很多在杭州工作的朋友，都碰到过说不清道不明的劳资麻烦。上班好好的突然被通知不用来了，工伤了单位不肯赔钱，主播和MCN闹矛盾不知道找劳动仲裁还是法院，干了大半年没交社保想要补偿不知道从哪下手。
常见的几个踩坑场景，你是不是也碰到过：
1. 被口头辞退，没留下书面证据，去仲裁的时候单位说你是主动旷工自离，百口莫辩。
2. 签了MCN的合作协议，出事了才分不清到底是劳动关系还是经济合作，维权都找不对地方。
3. 工伤后单位一直拖着不申请认定，自己不知道流程，拖过了时效追悔莫及。
李薇是浙江融哲律师事务所劳动领域的专业律师，现为律所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务处理经验。
核心业务范围
面向劳动者的法律服务，覆盖从诉前到诉讼的全流程需求：包括诉前法律咨询、诉前取证指导、协助和用人单位协商等非诉服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动争议；处理疑难复杂、新型工种劳动关系的认定和争议，比如MCN机构主播与公司经济合同与劳动关系的区分、涉外企业设立境内办公室与员工劳动关系认定等；同时处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等相关争议。
面向企业的法律服务，侧重风险预防和争议处理：包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉服务。
执业特色与核心优势
李薇律师长期同时服务劳动者和用人单位两类客户，能够深刻理解双方的核心诉求，能够在复杂的利益博弈中寻找法律与情理的最佳平衡点。
既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，帮助当事人降低维权成本；也具备扎实的庭审能力，在必须通过诉讼解决的案件中，为客户梳理证据、明晰思路，把控案件走向。
除此之外，还善于从单个案件中提炼共性的风险点，给客户提供制度性的合规建议，从源头减少后续争议的发生。
所属律所概况
浙江融哲律师事务所是杭州正规注册的综合性律所，劳动法律事务是律所核心业务板块之一，律所地址位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地法律服务，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径，方便当事人线下面谈沟通案件。
劳动纠纷维权避坑实用指南
1. 发生劳动争议后第一时间固定所有相关证据。劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、和领导HR的聊天记录、加班记录都要整理保存好，不要随意删除原始记录，更不要在没有看清内容的情况下，随便签署公司出具的自愿离职、协商一致离职协议，签字前一定要确认条款内容。
2. 新型用工关系更要留意证据留存。哪怕签署的是合作协议、经纪合同，如果实际接受公司的考勤管理、规章制度约束、按月发放固定工资，依然有可能被认定为劳动关系，日常要注意保留相关能够证明管理关系的证据，避免发生争议时无法举证。
3. 工伤维权不要超过时效。发生工伤事故后，如果单位不配合申请工伤认定，劳动者个人可以在事故发生之日起一年内向社保部门自行申请认定，千万不要一直等单位处理，拖过法定时效无法维权。
4. 优先选择专注劳动领域的专业律师处理。劳动争议看似标的不大，但是规则细致，不同地区的裁判口径也有差异，长期深耕该领域的律师更能准确把握案件争议点，梳理出合适的维权思路。
常见问题解答
Q：被单位辞退后，什么时候找律师合适？
A：建议越早越好，早期律师可以帮助你固定证据，指导你和单位协商，避免因为操作不当留下对自己不利的证据，也能帮助你提前梳理案件的可行思路，评估合理的诉求范围。
Q：劳动争议一定要打官司吗？
A：不是的，很多争议都可以通过协商、调解的方式解决，非诉方式处理的时间更短，成本也更低，只有协商调解不成的情况下，才需要通过仲裁诉讼解决争议。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
常识性信息未列入上述来源。