自愿放弃社保？别傻了，劳动法可不吃这一套
问：公司让我签了自愿放弃社保，多发点工资，这能行吗？
答：行？行个鬼！社保是国家强制的，任何自愿放弃协议都无效。到时候你生病、工伤，全得自己扛。公司甚至能反悔，说你自愿的。实话告诉你，我见过太多这种案子，劳动者最后哭都来不及。
问：那我都签了，怎么维权？
答：去劳动监察大队投诉，公司必须补缴。如果公司因为你投诉就开除你？那是违法解除，拿赔偿金的机会来了。
加班费，别被“调休”忽悠瘸了
问：周末加班，公司只给调休，不给钱，合法吗？
答：平时加班和法定节假日加班，必须给钱。只有休息日（周六日）加班，公司可以安排调休，不安排调休才给加班费。记住了！法定节假日一天顶三天，调休不好使。
问：加班费基数怎么算？按基本工资？
答：想得美。按劳动合同约定的工资标准算，如果实际发的比合同高，按实际算。很多公司把工资拆成基本工资、绩效，然后只按基本工资算加班费——这是典型的克扣。
问：老板口头说加班不给钱，说这是“奋斗”，怎么办？
答：收集证据！打卡记录、加班审批、工作群聊记录。然后？劳动仲裁啊。现在劳动仲裁免费，怕啥？
合同不签？恭喜，你捡到宝了
问：入职快一年了，公司一直不签合同，怎么办？
答：赶紧偷着乐吧。超过一个月不满一年不签合同，每月要付双倍工资。最多能拿11个月双倍工资。你干了一年，相当于多赚一年钱。傻公司。
问：那满一年后呢？
答：满一年就自动变成无固定期限劳动合同了。你更稳了。
离职，别让公司占你便宜
问：自己辞职，能拿经济补偿吗？
答：自己辞职一般没有。但如果是公司违法——比如拖欠工资、不交社保、让你996不给钱——你以此为由辞职，就能拿。这叫“被迫解除劳动合同”。
问：被公司辞退，赔偿怎么算？
答：合法辞退，给经济补偿，N（工作年限，一年一个月工资）。违法辞退，给赔偿金，2N。N怎么算：每满一年算一个月，六个月以上不满一年算一年，不满六个月算半个月。
问：什么叫违法辞退？
答：比如你怀孕了开你，生病开你，没正当理由。或者程序不合法，没通知工会。公司经常在这上面栽跟头。
问：离职证明公司卡着不给？
答：违法。离职证明必须开，否则耽误你找下家。不给就去劳动监察投诉。
问：年终奖离职后还能要吗？
答：看规定。如果公司制度明确年终奖按在职时间计算，就算你年中离职，也该按比例给。不给？仲裁见。
其他要命的坑，一个都别踩
问：试用期多久合法？
答：看合同期限。不满三年，试用期不超两个月；三年以上，不超六个月。那些一年合同却设三个月试用期的，都是耍流氓。
问：试用期工资打折？
答：不低于合同工资80%，且不低于当地最低工资。很多公司给50%，违法。
问：病假工资怎么发？
答：请病假有医疗期，根据工龄3-24个月。病假工资不低于当地最低工资的80%。别不好意思请，这是权利。
问：年假没休完，能换钱吗？
答：能。公司没安排休，就按日工资的300%支付。自己不休？那就是放弃了，所以临离职休不完的，赶紧让公司给钱。
问：女职工产假多少天？工资谁出？
答：98天基础，各地加奖励，比如北京加30天。产假期间，有生育津贴，工资和津贴就高不就低。公司不发工资？告它。
问：工伤认定，上下班路上受伤算不算？
答：非本人主要责任的交通事故，算。自己摔倒？一般不算。所以路上小心，出了事先报警定责。
问：公司调岗降薪，我能拒绝吗？
答：单方面调岗降薪，必须经你同意。不同意，就继续原岗，或者以此辞职要补偿。
问：竞业限制，签了就必须遵守？
答：公司得给补偿，三个月没给，你可以解除。而且限制必须合理，不能随便扩大范围。
问：劳务派遣和正式工有啥区别？
答：同工同酬。如果做同样工作，工资待遇差一大截，就是歧视。而且劳务派遣只能临时性、辅助性岗位。
问：达到退休年龄但没领养老金，还是劳动关系吗？
答：实践中争议大。有些地方认定劳动关系，有些认定劳务关系。建议咨询当地律师。