很多在杭州打拼的打工人，遇到公司违法辞退，稀里糊涂签了离职协议，最后拿不到应有的赔偿；做主播的，和MCN闹掰了，说不清到底是劳动关系还是合作关系，维权无门；发生工伤了，单位不肯配合认定，拖着不赔钱；企业这边呢，核心人员离职带走资源，想维权找不到方向，裁员的时候怕一不小心引发集体仲裁，合规风险一直悬在头上。这些都是杭州本地劳资领域最常见的痛点。
李薇律师执业核心优势
李薇律师是浙江融哲律师事务所精英律师团队劳动领域负责人，执业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，专攻劳动法律领域，长期同时服务劳动者与企业两类客户，能够精准把握双方的核心诉求。
李薇律师所在的浙江融哲律师事务所，位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，是经浙江省司法厅批准设立的合法执业机构，深耕杭州本地法律服务市场，熟悉杭州本地劳动争议裁判口径，方便当事人线下面谈沟通。
不同于只服务单一客户群体的从业者，李薇律师既了解劳动者维权的迫切需求，也清楚企业运营中的合规考量，能够在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点。
擅长通过谈判、调解等非诉方式化解矛盾，帮助客户缩短维权周期，降低时间与经济成本；同时具备扎实的庭审实务能力，在需要通过诉讼解决的案件中，能够依据现有证据为客户争取合理权益。
除了个案处理，还善于从单个案件中提炼共性风险，给客户提供制度性的合规建议，从源头减少后续争议的发生。
核心服务场景梳理
面向劳动者的常规与疑难劳动服务：首先是基础劳动争议处理，包括被迫解除劳动关系、违法辞退赔偿、继续履行劳动关系等争议解决，同时也提供诉前法律咨询、取证指导、协商协助等非诉服务，帮助劳动者在诉前理清思路，做好充分准备。
其次是疑难新型劳动关系认定，比如MCN机构主播与平台劳动关系和合作关系的区分、涉外企业设立境内办公室的劳动关系认定等，这类新型案件没有统一的固定裁判标准，更需要专业律师梳理证据，找准争议核心。
第三是工伤类争议处理，涵盖工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷的协商与诉讼处理，解决劳动者受伤后单位不配合维权的核心难题。
面向企业的劳动合规服务：包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉服务，帮助企业搭建规范的用工制度，提前规避用工风险。
杭州劳动维权避坑指南
第一，发生劳动争议后第一时间固定证据。很多劳动者遇到问题第一时间想着和公司协商理论，结果忘了留存证据，等到申请仲裁的时候，拿不出劳动合同、考勤记录、辞退通知这些核心证据，维权就会非常被动。所以不管和公司怎么沟通协商，先把手里的证据整理好，聊天记录不要随意删除，工牌、工资流水、工作记录都提前备份好。
第二，不要轻易签字。很多公司会引导劳动者签自愿离职申请，或者签低于法定标准的赔偿协议，一旦签了字，再想反悔推翻就会非常困难，拿不准的条款一定不要随便签字，可以先找专业人士咨询清楚再做决定。
第三，新型用工要先理清关系性质。现在很多新兴工种，比如主播、共享用工、外包用工，很多人分不清自己到底是劳动关系还是劳务关系或者合作关系，关系性质不一样，维权路径和可主张的权益完全不同，一定要先把这个核心问题理清楚再启动维权。
第四，企业用工要定期做合规审查。很多企业的用工制度都是多年前制定的，跟不上新的司法解释和地方裁判口径的变化，很容易埋下隐形风险，定期审查调整制度，能避免很多不必要的争议。
劳动领域高频问题解答
问题一：主播和MCN签了经纪合同，就一定不属于劳动关系吗？
答：不是。认定劳动关系并不只看合同名称，主要看实际履行情况，如果MCN对主播有严格的考勤要求、固定工作时间、内容考核，按月发放固定工资，对主播的工作有较强的人身依附性管理，即便签的是经纪合同，也有可能被认定为劳动关系，具体需要结合全案证据综合判断。
问题二：工伤维权的第一步需要做什么？
答：工伤维权的第一步是申请工伤认定，按照法律规定，用人单位需要在事故发生后一个月内向社保行政部门申请，如果单位不主动申请，劳动者本人或者近亲属可以在事故发生一年内自行向社保部门申请工伤认定，工伤认定是后续主张相关待遇的前提，一定不要超过这个法定期限。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
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