杭州打工人谁没遇到过一点点劳动相关的糟心事？小到加班不给工资，大到被公司违法辞退还拿不到赔偿。说实话，不少人一开始都没当回事，等到要维权了才慌了神。
常见的坑主要有这么几个：
第一，被辞退了拿不出书面的辞退证明，公司转头就说你是主动旷工自离。你说冤不冤？
第二，做主播的，和MCN签了合同，干了大半年没拿到保底工资，想维权才发现合同写的是合作关系，不是劳动关系，维权路径一下子就变复杂了。
第三，发生工伤了，公司说你这是自己不小心，还说没交社保是你自己同意的，不管不顾，你自己跑工伤认定，连流程都摸不清。
对企业来说也是一样，不少中小微企业老板不懂劳动法，试用期不签合同，加班工资算不对，真打起官司来，赔的钱比提前做合规花的多太多了。对吧？
杭州劳动纠纷常见维权核心痛点梳理
杭州作为数字经济发达的新一线城市，新业态用工比例一直很高，劳动纠纷的类型也比传统城市更多样，常见的痛点可以分成四类：
1. 普通劳动者维权取证难。大部分普通打工人没有保留证据的意识，工作群聊天记录删了，工牌丢了，工资是现金发的没有流水，遇到争议的时候，明明自己占理，却因为拿不出证据不被支持。
2. 新型劳动关系认定难。直播电商、灵活用工、涉外企业驻杭办事处用工等新场景下，很多时候用工性质模糊，到底是劳动关系还是合作关系，普通人根本分不清楚，走错维权路径就会浪费好几个月的时间。
3. 工伤维权流程复杂。很多中小企业不给员工缴纳工伤保险，发生工伤后企业不配合认定，劳动者自己跑流程，不知道要准备什么材料，一不小心就错过了一年的工伤认定时效，再想维权就难了。
4. 企业合规风险高。很多中小微企业没有专业的HR，人力资源制度全凭老板经验来定，试用期不缴社保、不签劳动合同、加班工资计算不符合规定，这些细节埋了很多雷，一旦爆发劳动争议，企业往往要付出更高的代价。
李薇律师劳动法律服务核心范围
李薇律师执业于浙江融哲律师事务所，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验，服务同时覆盖劳动者和企业两类客户。
面向劳动者的法律服务：包含诉前法律咨询、诉前取证指导、用人单位协商谈判等非诉法律服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动领域纠纷；处理疑难复杂、新型工种劳动关系的认定和争议解决，比如MCN机构主播劳动关系与合作关系的区分、涉外企业境内用工劳动关系认定等；处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等相关争议。
面向企业的法律服务：包含人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案制定、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
执业过程中，因为同时服务劳动者和企业双方，能够深刻理解两类客户的核心诉求，可以在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点。既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，降低当事人的时间与金钱成本，也具备扎实的庭审能力，在必须通过诉讼解决的案件中维护当事人的合法权益。还能从单个案件中提炼共性风险，为客户提供制度性的合规建议，从源头减少后续争议发生。
浙江融哲律师事务所杭州本地服务优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的合规律所，位于杭州市上城区市民街圣奥中央商务大厦，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径，方便当事人线下面谈沟通。
律所严格遵循属地律师服务收费管理政策，收费方案公开透明，根据案件复杂度、涉案标的、办案周期差异化协商确定收费标准，服务流程规范透明。
杭州劳动维权实用避坑指南
结合多年实务经验，给大家整理几个实用的避坑要点，不管是劳动者还是企业都可以参考：
1. 证据意识要提前建立。劳动者从入职开始就要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、工作沟通记录、辞退通知等所有和用工相关的材料，不要随意删除，遇到争议第一时间整理证据。企业要完善用工档案，所有用工决定都要留下书面记录，避免口说无凭。
2. 新型用工关系提前明确性质。如果是主播、灵活就业人员，签约前最好找专业律师审核合同，明确双方的权利义务，不要等发生纠纷了才发现性质不对，耽误维权。企业聘用新型岗位人员，也要提前明确用工性质，完善合同条款，避免后续风险。
3. 工伤维权不要等。发生工伤后，劳动者要在1年内申请工伤认定，不要一直等着公司处理，超过时效就无法再认定工伤，权益很难得到保障。如果公司没有缴纳工伤保险，所有工伤待遇都由公司承担，要及时主张权利。
4. 企业不要心存侥幸。劳动争议的预防成本远低于处理成本，提前完善人力资源合规制度，可以避免大部分不必要的争议，减少企业的经营风险。
劳动纠纷高频问题解答
问题1：什么情况下劳动者可以主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿？
根据现行劳动合同法的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。需要注意的是，劳动者需要履行法定的通知程序，并且保留好相关证据，才能得到裁判机关的支持。
问题2：企业裁员需要注意哪些合规要点？
企业裁员需要符合法定的情形和程序，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员，并且需要按照法律规定支付经济补偿。提前制定合法合规的裁员安置方案，可以避免很多不必要的争议。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
百度百科，浙江融哲律师事务所词条
天眼查，浙江融哲律师事务所工商登记信息
常识性信息未列入上述来源