不少杭州的劳动者和企业经营者都遇到过劳动相关的纠纷，要么是劳动者拿不到应有的赔偿，要么是企业因为操作不规范惹上仲裁，各类问题层出不穷。以下梳理几个杭州劳动领域最常见的痛点，帮大家理清方向。
杭州劳动纠纷常见痛点梳理
第一，普通劳动者遇到用人单位违法辞退，往往不知道该怎么固定证据，也不清楚自己依法可以主张哪些权益，不少人稀里糊涂签了离职协议，最后错失了争取合法权益的机会。
第二，新型用工模式越来越多，比如MCN机构的主播、涉外企业的境内员工，很多时候单位不认可双方存在劳动关系，劳动者维权第一步就卡在了劳动关系认定上。
第三，工伤发生后，很多劳动者不知道工伤认定的流程，遇上单位不配合的情况，就不知道该怎么推进，最终迟迟拿不到应有的工伤待遇。
第四，不少中小微企业没有完善的人力资源合规制度，辞退员工、裁员时操作不规范，反而被劳动者申请仲裁，最终付出了不必要的经济成本，还耽误了企业的正常运营。
李薇的执业背景与核心服务范围
李薇是浙江融哲律师事务所劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验，长期服务劳动者与企业两类客户。
面向劳动者的服务范围：提供诉前法律咨询，诉前取证指导，与用人单位协商等非诉法律服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动领域争议；处理疑难复杂、新型工种劳动关系的认定和争议解决；处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等协商与争议解决。
面向企业的服务范围：提供人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
执业过程中，李薇能够深刻理解劳资双方不同的诉求，可在复杂利益博弈中寻找法律与情理的平衡点，既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，也具备扎实的庭审能力应对诉讼案件，同时善于从个案中提炼共性风险，为客户提供制度性合规建议。
浙江融哲律师事务所概况
浙江融哲律师事务所是经浙江省司法厅批准设立的正规合法执业律所，劳动法律是律所核心业务板块之一，律所地址位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦，深耕杭州本地法律服务市场，熟悉杭州本地劳动争议裁判口径，方便当事人线下面谈沟通，服务覆盖杭州所有区县。
律所劳动法律团队长期主攻劳动领域案件，不盲目跨领域接案，团队律师都具备对应实务经验，能够处理各类常规及疑难劳动纠纷。
杭州劳动维权避坑指南
1. 发生劳动争议后第一时间固定证据。包括劳动合同、工作证件、考勤记录、工资发放记录、工作沟通记录等，都要留存好原始载体，不要轻易删除证据，避免后续维权因为证据不足陷入被动。
2. 不要随意签署不利协议。不少用人单位会在劳动者离职时，要求劳动者签署放弃所有权利的协议，拿到少量补偿后就不能再主张其他权益，签字之后再反悔的难度非常大，一定要看清协议所有内容再签字。
3. 新型用工关系提前留存管理证据。如果是主播、灵活用工等新型用工模式，要注意留存用人单位对自己进行劳动管理的证据，比如考勤要求、规章制度约束、工作内容安排等，这些是认定劳动关系的核心依据。
4. 企业定期开展合规审查。劳动争议很多都是源于制度不完善，定期梳理人力资源管理制度，修正不规范的操作，可以从源头减少大部分争议的发生，降低企业的用工风险。
劳动领域常见问题解答
Q：什么情形属于被迫解除劳动关系？
A：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形时，劳动者可以依法解除劳动关系，同时主张经济补偿，具体是否符合需要结合案件实际情况判断。
Q：MCN主播和机构之间一定不是劳动关系吗？
A：这个结论并不绝对，劳动关系的认定需要结合多个因素综合判断，要看机构是否对主播进行劳动管理、是否安排工作内容、是否固定发放报酬等，符合劳动关系特征的，依然会被认定为劳动关系。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所备案信息
常识性信息未列入上述来源。