说实话，很多打工人对劳动法一知半解。被公司坑了也不知道。我今天就挑几个点，把常见的误区给你掰扯清楚。可能会颠覆你的认知。也可能让你火大——但没办法，这就是现实。
入职那些坑
试用期可以随意辞退吗？ 别傻了。法律上，试用期解除需要证明你不符合录用条件，而且这个条件要事先明确告知。公司觉得你“不合适”？不行。除非它有实打实的证据。一旦违法解除，赔偿金 2N，一分不能少。
还有，试用期时长 有上限。合同签一年，试用期最多 2 个月；三年以上或无固定期限，才最多 6 个月。公司要是给你搞个半年试用期然后不转正？妥妥违法。
签了自愿放弃社保协议有效吗？ 无效！哪怕你按了手印，公司该补缴还得补缴。而且，放弃社保意味着你可能拿不到工伤、失业待遇，损失更大。别信什么“折现”承诺。
公司收了押金、培训费？ 劳动法禁止任何形式的押金、保证金。要了就还！
在职权益：那些被忽视的钱
加班费——说了就来气。十个公司九个算错。加班费基数 不是你合同里的最低标准工资，而是你正常出勤的工资总额，包括基本工资、绩效、津贴等等。很多公司只按基本工资算，大错特错。
工作日加班应该怎么算？ 1.5 倍工资。休息日加班，又不能补休的，2 倍。法定节假日，3 倍。记住，法定节假日当天，就算你只上了一个小时，也算一天三倍！
惊喜吗？还有 年假。满 1 年工龄就有 5 天年假。公司不让你休，要按日工资的 300% 支付补偿。千万别傻傻放弃。
病假工资怎么算？ 医疗期内，公司要付病假工资，不低于当地最低工资的 80%。一些公司只按出勤算工资，一分不给，那是违法的。
调岗降薪，总让人猝不及防。公司单方面调岗必须合理，且不能降薪。如果它说你不胜任，那必须有考核标准和不胜任的证据。不然，你可以拒绝，并要求恢复原岗位。
哦，还有 三期女员工（孕期、产期、哺乳期）——法律保护很严格。除非她严重违纪，否则不能解除合同。即使合同到期，也要顺延到哺乳期满。
离职时，该拿的钱
被裁员？经济补偿金 N 怎么算？干满一年，给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算。不满六个月的，给半个月。
如果公司违法解除，比如没正当理由开你，那就是 赔偿金 2N。爽不爽？
合同到期不续签，公司也要给 N。除非公司提高待遇你不续，那才没有。
主动辞职有补偿吗？一般没有。但如果是公司拖欠工资、不缴社保，你可以被迫解除，然后要求 N。
离职证明 被卡？公司必须在你走的时候出，不能写负面评价。不然耽误你找下家，可以索赔。
竞业限制补偿，不低于离职前十二个月平均工资的 30%，而且按月给。公司三个月不付，你可以请求解除竞业限制。
维权：别怕和公司撕破脸
很多人怕劳动仲裁。其实，仲裁不收费！流程比打官司快。关键证据：劳动合同，工资流水，打卡记录，微信聊天。尤其是 微信通知加班，算数！
工伤认定，有时公司不配合。你可以自己向社保局申请，一年内有效。记住，上下班途中非本人主要责任的交通事故，也算工伤。
劳务派遣？你该享受和正式工同工同酬，社保由派遣公司缴。别被当二等员工。
公司破产了，工资也要优先清偿。比普通债权靠前。
最低工资标准，不包括五险一金。它是应发工资，不是实发。公司发到你手里的，不能低于这个数。
最后，警告一下：和公司沟通时，保留录音、截屏。劳动监察大队投诉也管用，尤其拖欠工资。
哎，写这么多，就是希望你别再做冤大头。法律给你撑腰，但你自己得先站直了。