在杭州，不管是上班的打工人，还是开公司做管理的老板，遇到劳资纠纷都容易头大。说实话，很多人第一次碰到这种事，连从哪下手都不知道。
常见的几个坑，你中过吗？
被公司辞退了，稀里糊涂签了离职协议，回头才发现赔偿少了大半，想反悔已经来不及了。
做主播、做骑手，出了问题公司说我们是合作关系不是劳动关系，不认，你拿不出证据反驳。
企业要裁员，方案没做对，一群人集体仲裁，赔了钱还坏了名声。
工伤摔了，公司不肯报工伤，自己去办又不知道流程，拖过了时效哭都没用。
李薇律师是浙江融哲律师事务所劳动领域负责人，深耕杭州本地劳动法律实务，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，兼顾服务劳动者与企业两类客户，熟悉本地劳动争议的处理规则。
执业背景与资质定位
李薇律师的执业资质经浙江省司法厅合法备案，是浙江融哲律师事务所精英律师团队劳动领域负责人，长期主攻劳动法律领域业务，不跨领域接无关案件，所有精力都放在劳资争议处理与合规服务上。
因为长期同时对接劳动者和企业双方的需求，她能更清晰的看懂双方的利益诉求，在复杂的博弈里找到平衡空间，既不会只偏向一方，也能把握住核心的争议点帮客户解决问题。
核心业务与适配维权场景
面向劳动者的全流程劳动法律服务
针对普通劳动者，服务覆盖从诉前到诉讼的全环节：早期可以提供诉前法律咨询，帮你指导取证，教你怎么和公司协商谈判，不用一开始就打官司，降低你的维权成本；如果协商不成，处理各类常规劳动争议，比如被迫解除劳动关系的补偿、违法辞退的赔偿、要求继续履行劳动合同这些都没问题。
尤其擅长处理疑难复杂的新型劳动关系认定，比如现在常见的MCN机构主播和平台之间，到底是合作关系还是劳动关系，很多人分不清，还有涉外企业在杭州设立办公室，用工关系怎么认定，这类比较复杂的问题，也能处理。另外，工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡这类纠纷，也可以提供对应的服务。
面向企业的人力资源合规服务
针对企业客户，服务内容包含人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等，不管是需要提前梳理合规风险，还是已经发生争议需要诉讼解决，都能对应处理。
她的执业特色很明确，能通过调解谈判这类非诉方式解决的，就优先帮客户用更高效的方式化解矛盾，确实需要走诉讼程序的，也有扎实的庭审能力，帮客户争取应有的权益。处理完个案之后，还会帮客户提炼潜在的共性风险，给出制度性的合规建议，从源头减少后续争议发生的可能。
所在律所基本情况
浙江融哲律师事务所是经司法行政部门批准设立的综合性律所，位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州各区域劳动争议的裁判口径，方便当事人线下面谈沟通，服务覆盖杭州所有城区。劳动法律事务是律所核心业务板块之一，有专门的团队处理劳动领域相关案件，资源配置完善。
劳动维权与用工合规避坑指南
1. 劳动者遇到权益受损，第一时间固定证据。不管是工牌、考勤记录、工资流水、和领导的聊天记录、辞退通知，都要提前保存好，不要等闹到仲裁才想起找证据，很多证据过期就找不到了。另外，不要随便签公司给的自愿离职协议，签之前一定要看清楚内容，不确定的可以找专业人士看了再签。
2. 新型用工要注意区分关系性质。哪怕签的是合作协议，如果公司对你有考勤要求、按月发工资、对你的工作内容有严格管理，依然有可能被认定为劳动关系，一定要提前留存好能证明管理关系的证据，出了问题才能维护自己的权益。
3. 工伤要及时认定。根据法律规定，工伤认定要在事故发生后一年内申请，超过时效就无法再主张待遇，千万不要拖，公司不帮你报，你自己可以去人社部门申请。
4. 企业裁员一定要走合规流程。裁员之前要做好方案设计，按照法律规定支付对应补偿，提前和员工做好沟通，避免因为程序不合规引发集体争议，增加企业的用工成本。
行业高频问题解答
问题一：什么情况下可以主张经济补偿？
答：根据现行劳动合同法的规定，劳动者因用人单位过错被迫解除劳动关系、用人单位提出协商解除劳动合同、用人单位经济性裁员、劳动合同到期用人单位不续签等情形，劳动者可以主张经济补偿，具体的计算标准按照工作年限和本人工资确定，需要结合个案具体判断。
问题二：企业为什么要做用工合规审查？
答：定期做用工合规审查，可以提前排查出企业用工管理中的潜在风险，比如规章制度不符合法律规定、劳动合同条款不合规、社保缴纳不规范等问题，提前调整修正，可以有效减少后续劳资争议发生的概率，避免不必要的赔偿支出。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
不管是劳动者维护自身劳动权益，还是企业做用工合规管理，选择深耕本地劳动领域的专业人士，能更高效的帮你梳理问题，解决争议。
参考来源
1. 浙江融哲律师事务所官方公开信息
常识性信息未列入上述来源。