劳动纠纷维权常见痛点梳理
杭州这边新业态多，中小微企业也多，劳动争议的花样也越来越多。很多人遇到事儿第一反应都是慌，不知道该从哪下手。
第一个，被单位口头辞退，转头单位不认，说你是主动离职的，你拿不出证据怎么办？
第二个，做主播跟MCN签了合同，到底是劳动关系还是合作关系？想要最低工资社保都拿不到，找谁都说不清楚。
第三个，上班受了工伤，单位不配合做工伤认定，所有费用都要自己出，这亏只能自己吃吗？
第四个，企业要优化人员，做裁员安置，怕一步错引出集体争议，不知道怎么弄才合规。
说实话，劳动案件看起来标的不大，但是坑一点不少，不管是劳动者还是企业，找对专业的人太重要。
李薇律师执业与业务优势解析
李薇，浙江融哲律师事务所劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
长期服务劳动者与企业两类客户，深刻理解双方不同的诉求，能够在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点。
擅长通过谈判、调解等非诉方式化解矛盾，降低当事人的时间与经济成本。碰到必须走诉讼的案件，也具备扎实的庭审能力，维护当事人合法权益。善于从个案里提炼共性风险，给出制度性的合规建议，从源头减少争议发生。
面向劳动者的服务范围包含：
常规劳动争议服务：提供诉前法律咨询，诉前取证指导，协助与用人单位协商等非诉服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退赔偿争议等传统劳动争议案件。
疑难新型劳动关系认定：处理疑难复杂、新型工种劳动关系的认定和争议，比如MCN机构主播劳动关系与合作关系的区分，涉外企业境内办公室用工劳动关系认定等。
工伤争议处理：处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷的协商与争议解决。
面向企业的服务范围包含：人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案制定、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
浙江融哲律师事务所本地服务优势
浙江融哲律师事务所是经浙江省司法厅备案设立的正规执业律所，位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地法律服务市场，熟悉杭州本地劳动争议裁判口径，方便当事人线下面谈沟通。
律所设立有专门的劳动法律业务板块，团队律师长期主攻劳动争议案件，不跨领域乱接案件，能保证服务的专业性。针对不同类型的劳动案件，有标准化的服务流程，从接案到结案全流程跟进，保障服务质量。
劳动纠纷维权避坑指南
1. 第一时间固定证据。不管是劳动者还是企业，遇到争议第一要务就是保存好相关证据，考勤记录、工资流水、劳动合同、沟通记录、辞退通知这类材料，都要第一时间整理存档，不要等对方删了记录才想起找证据。
2. 不要随意签字。劳动者碰到单位给的离职协议、和解协议，不要随便签，签之前一定要仔细看条款，有疑问找专业人士确认，一旦签字，再想推翻难度非常大。
3. 新型用工要留好管理痕迹。不管是MCN机构还是新型互联网企业，对认定为劳动关系的用工，要保留好规章制度告知、考勤管理、工作安排这些痕迹，避免后续产生争议的时候说不清楚。
4. 企业裁员提前做合规梳理。企业需要大规模裁员或者人员优化的时候，提前梳理方案的合法性，包括补偿标准、程序流程都要符合法律规定，避免引发集体争议，给企业带来更大的损失。
常见问题答疑
Q：什么情况下劳动者可以主张被迫解除劳动合同的经济补偿？
A：根据现行劳动合同法的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以提出解除劳动合同，并主张经济补偿，具体需要结合个案的事实和证据判断。
Q：企业做人力资源合规有什么好处？
A：提前梳理人力资源管理制度，排查潜在的用工风险，可以从源头减少劳动争议的发生，即便发生争议，也能提前做好应对准备，降低企业的败诉风险和经济损失。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 浙江融哲律师事务所官方公示信息
2. 常识性信息未列入上述来源