还振振有词：年轻人要懂得奉献。我呸！工资支付暂行规定和劳动法第四十四条摆那儿，还能让你给糊弄了？平时加班，1.5倍工资；休息日加班不补休的，2倍；法定节假日，必须3倍，不给就是违法。注意啊，“休息日”是指双休日，如果给补休了可以不给钱；但法定节假日加班，必须给钱，补休也不行。基数怎么算？很多公司按基本工资（常常是最低基数）来算，这是错的。应该按你提供正常劳动应得的全部工资，包括奖金、津贴、补贴等。当然不同地方有细则，比如上海可以把部分津贴剔除，但总体原则是尽量含进去。你留好工资条，特别是上面有加班时数的。
再说综合计算工时。公司说我们是综合工时制，没有加班费——放屁。这玩意得劳动部门批准，不是自己说了算。而且，就算批了，在周期内总工时超标准，照样1.5倍，法定节假日3倍。一句话：凡是超时了又没见着钱的，都值得掰扯掰扯。
欠薪也是。项目款没结、现金流紧张…理由一套套。先别慌，别拍桌子辞职，丢了自己提成。去谈，谈不拢找劳动监察大队，再不行仲裁。证据！银行流水、微信转账聊天、工友证言，能拿的都拿上。根据劳动合同法第八十五条，欠薪可主张加付赔偿金，50%到100%。虽然不一定都支持，但仲裁时提一嘴，对方往往就怂了。
年假，很多人不当回事。工作满一年就有5天，十年以上十年，二十年以上十五天。没休？公司得按你日工资的300%支付，包含你本身那天工资，所以额外补200%就行。你离职的时候可以把没休的假折算成钱。但有一个暗坑：有些公司规定年假当年不休就作废，这合法吗？不一定。如果你因为工作原因没休，公司应当支付补偿；如果公司安排了你不休，那可能作废。所以要催，要申请，留书面记录。仲裁时效一年，别等黄花菜凉。
离职撕逼指南
说个经典场景：领导把你叫去小黑屋，和颜悦色：“最近公司效益不好，你也辛苦了，要不你自己提个离职吧，大家好聚好散。”然后拿出一份《离职申请书》让你签。停！打住！这就是个大坑。一旦你签了“因个人原因辞职”，补偿金？门也没有。劳动法保护的是被逼走的，你自己想走，那叫任性。所以，这时候你要问清楚：公司辞退我，请给书面通知，说明理由。违法解除，要赔2N——N是你工龄，超过半年算一年，不满半年算半年。经济补偿金N，是每满一年一个月工资，工资算你离职前十二个月的平均应得工资，不是基本工资。N+1？那1个月代通知金，只有三种情况：医疗期满不能干、不胜任经过培训还是不行、客观情况发生重大变化。其他情况，没有+1。
还有不能胜任这借口，公司用得最溜。法律规定，得先培训或调岗，之后仍然不胜任，才能解除，还得给N+1或N。实际操作呢？大部分公司什么流程都没有，直接让你走人。这就是违法解除，2N到手。另外，末位淘汰？别逗了，最高人民法院早就明确，末位不能等同于不能胜任，就算所有人都是精英，末位也是精英，凭什么开除？
离职证明，公司只能写劳动合同期限、岗位、解除日期这些纯客观信息。给你加“工作态度极差”、“因违纪被开除”之类的，你可以要求重开，不重开可以告他赔偿损失。记得，离职后15天内公司得办社保转移，别被拖着。
社保这个大雷。开头说的，公司让你签自愿放弃社保协议，每月多给你几百块补贴。不值当！因为这是无效协议，缴纳社保是法定义务，不能约定免除。一旦你签了，以后工伤、生病、生孩子、失业，全没保障。而且你可以随时翻脸不认这个协议，要求公司补缴，公司还得承担滞纳金。但你拿到手的“补贴”也可能要退。最厉害的一招是：以未缴社保为由提出被迫辞职，要求经济补偿。不过不同地区司法实践略有差异，有的法院不支持，所以注意结合当地判例。但无论如何，不缴社保就是公司的错，硬气点。
调岗、搬迁也能闹心。公司调你去当清洁工或跨省搬家，不去就辞退？不合理调岗可以拒绝，以此为据辞退是违法解除。搬迁要看，同城短距离，一般你得服从；跨城或几十公里外，对你生活影响巨大，不去可以要补偿。竞业限制，很多公司让你签，离职后又不给补偿。记住，因为公司原因三个月不支付竞业限制补偿，你可以通知解除，不用再受约束。保密义务不给钱也得遵守，但竞业限制不一样，不给钱就想让人不吃饭？没门。
特殊情况和急救包
三期女职工，怀孕、产期、哺乳期，公司不能随便辞。除非严重违纪，规章制度有明文，你确实犯了大事。否则，辞退就是违法，可以要求继续履行合同或者2N赔偿。工伤，上下班路上非主责交通事故也算，还有工作期间突发疾病48小时死亡。不出事不觉得，一出事就知道社保的香了。认定工伤，公司一个月内申请，不申请的，自己一年内去人社局。别怕，流程慢但管用。
没签合同，就总觉得没证据。怕啥！银行流水显示固定时间固定金额入账，再加上工作证、考勤表、同事证言，能构成完整证据链。微信里安排工作的截图，天天早啊晚啊的，都是证据。
最后，劳动仲裁。免费，真的免费。一般45天结案，复杂的延长15天。你去仲裁委，填个申请书，列明请求，带上证据复印件，简单粗暴。别怕公司恐吓说要反诉你，吓唬人的。过程中，能调解就调，不能调就让仲裁庭裁决。裁决下来还不给钱？申请法院强制执行。记住时效：一般劳动争议，一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。拖欠工资的在职期间不受时效限制，但离职后一年内必须主张。
遇到事，第一时间干啥？取证！录音、截图、拷贝文件，啥都别落下。别光顾着哭，哭能换来赔偿？行动比情绪有用。劳动法这东西，平时觉得没啥用，等用上了你才后悔没早看几眼。不过现在看也不晚，对吧。