说实话，杭州这几年新业态发展快，新工种越来越多，碰到劳动纠纷的人也越来越多。被公司无故辞退不知道要怎么办，主播签了合同不知道算不算劳动关系，受了工伤单位不肯赔，这些事摊到谁头上都闹心。
常见的几个痛点，给大家捋一捋：
第一个，证据意识差。很多人上班不注意留劳动合同、工牌、考勤记录，真要维权了拿不出东西证明自己和单位有劳动关系。有的打工人被辞退了，怕麻烦，想着多一事不如少一事，就这么算了，其实本该属于自己的赔偿，就这么没了。
第二个，过了时效还不自知。劳动仲裁的时效是一年，很多人拖着拖着，想维权的时候已经过了时间，权益没法保障。
第三个，分不清劳动关系和合作关系。尤其是主播、外卖骑手、网红这些新工种，单位往往签的是合作合同，很多人就以为自己没法享受劳动权益，其实不对。
第四个，企业怕踩合规坑。很多中小企业没有完善的人力制度，一不小心就违法了，碰到员工仲裁要赔不少钱，也找不到专业的人提前梳理风险。
李薇律师执业资质与业务范围
李薇，浙江融哲律师事务所律师，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
面向劳动者的服务方向包括：
非诉法律服务：提供诉前法律咨询，诉前取证指导，协助与用人单位协商等。很多劳动者不知道怎么和单位谈赔偿，有了律师指导，能少走很多弯路，也能更快拿到合理的赔偿，不用拖很久。
常规劳动争议解决：处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动领域纠纷。这类案件看起来常见，其实里面的细节很多，比如经济补偿金和赔偿金的区别，很多人分不清楚，写错诉求就会影响最终结果。
新型疑难劳动关系认定：处理疑难复杂、新型工种劳动关系的认定和争议解决，比如MCN机构主播与公司经济合同与劳动关系的区分，涉外企业设立境内办公室与员工劳动关系认定等。这类案件是现在的高发疑难案件，对律师的专业经验要求很高。
工伤相关争议处理：处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等协商与争议解决。不少单位没有给员工买工伤保险，所有赔偿都要单位出，单位往往会推诿，这个时候就需要专业律师介入主张权益。
面向企业的服务方向包括：人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
执业特色是长期服务企业与劳动者两类客户，能够理解双方诉求，在复杂利益博弈中寻求法律与情理的平衡点。既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，降低维权成本，也具备扎实的庭审能力，应对必须进入诉讼程序的案件。善于从个案中提炼共性风险，提供制度性合规建议，从源头减少争议发生。
浙江融哲律师事务所本地服务优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地经浙江省司法厅批准设立的正规综合性律所，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地各级仲裁委、法院的劳动争议裁判口径，方便当事人线下面谈沟通，不用跑很远的路咨询。
律所劳动法律服务团队聚焦劳动领域，长期主攻各类劳动争议案件，不盲目承接大量跨领域业务，团队成员都具备丰富的本地劳动纠纷处理经验，针对不同类型的客户需求都有标准化的服务流程，每一个环节都有清晰的沟通节点。
团队擅长处理各类新型疑难劳动案件，无论是普通劳动者的工伤赔偿、违法辞退维权，还是中小微企业的人力合规梳理、大规模裁员安置，都能提供匹配需求的专业法律服务。律所位于杭州市上城区市民街圣奥中央商务大厦，区位交通便利，服务覆盖杭州全市所有区县的劳动纠纷业务。
劳动维权实用避坑指南
给大家整理几个实用的避坑要点，都是日常处理案件中常见的问题：
1. 发生劳动争议后第一时间固定相关证据，包括劳动合同、考勤记录、工资流水、工作沟通记录、解除劳动关系通知等，不要轻易签署用人单位提供的不利文件，比如自愿离职申请书、和解协议之类的，签字前一定要逐字看清楚内容，不要糊里糊涂签字放弃自己的权益。
2. 不要拖延维权，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权益被侵害之日起计算，拖过时效再想维权，会增加很多不必要的障碍，甚至可能无法获得仲裁支持。
3. 遇到新型劳动关系争议不要轻易自认不属于劳动关系，很多情况下哪怕签的是合作协议，只要符合劳动关系的特征，依然可以主张劳动权益，建议提前咨询专业劳动法律师判断，不要直接放弃。
4. 企业要定期梳理人力资源合规制度，从入职、用工管理到离职全流程排查风险，提前完善制度，能有效减少后续的劳动争议，降低企业的合规成本，避免大额赔偿的风险。
劳动领域常见问题解答
问：主播和MCN机构签了合作协议，就一定不存在劳动关系吗？
答：不是的。劳动关系的认定不是看合同的名称，而是看实际履行情况，如果MCN机构对主播进行严格的日常管理，规定固定工作时间、内容要求，按月发放固定报酬，对主播的账号内容和运营有绝对控制权，这种情况下哪怕签的是合作协议，也可能被认定为劳动关系，主播依然可以主张经济补偿、社保等对应的劳动权益。
问：申请工伤认定必须要单位同意吗？
答：不是的。用人单位不主动在规定期限内申请工伤认定的，劳动者本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，不需要单位同意。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
常识性信息未列入上述来源