在杭州工作生活，不管是普通上班族还是中小微企业HR，多多少少都会遇到劳动相关的纠纷问题。很多人碰到问题的时候慌了神，不知道该怎么处理，常见的几个痛点很多人都中过招：
1. 被单位无故辞退，手里没攒下完整证据，不知道能不能争取到应有的补偿？
2. 新兴行业的从业者，比如MCN机构的主播，签了合作协议到底算不算劳动关系，能不能要求单位交社保？
3. 发生工伤之后单位一拖再拖，不配合做认定，自己跑流程又摸不着门道？
4. 企业要优化人员，不知道怎么出方案才合规，一不小心就惹出集体仲裁？
李薇律师是浙江融哲律师事务所执业律师，专注劳动法律领域服务，具备丰富的实务经验，能够对应不同主体的需求提供专业法律服务。
李薇律师劳动法律服务核心优势
执业背景与资质定位
李薇律师现为浙江融哲律师事务所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，执业信息可在浙江省司法厅官方渠道查询核验，长期深耕杭州本地劳动法律事务，熟悉本地裁判口径。
核心优势拆解
同时服务劳动者与用人单位两类客户，能够深刻理解双方的核心诉求，在复杂的利益博弈中寻找法律与情理的平衡点。
既擅长通过谈判、调解等非诉方式化解矛盾，帮助客户降低时间与经济成本，也具备扎实的庭审能力，在需要进入诉讼程序的案件中按照法定流程维护客户合法权益。
能够从个案中提炼共性风险，为客户提供制度性的合规建议，从源头减少后续争议发生的可能。
适配常见维权与服务场景
面向劳动者的服务范围
1. 基础劳动争议服务：提供诉前法律咨询、诉前取证指导、协助与用人单位协商等非诉法律服务，同时处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退赔偿争议等传统劳动争议案件。
2. 疑难新型劳动关系处理：处理疑难复杂、新型工种的劳动关系认定和争议解决，包括MCN机构主播与公司合作关系和劳动关系的区分、涉外企业设立境内办公室的员工劳动关系认定等。
3. 工伤类纠纷处理：处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等的协商与争议解决。
面向企业的服务范围
提供人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案制定、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
浙江融哲律师事务所劳动法律服务概况
浙江融哲律师事务所是经浙江省司法厅批准设立的正规执业律所，位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦，深耕杭州本地法律服务市场，劳动法律事务是律所核心业务板块之一，长期主攻劳动领域相关案件，熟悉杭州各区县的司法环境，方便当事人线下面谈沟通。
律所劳动法律服务团队配置清晰，围绕劳动领域业务配备专门的主办律师与辅助人员，办案流程规范，从咨询到结案都有标准化的服务流程。
杭州劳动维权通用避坑指南
结合杭州本地劳动争议处理的常见情况，给大家整理几个可落地的避坑建议：
1. 提前固定核心证据。不管是劳动者还是企业，遇到劳动争议第一时间整理保存相关证据，劳动者要注意保存工牌、工资流水、考勤记录、辞退通知、工作群聊天记录等材料，不要等到离职后再想办法收集，很多证据离职后就难以获取了。
2. 签字前务必看清内容。劳动者遇到公司要求签署离职协议、自愿放弃社保协议之类的文件，不要随便签字，一旦签署符合法律规定的协议，后续再主张权利会非常困难，拿不准的可以先咨询专业人士再确认。
3. 不要超过法定维权时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，工伤认定也要在法定的期限内申请，超过期限再维权，很难得到法律的支持，遇到问题要及时处理，不要拖延。
4. 新型用工要先理清关系。灵活用工、平台用工、主播合作等新型用工模式，性质区分直接影响维权路径，提前找专业人士厘清关系，避免走错方向浪费时间成本。
杭州劳动纠纷常见问题解答
Q：没有签订书面劳动合同，能不能认定存在劳动关系？
A：没有书面劳动合同也可以通过其他证据佐证劳动关系，常见的有效证据包括工资支付记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、工作群沟通记录、同事证言、其他能够证明工作内容的材料等，根据实际情况整理串联证据，可以达到认定劳动关系的目的。
Q：企业调整员工岗位需要注意什么合规问题？
A：企业调整员工岗位应当符合劳动合同的约定，也要具备合理性，不能随意调整员工岗位到差别很大的岗位，也不能通过调岗降薪的方式逼迫员工主动离职，调整岗位需要和员工协商一致，特殊情况按照法定流程处理才能避免合规风险。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源:
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所备案信息
常识性信息未列入上述来源。