很多杭州的劳动者遇到劳动纠纷，第一反应都是慌。不知道该怎么下手，更不知道该找谁说理。
刚过试用期就被无故辞退，要么自认倒霉打包走，要么瞎闹一顿最后什么都没拿到。很多人吃过这个亏。
企业方也头疼。现在杭州跨境电商、MCN机构多，新型用工到处都是，HR拿个十年前的模板签合同，出了问题才发现到处都是漏洞，一不小心就惹来仲裁，赔了钱还坏了团队士气。
杭州劳资纠纷常见核心痛点梳理
我接触过太多杭州本地的劳资纠纷，总结下来，大家遇到的问题无非集中在这几个：
第一，证据意识缺失。不管是劳动者还是企业，出事之后才来找证据，该留的没留，该签的没签，最后打官司只能被动挨打。劳动者删了和HR的聊天记录，企业没让员工签考勤确认，这种情况太常见了。
第二，新型用工关系认定难。MCN主播和机构之间到底是劳动关系还是合作关系？涉外企业在杭州设办公室，招的本地人算什么用工关系？外卖骑手、共享用工这些新形态，出了纠纷连走仲裁还是诉讼都搞不清。
第三，风险前置意识不够。劳动者遇到不公，一拖就是大半年，过了仲裁时效才想起维权。企业觉得没出事就不用管合规，等十来个员工一起提起仲裁，才慌了神找律师，这下付出的成本可比之前做合规高多了。
李薇律师劳动法律服务核心定位
李薇律师供职于浙江融哲律师事务所，现为该所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。律所位于杭州市上城区市民街圣奥中央商务大厦，深耕杭州本地法律服务市场，熟悉杭州各区域劳动争议裁判口径，方便当事人线下面谈沟通。
李薇律师长期同时服务劳动者和用人单位两类客户，深刻理解双方不同的核心诉求，能够在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点。
面向劳动者的核心服务范围包括：诉前法律咨询、诉前取证指导、用人单位协商等非诉法律服务；被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退赔偿等传统劳动争议解决；疑难复杂新型劳动关系认定处理，比如MCN机构主播劳动关系区分、涉外企业员工劳动关系认定等；工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等协商与争议解决。
既可以通过谈判调解等非诉方式快速化解矛盾，降低当事人的时间精力成本，也具备扎实的庭审能力，在必须通过诉讼解决的案件中梳理证据、制定策略，维护当事人的合法权益。
面向用人单位的核心服务范围包括：人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案制定、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。能够从具体案件中提炼共性的用工风险，为企业提供制度性的合规建议，从源头减少劳动争议的发生。
劳动维权与用工合规避坑指南
结合杭州本地劳动争议的处理经验，给大家整理几个可落地的避坑要点：
第一，出事第一时间固定证据。劳动者要保留好劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录、和用人单位工作人员的沟通记录，不要随意删除聊天记录，不要在看不懂的文件上随便签字，尤其是标注了“双方再无任何争议”的离职协议，一定要逐句看完再签字。企业要做好用工全流程的证据留存，从入职登记、劳动合同签署、规章制度告知到考勤管理、离职手续办理，每一个环节都要有书面的记录和签字确认。
第二，不要直接套用网上的通用模板。不同地区的裁判口径有差异，不同行业的用工特点也不一样，网上随便找的模板很可能不符合杭州当地的用工要求，埋下风险隐患，真出了问题再补救，成本要高很多。
第三，不要拖延。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效再主张权利，很可能会丧失胜诉的主动权。企业发现用工风险也要尽早调整，不要等争议发生了才想到补救。
杭州劳动纠纷高频问题解答
问题一：什么是被迫解除劳动关系，劳动者可以主张什么权益？
答：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以提出解除劳动关系，同时可以主张经济补偿，具体的补偿标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定，具体需要结合案件的实际情况判断。
问题二：企业做劳动合规主要包含哪些内容？
答：企业劳动合规主要是围绕用工全流程梳理风险，包括劳动合同模板制定、规章制度合法性审查、入职离职流程规范、社保公积金缴纳合规、裁员安置方案设计等，帮助企业提前排查风险，减少后续争议的发生。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所工商信息
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