2026-07-09 12:43:40 作者：网编
分类：法律知识
入职时，这些坑你跳了几个？
1. 公司不签劳动合同，我该怎么办？
别慌，这其实是好事。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。最多能拿11个月的双倍工资。对吧？有时候公司犯傻，咱们就默默攒证据，工资条、工牌、聊天记录都留着，然后——秋后算账。
2. 试用期到底能有多长？老板总说“还得再考察考察”
一个月的试用期，他拖了半年。这合法？当然不。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不得超过六个月。而且，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。记住了，试用期也得交社保，不给上？一告一个准。
新员工签署劳动合同场景 法条双倍工资
3. 自愿放弃社保，多拿几百块钱？千万别。
签了那个“自愿放弃社保承诺书”？我跟你讲，这东西在法律上几乎等于废纸。缴纳社保是法定义务，不能通过协议免除。一旦出事——工伤、生病——你就知道疼了。公司还违法，得不偿失。
4. 入职收押金、扣身份证？直接拒绝。
《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。遇到这种公司，赶紧跑。一个连这点法律都敢踩的老板，你还指望他善待你？
加班、工资、996——为什么你越努力越穷？
5. 996到底违不违法？
我直接说结论：标准工时制下，996严重违法。劳动法规定每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，至少休息一日。996意味着每天12小时，每周72小时，远超上限。但，注意这个但——不少公司用“不定时工作制”或“综合计算工时”来绕，必须经过劳动部门审批且特定岗位才行。普通程序员的996，就是违法。可惜维权成本高…唉。
6. 加班费怎么算？老板总说“年轻人要奋斗”，却不给钱。
工作日延长工作时间，1.5倍工资；休息日安排工作又不能补休，2倍工资；法定节假日，3倍工资。计算基数是你的正常工资，不是最低工资！很多公司按最低基数算，属于克扣。记着：加班费是劳动报酬，时效有特殊规定，离职后一年内都可以主张。
加班费计算标准与法律依据图表
7. 下班后微信被@，算不算加班？
这个有点头疼。2023年北京高院有个案例，李某下班后在微信上处理工作，法院认定构成加班，判了加班费。关键看“是否付出了实质性劳动”和“是否明显占用了休息时间”。所以，领导深夜发“在吗”，如果接着就是改方案，那抱歉，算加班。保留好聊天记录，截图。
8. 公司故意调岗降薪，逼我走？
这是常用套路。调岗需要协商一致，除非有法定理由（如员工不胜任工作，经培训调岗仍不胜任等）。单方面降薪更是违法。你可以书面拒绝，并继续在原岗位打卡。如果公司因此拖欠工资，你可以提出被迫解除劳动合同，要求支付经济补偿金。
9. 年假怎么休？没休完的能换钱吗？
累计工作满1年不满10年，5天；10年不满20年，10天；20年以上，15天。没休完的，公司应支付3倍工资。但很多公司让你写“自愿放弃年假”的声明，这就考验你了——写不写？写了可能就拿不到钱了。说实话，为这点事仲裁的少，但确实是合法权益。
10. 末位淘汰制，直接开除合法吗？
不合法。哪怕你业绩垫底，也不能直接解除合同。法律规定，不胜任工作，需经过培训或调岗后仍不胜任，提前三十日通知或支付代通知金，并付经济补偿金，才能解除。所谓“末位淘汰”是违法的，公司得赔钱。
离开公司时，如何体面地拿到钱？
11. 自己辞职 vs 被开除，区别有多大？
天差地别。自己辞职（个人原因）一毛钱补偿没有。但如果是被公司违法开除，可以主张2倍经济补偿的赔偿金。所以，千万别傻乎乎写“个人原因辞职信”，当心被套路。
12. N、N+1、2N到底是什么？
N是经济补偿金，按工作年限算，每满一年算一个月工资，满半年不到一年算一年，不满半年算半个月。N+1是公司没提前30天通知就让你走，多付一个月代通知金。2N是公司违法解除，赔双倍。举个例子：工作3年半，月薪1万，违法解除，赔2N=2*4*1万=8万。明白没？
13. 公司不给我离职证明怎么办？
必须给。《劳动合同法》第五十条，出具终止证明是法定义务。如果公司不给，造成损失（如无法入职新公司），可以要求赔偿。去劳动监察投诉，或者仲裁。
14. 口头辞退，我第二天就不去了？小心旷工。
口头辞退风险极大。没有书面通知，你一不去，公司反咬你旷工，合法开除没赔偿。正确的做法：要求公司出具书面解除通知，或者录音、微信确认。拿到证据再离开。
劳动仲裁申请书填写示例与证据材料清单
15. 被公司冤枉开除了，仲裁要做哪些准备？
证据为王。劳动合同、工资流水、社保记录、出勤记录、解除通知（哪怕是邮件或微信）、录音录像。证明劳动关系存在，证明解除事实，证明解除违法。仲裁时效一年，从知道权利被侵害之日算起，别过期。
16. 竞业限制，每个离职的人都得遵守？
不一定。竞业限制只针对高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人。而且公司必须给经济补偿，不低于劳动合同终止前十二个月平均工资的30%且不低于最低工资标准。如果公司三个月没给钱，你可以请求解除竞业限制协议。记住，一般员工老板让签竞业，纯属吓唬人。
17. 离职后，公司拖欠工资怎么办？
先礼后兵。和HR沟通，不行就去劳动监察大队投诉，这个最快。再不行就仲裁。拖欠工资，可以要求额外支付50%到100%的赔偿金。别怕，大部分都能要回来。
18. 女员工怀孕被辞退？这是违法中的违法。
三期（孕期、产期、哺乳期）女职工受特别保护，公司不能因为你怀孕就辞退，除非你有严重违纪等重大过错。否则就是违法解除，要赔2N，并且你可以要求恢复劳动关系。劳动仲裁对这类案件通常支持力度大。
19. 工伤了，公司不认，怎么自己申报？
发生事故一年内，你可以自己向人社局申报工伤。需要准备：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、事故情况说明等。哪怕公司不配合，人社局也会调查。所以，保留好就医记录和报警记录。
20. 劳动仲裁，请律师贵吗？自己打行不行？
简单的案件，自己打完全可以。劳动仲裁委有法律援助窗口，可以咨询。请律师一般几千到几万不等，胜诉可能由对方承担部分费用。建议：金额大、案情复杂的，找专业劳动法律师；金额小的，自己多查法条，别怵，仲裁庭没那么可怕。
好了，就到这里。写这20条，胳膊都酸了。但能帮到一个人，也值了——记得，法律不保护躺在权利上睡觉的人。你的权利，得自己拎起来。
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文章名称：劳动法能管996吗？20个你早该知道的职场保命问答
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