我发现一个现象——很多人被公司欺负了还觉得是自己理亏。劳动法，哎，说起来都懂，真到事儿上全抓瞎。今天咱们就唠唠那些你本该知道但可能完全没意识到的事儿。
先问个扎心的：周末加班给补休不给钱，行不？不行！除非你乐意，否则休息日加班要么给200%工资，要么补休，选择权在你，不在公司。工作日延时加班和法定节假日加班，必须给钱，不能补休了事。我就纳闷了，咋那么多HR装糊涂？
说到加班，记得《劳动法》第四十四条吗？标准工时是每天不超过8小时，平均每周不超过44小时（这旧标准还没改，是40小时——其实1995年后就是40了，但条文没改，乱吧）。反正超了就得上浮工资。平时1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。注意了，计件工资的也得这么算，别被“多劳多得”忽悠。
加班费？补休？老板算盘打得精
“我们公司实行996，但合同里写了弹性工作制，是不是就合法了？”做梦。弹性工作制得劳动局审批，你见过几个真的去批了？大多都是自己瞎定的。还有“值班”和“加班”的八卦——公司让你值个夜班（可睡觉那种），可能不算加班，但具体得看安排。法院判例乱得很，有些认可有些否。最烦的是自愿加班：你说你下班自愿义务劳动，没戏，没加班费，除非公司安排或默许让你不得不加。
出差路上的时间算不算？有争议。最高法曾有个指导案例，但普遍认为如果驾车或乘车的途中肯定算，如果是休息呢，就不好说。反正扯皮的事多着呢。
另外，加班证据！打卡记录、邮件、微信截图，统统保存！没有证据你哭都没用。我见过太多人仲裁输了就是拿不出佐证。
还有个误区：公司不批你的加班申请，你硬加，想混钱？没门儿。所以加班前留痕，让领导点头——哪怕微信回个“嗯”也算。
试用期？别被老板忽悠了
试用期时间限制：合同期限三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，不超过两个月；三年以上或无固定期限，不超过六个月。完事儿只签试用期合同？那试用期不成立，直接就是正式劳动合同期限。这套把戏早被法院玩烂了。
试用期工资：不能低于本单位同岗位最低档或合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。有的公司给1500，在上海？扯淡！
试用期社保？必须交！不交就违法。有些HR说“转正再补”，嗐，你信吗？还有试用期随便辞退人？得证明不符合录用条件，并且当初那个条件得明确、合理、你签字确认过的。口说无凭。所以入职时岗位说明书、考核标准留一份，关键时刻救命。
说到辞退，顺便聊聊“末位淘汰”。这种制度仅用于绩效考核，不能直接作为解雇理由，除非你确实“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任”。得走流程，还得给补偿。很多大厂爱玩这个，实际上违法的多。
工伤？社保？扯皮的事多了
工伤认定：工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间受伤（或下落不明）；上下班途中非本人主要责任的交通事故……等等。这里坑很多——“上下班途中”必须是合理路线，顺便买菜接孩子算，但绕道去逛街就不好说。工伤48小时内抢救无效死亡视同工伤，超48小时就不是，是不是很残酷？还有，老员工在工作岗位突发疾病，家属死活要算工伤，但得符合条件。
发生工伤，公司不申请认定？员工或亲属可在伤害发生或确诊之日起1年内自行去人社局申请。别等公司良心发现。没签合同也可以用工资流水、工服、证人证言证明劳动关系。认定后做劳动能力鉴定，根据级别拿赔偿。买了工伤保险的好说，没买的公司全赔，够喝一壶。
社保挂靠？违法！没劳动关系骗取参保，风险大。找灵活就业身份自己交去。
多重劳动关系：现行法律不禁止，但后面工作影响前面的，前单位可以解除且无补偿。而且社保只能一份，另一份得买单项工伤险（部分地区允许）。
竞业限制：对象仅限高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不超过2年，期间必须按月给经济补偿，不能低于合同终止前12个月平均工资的30%且不低于最低工资。不给钱？你可以不遵守。
培训服务期：公司出钱给你专项培训，可以约定服务期，违约金不超过公司实际支出费用，且要按服务年限递减。什么普通入职培训就别往上套了。
走人？钱算清楚再走
经济补偿金N（工作年限×月平均工资），什么情况下拿？公司裁你（无过失性辞退）、协商解除、合同到期不续（公司条件差）等。干满半年算一年，不满半年算半年。月工资超过本地上年度职工月均工资三倍的，封顶按三倍算，且最多12年。
N+1的“1”是代通知金，只有三种情况：患病或非工伤医疗期满不能干原活，又不能安排其他工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；客观情况发生重大变化，协商不成。其他情形没这“+1”，别多想了。
违法解除就是2N，比如没理由开人、程序违法、辞退孕妇等。怀了孕就开？铁定2N还得继续履行合同或赔偿到三期结束。公司敢搞你就告，一告一个准。
自己辞职呢？一般而言没补偿，除非公司有过错，比如拖欠工资、不交社保等，就可以被迫辞职并主张补偿。所以别傻乎乎写“个人原因辞职”，若是因为公司逼你，写清楚事实。
年休假：工作满1年不满10年，5天；10至20年，10天；20年以上，15天。没休完？按日工资300%支付，其中包含正常工资，实际补200%。很多公司只给补基本工资，又是忽悠。不休年假需书面申请放弃，否则公司买单。
病假工资：不低于当地最低工资的80%，各地细节不同。病假医疗期根据工龄给3—24个月，过了医疗期还不能干的，公司可以解除但得给补偿。
不签劳动合同：第二个月起每月二倍工资，最多11个月。满一年没签，视为无固定期限合同。这个很多小公司犯，员工可以要二倍工资差额，仲裁时效一年。
说到这儿，想起个事：离职证明。公司必须开，不能写负面评价。写了可以要求重开并赔偿。有些HR卡着不给，导致下家黄了？可以索赔。
关于女职工：产假98天（加各地奖励假），哺乳期每天1小时哺乳时间，不得延长劳动时间或夜班。孕期产检算工作时间。如果被调岗降薪，得协商同意。
社保公积金：法律规定强制缴纳，试用期在内。公积金也是，很多地方投诉一查一个准。别听公司说不交多发工资，亏的是你。
最后，劳动争议流程：一裁两审。先仲裁，时效一年，对裁决不服15日内起诉。仲裁免费，诉讼10元。不用怕，成本低。但得花时间。所以建议先协商，不行再仲裁。收集证据是王道！
劳动法这东西，看着厚，其实核心就那几条。关键是学会保护自己。现在的职场，别太天真。遇到不公，该怼回去就怼。就这样吧。