一、签合同这些事儿，多少人栽了跟头
打官司久了，最怕听当事人说：我以为… 劳动法白纸黑字，可很多人就是被“我以为”坑惨了。
1、不签劳动合同，真能拿双倍工资？
对，但不全对。法律确实写了：用工之日起一个月内不签，从第二个月起付双倍工资，最多11个月。但裁判实务里，你得证明劳动关系存在。打卡记录？工友证言？微信转账？有一回当事人只有一张模糊的工资条，仲裁员直接驳回。双倍工资不是自动到账的馅饼。
2、试用期到底能约定多久？
合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过二个月；三年以上或无固定期限，不超过六个月。看见没，三个月以下的合同，根本没有试用期！单位动不动“先干半年试用期”，违法。
3、单位不交社保，我能直接辞职要求赔偿吗？
能。根据劳动合同法第三十八条，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以解除合同，并要求经济补偿金。补偿按工作年限，满一年算一个月工资。注意，你自己辞职信上别写“个人原因”，否则补偿就飞了。
二、加班费，算不清楚的账
加班这档子事，十案九争议。你以为加一小时就该拿1.5倍？没那么简单。
4、加班费怎么算？
工作日延长工作时间的，支付1.5倍工资；休息日安排工作又不能补休的，支付2倍工资；法定休假日工作的，支付3倍工资。核心是，休息日加班可以补休，补休了就不用给钱。但法定假日加班，必须给钱，不能补休代替。
5、公司说弹性工作制，就可以不给加班费？
忽悠。弹性工作制也得审批，不是单位自己说了算。而且即使审批了，超出法定标准工时的部分，依然要给加班费。有些公司把“996”包装成弹性，真好意思。
6、996到底合法吗？劳动法怎么说？
劳动法规定，每日工作不超过8小时，平均每周不超过44小时。特殊原因需延长的，每日不超3小时，每月不超36小时。996？每周工作72小时，严重超标。只是维权路上，取证艰难。
三、离职时的利益博弈
走人，是技术活。傻乎乎写个辞职报告，可能几万块钱就没了。
7、辞职信怎么写才不算自己“主动放弃权利”？
千万别写“个人原因辞职”。被迫辞职的，要把理由写明：拖欠工资、未缴社保、强迫冒险作业等。用EMS寄，保留签收记录。我一份份改过的辞职信，就是以后庭审的武器。
8、经济补偿金和赔偿金，到底有什么区别？
经济补偿金是合法解除合同时，单位给劳动者的补偿，N个月工资。赔偿金是单位违法解除，如无理由开除孕婦，要付2N。简单说，违法解除赔双倍。但两者不能同时要。
9、违法解除劳动合同，赔偿金怎么算？
工作年限×离职前12个月平均工资×2。注意，平均工资是应得工资，包括奖金、补贴、加班费吗？各地计算有差异。北京高院就出过指引，要把固定部分都算上。
10、劳动合同到期不续签，有补偿吗？
单位不续签，有补偿；你不同意续签，除非单位降低了条件，否则无补偿。所以续签时，看清条件，别轻易拒签。
四、特殊情形下的权益
有些规定，冷门但致命。
11、女职工三期（孕期、产期、哺乳期）真的不能辞退吗？
原则不能，但若她严重违反规章制度，照样可辞退。所以不是免死金牌。前年有个案子，女职工孕期连续旷工15天，公司解除合法。
12、竞业限制，是不是签了就必须遵守？
不一定。单位三个月未付补偿金的，你可以要求解除竞业限制协议。而且竞业限制期限不得超过二年，范围不能过大。有人离职后被限制到整个行业，法院最后判定无效。
13、工伤认定有多难？48小时生死线是怎么回事？
“48小时”是《工伤保险条例》第十五条的视同工伤条款：工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。超过一分钟，就不算。这规定冷血但现实。
14、退休返聘，出事算工伤吗？
达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的，与单位是劳务关系，没有工伤保险条例的保护。除非单位买了雇主责任险，否则自己扛。
五、维权手段和那些坑
劳动仲裁，是绝大多数劳动争议的前置程序。可很多人连门都找不到。
15、申请劳动仲裁，要花多少钱？流程多久？
劳动仲裁免费！可别被忽悠交费。简易程序45天，复杂案情60天。实际拖个半年也常见。第一步，写申请书，去公司注册地的劳动仲裁委。
16、微信聊天记录能当证据吗？
能。但要证明聊天对象是谁，内容完整不能编辑。语音转文字后，最好公证。我都是让当事人截图并打印，当庭展示原始记录。
17、劳动仲裁时效一年，过期了怎么办？
从你知道或应当知道权利被侵害起算一年。但如果有中断情形，比如你找单位协商、申请调解，时效重新计算。所以别拖，过期神仙难救。
18、劳动关系和劳务关系，一字之差，赔偿天差地别？
劳动关系受劳动法、社保法保护；劳务关系只受民法调整。外卖骑手与平台，到底是劳动还是劳务？各地判例打架。所以关键看管理从属性。
19、用人单位可以随意调岗降薪吗？
调岗属于变更劳动合同，需双方协商一致书面确认。单方调岗，除非合同约定或确实生产经营需要且待遇不变，否则违法。降薪往往跟着调岗，都是陷阱。
20、年终奖算工资吗？离职还能要吗？
年终奖如果写入合同或规章制度，视为工资的一部分。离职时，按工作时间比例折算。怕的是公司从来没书面承诺过，那你空口无凭。
21、病假工资怎么发？是不是按最低工资？
病假工资不低于当地最低工资标准的80%。但很多单位只发基本工资，然后各种克扣。注意，病假工资是扣除社保和个税前的应发数。
22、集体合同和个人合同，哪个更有用？
个人合同约定的待遇不能低于集体合同。但现实里，工会不强势，集体合同往往是摆设。
23、用人单位不发工资条，违法吗？
违法！工资条必须书面列明项目、数额、扣款等，给劳动者本人。我有个顾问单位就因此被劳动监察处罚。
24、签了自愿放弃社保协议，有效吗？
无效。缴纳社保是法定义务，不能通过协议免除。但有些劳动者为了多拿现金，主动要求不交，后面反悔，法院也判单位补缴并可能支付补偿。
25、公司破产了，拖欠的工资还能要回吗？
能，而且职工工资在破产清偿中排第一顺位，比一般债权人优先。赶紧申报债权，别错过截止日。
——你看，劳动法细碎得很。遇上事了，别光百度，找个律师聊聊，可能一句话就值几万块。毕竟规则就在那里，不用，就是别人的了。