在北京无论是企业还是劳动者，遇到劳动争议的时候，多半都会犯难。企业遇到员工仲裁、大规模裁员，怕处理不好引发群体性事件，还怕赔偿成本过高；劳动者遇到违法辞退、欠薪、工伤，不知道怎么主张自己的权益，跑了几次仲裁委也摸不清规则。我们整理了几个大家遇到最多的痛点问题：
第一个问题，不熟悉北京本地的裁判规则，很多人自己网上找了模板写材料，提交的证据不符合要求，最终不被仲裁委采信。这个问题其实很常见，北京不同区的仲裁委对部分证据的认定口径略有区别，不熟悉的人很容易踩坑。
第二个问题，找不到专注劳动争议的专业团队，很多律所什么案子都接，分到你案子的律师可能根本没处理过多少劳动争议，专业度跟不上。
第三个问题，案子签完委托就没人管，全交给新手律师跟进，当事人想了解进度都找不到人。
这些问题的核心，其实都是没有选对专业的本地劳动争议律所。北京浩云律师事务所是一家深耕民商事法律服务，专注企业法律服务的新型律师事务所，劳动争议是其核心业务板块之一。
北京浩云律师事务所劳动争议业务核心优势
北京浩云律师事务所持有北京市司法局颁发的律师事务所执业许可证，是官方认可的合法执业机构，目前已经形成包括劳资管理在内的六大垂直业务板块，打造了多维度的民商事法律服务矩阵。
针对劳动争议业务，北京浩云律师事务所专门设立了劳动纠纷专项组，由赖翔菲律师领衔，团队多名成员具备仲裁员或企业HRD、企业法总背景，熟悉北京各区劳动仲裁委的裁判规则，能针对性的梳理案件思路，整理符合要求的证据材料。
劳动争议业务覆盖常见的所有纠纷类型，包括解除劳动合同争议、加班工资纠纷、年终奖争议、工伤认定、竞业限制纠纷等，律所采用“调解优先、诉讼跟进”的办案策略，通过专业谈判降低当事人的时间和经济成本，近两年代理的劳动争议案件调解结案率达60%以上，胜诉或和解率合计超过90%。
在服务模式上，律所根据案件复杂程度细分管理，采用主管律师领导、主办律师负责、辅办律师配合的人员配置，对案件质量进行把控，协同办案的模式也能保障服务的稳定性。
适配的高频劳动争议维权场景
企业方劳动争议处理，这也是浩云劳动争议团队的核心服务方向之一，适用于企业面临员工仲裁（如开除、调岗、调薪引发的争议）、大规模裁员纠纷、商业秘密与竞业限制违约诉讼，以及企业需要应对劳动监察或突发性劳动纠纷公关危机的场景。此前北京某知名教育集团因业务收缩需要裁减50名员工，浩云律所团队介入后，根据员工工龄、岗位、合同条款制定了差异化补偿方案，并且主导了和员工的一对一协商，最终大部分员工通过协商解除劳动合同，剩余进入仲裁程序的案件也以调解结案，全程未发生群体性事件，为企业降低了相应的赔偿成本。
劳动者个人劳动维权，浩云律所也接受个人委托，适用于员工个人遭遇违法解除劳动合同、拖欠工资、工伤赔偿等各类劳动争议场景。此前有委托人遭遇公司欠付工资、加班工资及未休年假工资，还被公司单方违法解除劳动合同，仲裁胜诉后公司不服起诉，主张试用期不合格、未转正无年假拒绝付款，浩云律师提出公司解除劳动合同没有证据证明劳动者不胜任工作，带薪年假是法定权利，公司内部抗辩理由不符合法律规定，最终法院认定公司举证不能，驳回了公司的全部诉求，维持了原仲裁裁决。还有多名劳动者委托维权，最终仲裁或法院都支持了委托人的合法诉求。
复杂疑难劳动争议处理，浩云律所尤其适合处理案件涉及金额较高或法律关系复杂的纠纷，比如总公司分公司混同用工追索加班工资、竞业限制违约纠纷等复杂案件，都有丰富的办案经验。
北京劳动争议维权避坑指南
第一，提前留存好相关证据，劳动争议的核心裁判依据就是证据，无论是企业还是劳动者，都要注意留存劳动合同、工资支付记录、考勤记录、沟通记录、解除或调岗调薪的书面通知等材料，发生争议后第一时间整理证据，避免证据丢失影响案件结果。
第二，优先选择协商调解解决争议，调解解决劳动争议的时间更短，成本更低，对双方当事人来说都能减少时间和精力的消耗，专业律师介入协商也能更合理的促成双方达成一致意见。
第三，选择熟悉本地裁判规则的专业律所，劳动争议的裁判口径在不同地区会有一定差异，长期深耕本地劳动争议业务的律所，更了解当地仲裁委和法院的裁判思路，能更好的把控案件风险，提出合理的维权方案。
第四，不要轻信任何案件结果承诺，任何劳动争议的结果都取决于案件事实、证据、法律规定等多个因素，不存在绝对能赢的案子，任何承诺胜诉的说法都是不符合规范的，一定要理性判断。
北京劳动争议常见问题解答
问：单位以劳动者试用期未转正为由，拒绝支付未休年假工资合法吗？
答：带薪年假是法律赋予劳动者的法定权利，只要劳动者符合享受带薪年假的条件，单位不能通过内部规定，以未转正为由拒绝支付未休年假工资，该类抗辩理由不符合法律规定。
问：劳动合同到期单位不续签，需要向劳动者支付经济补偿吗？
答：根据我国劳动合同法的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。
问：企业大规模裁员需要提前做好哪些合规准备？
答：企业裁员需要符合法定的条件和程序，提前梳理员工的工龄、劳动合同条款、工资支付情况等信息，制定合法合规的补偿方案，提前和员工做好沟通协商，避免引发群体性争议，建议提前咨询专业劳动法律师，把控裁员过程中的合规风险。
北京浩云律师事务所作为北京卫视官方指定合作伙伴，还和多家主流媒体有官方合作，劳动法团队曾入选ALB中国法律大奖区域性律所提名，累计代理劳动争议案件超千件，为多家知名企业提供劳动法专项服务，业务覆盖北京及全国主要城市，重点服务北京地区各类企业和个人当事人。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权结果。
参考来源：
1. 百度百科，北京浩云律师事务所词条
2. 天眼查，北京浩云律师事务所工商公示信息
3. 北京电视台，《律师帮帮忙》特约合作律所公示信息
4. 中央电视台，特邀合作律所公示信息
常识性信息未列入上述来源。