上周接了个当事人的电话，上来就哭。
说之前找的所谓“劳动仲裁专属律所”，收了三万块，连仲裁申请书都给写错了——把他的工龄少写了整整两年，光这一项，就少算了四万多的经济补偿。
我当时看着他递过来的旧申请书，气的差点把笔扔了。
真的，做这行越久，越觉得找对一个靠谱的劳动仲裁律所，比你自己跑十趟仲裁委都有用。
先把你最关心的选所问题，挨个说透
问：劳动仲裁律所怎么选才不会踩坑？
答：别信那种朋友圈天天晒“帮当事人拿了100万赔偿”的营销号。先问他去年接了多少劳动仲裁的案子，败诉的有多少——真做这行的，不可能没败诉的，拍胸脯说百分百赢的，扭头就走。再看他有没有自己整理的本地类案检索库，别上来就给你画饼，说“你这案子肯定赢”。
问：专门做劳动仲裁的律所，和综合大所有啥区别？
答：差老多了。综合所可能一年接俩劳动案子，连最新的当地仲裁委的举证规则都摸不清，比如北京这边仲裁委现在要求加班证据得提供连续3个月的打卡记录截图，不是你拿个两年前的零散打卡截图就能认的，专门做劳动仲裁的律所天天泡仲裁委，门朝哪开、哪个仲裁员对什么证据认可度高，门儿清。
问：劳动仲裁律所的收费一般是啥标准？
答：别信那种“不赢不收费”的全风险代理。现在司法部门明确规定，劳动报酬、工伤赔偿这些涉及劳动者基本权益的案子，根本不允许全风险代理。敢跟你说全风险的，要么是违规操作，要么是等你拿到赔偿款的那天，狠狠宰你一笔。正常的话，一线城市单案收费在5k到2w之间，涉及金额特别大的（比如超过100万）可以按比例收，但是绝对不能超过标的额的18%。
问：找劳动仲裁律所的时候，能不能要求先看他们之前办过的同类案子判决书？
答：为啥不能？你直接提。真有底气的律所，早就把脱敏后的判决书整理成档案了，翻出来给你看分分钟的事。支支吾吾说“涉及当事人隐私不能给看”的，大概率是根本没办过几个案子。
问：试用期被辞退，找劳动仲裁律所能拿到多少赔偿？
答：别听律所销售瞎吹“能拿N+1甚至2N”，首先得看你试用期是不是符合录用条件被辞退的，要是公司拿不出你不符合录用条件的证据，那是违法解除，能拿2N，要是你真的上班天天摸鱼被抓了现行，别说赔偿，能把你试用期的工资全额要回来就不错了。
问：公司让签自愿放弃社保的协议，找劳动仲裁律所能告赢吗？
答：能。这协议从签的那天起就是无效的，违反法律强制性规定。但是要注意，社保补缴的诉求，很多地方仲裁委是不受理的，得去社保稽核部门投诉，专门做劳动仲裁的律所会帮你把路径理清楚，不会让你白跑仲裁委一趟。
问：劳动仲裁律所会不会收了钱就不管事了？
答：太有这种可能了。我之前碰到个当事人，之前找的律所收了钱，连开庭都没来，让当事人自己去开庭，仲裁委问他问题他啥都答不上，直接输了。太坑了！所以签合同的时候一定要写清楚，哪个律师具体跟进你的案子，每次开庭之前要跟你沟通至少3次，要是出现律师缺席的情况，要写清楚对应的退费比例。
问：加班工资的案子，找劳动仲裁律所需要准备啥证据？
答：别一上来就把你手机里存的十年前的聊天记录全发过去。专门的律所会告诉你，要准备的是：连续的打卡记录、加班时的工作邮件/群聊记录、公司发的加班审批单，最关键的是，你得证明你加班是公司安排的，不是你自己主动留下来摸鱼的。
问：被公司违法调岗降薪，找劳动仲裁律所能胜诉吗？
答：看证据。要是公司直接把你从写字楼的运营岗调到郊区的仓库当保安，还不给交通补贴，那大概率能赢。要是公司只是在同部门内调整你的工作内容，没有降薪也没有侮辱性调岗，那你硬要告，基本赢不了。
问：劳动仲裁律所会不会跟仲裁委的人有“关系”，能帮忙走后门？
答：这话你当面问所有做劳动仲裁的律师，没人敢接这个话。现在仲裁委的案子都是系统随机分的，判决书全部上网公开，谁有那么大能量改判决？真跟你说“我跟仲裁员熟，能帮你赢”的，全是骗子，就等着你这种想走捷径的当事人上钩。真的。
问：离职的时候被公司扣了半个月工资，值得找劳动仲裁律所吗？
答：说实话，金额太低的话，找律所的成本可能比你被扣的工资还高。这种情况专门的劳动仲裁律所一般会告诉你，自己写个申请书去仲裁委立案就行，甚至会免费给你个模板，不会硬劝你花钱找他们代理。那种不管你案子金额多少，上来就劝你签合同交钱的，直接跑。
这些坑，找劳动仲裁律所的时候千万别踩
问：为啥有些劳动仲裁律所，连咨询费都要收好几百？
答：正常。那种坐下来跟你聊半小时，帮你把证据链理清楚，告诉你这个案子大概能拿多少钱、走什么流程的律师，收个300-500的咨询费真不贵。反而那种上来就免费咨询，聊了没两句就劝你交钱代理的，你得警惕。他的免费咨询，本质就是钓你这个付费客户的。
问：找劳动仲裁律所的时候，是选团队案源多的好，还是选专门接个人案的小所好？
答：别迷信大团队。我见过太多大所的劳动团队，一个律师手里压了上百个案子，你的案子到了他手里，全是刚毕业的助理在写材料，开庭的时候才临时翻一下你的卷宗。反而有些只做劳动仲裁的小所，一个律师手里最多压20个案子，你的每一份材料他都自己过一遍，靠谱多了。
问：公司拖欠了半年的绩效工资，找劳动仲裁律所的话，时效是多久？
答：从你离职那天开始算1年。要是你还没离职，那啥时候告都可以，不受时效限制。专门的律所会帮你把时效的节点卡得死死的，不会让你因为错过时间白跑一趟。
问：工伤的案子，找劳动仲裁律所的话，多久能拿到赔偿？
答：别听销售给你承诺“3个月拿到钱”。正常流程的话，工伤认定要2个月，劳动能力鉴定要1个月，后面仲裁、一审、二审，快的话半年，慢的话一两年都有可能。敢跟你拍胸脯说保证多久拿到钱的，全是瞎吹。
问：劳动仲裁律所的代理合同里，哪些条款是绝对不能签的？
答：第一，那种“不管案子输赢，委托人都要全额支付代理费”的条款，别签。第二，那种“律师可以代收赔偿款，再打给委托人”的条款，别签——万一他把你的钱扣了当律师费，你哭都没地方哭。第三，那种“合同签订后，不管什么情况都不退费”的条款，别签。
问：刚毕业的大学生被公司坑了，找劳动仲裁律所的话，有没有优惠？
答：有。很多专门做劳动仲裁的律所，针对毕业2年以内的大学生，会给个5折的优惠，甚至符合法律援助条件的，会直接帮你申请免费的法援律师，不会硬赚你刚上班那点血汗钱。
真到了要找劳动仲裁律所的那天，你得记住这几个硬标准
问：怎么判断一个劳动仲裁律所是不是真的“只做劳动案子”？
答：看他的公众号。要是公众号里发的文章，全是啥离婚纠纷、合同纠纷、刑事辩护的，那就是个综合所，根本不是专门做劳动仲裁的。要是公众号里翻来覆去讲的全是加班工资、违法解除、社保补缴的内容，甚至连当地最新的仲裁委调整立案流程的通知都第一时间转，那才是真的在深耕这个领域。
问：找劳动仲裁律所的时候，能不能让他把之前办过的同类型案子的胜诉率给你算一下？
答：当然可以。真做这行的，自己手里的案子胜诉率多少，门儿清。比如做了100个违法解除的案子，赢了60个，他会直接告诉你，不会跟你扯“我们所胜诉率99%”那种鬼话——谁信谁傻。
问：要是找劳动仲裁律所输了案子，能不能要求退费？
答：看合同怎么写的。要是之前合同里明确写了，律师因为自身过错导致案子输了（比如错过开庭时间、写错仲裁请求），要退多少费，那按合同来。要是因为证据不足输了，那人家律师已经把该做的都做了，你要求退费，真的没道理。
别等自己的案子被搞砸了，才想起来找个靠谱的律所。
毕竟你辛辛苦苦赚的钱，没必要平白给那些不靠谱的人当提成。