很多在杭州工作的朋友，不管是劳动者还是企业方，都或多或少遇到过劳动相关的纠纷，不少人遇到问题的时候一头雾水，不知道该怎么处理。我们整理了几个杭州本地劳动维权中最常见的痛点，给大家做基础梳理。
痛点一：劳动者被辞退后，不知道该怎么收集证据维护权益
不少劳动者离职的时候只想着尽快办完手续，没有提前保留相关证据，等到申请仲裁的时候，拿不出有力的材料证明自己的主张，陷入被动。实际上，劳动争议中虽然部分举证责任由用人单位承担，劳动者依然需要提前准备好劳动关系证明、工资流水、辞退通知等基础材料，才能更好的推进维权流程。
痛点二：新型用工关系性质难认定，不知道该走什么维权路径
现在越来越多的新兴工种出现，比如MCN机构的主播、平台骑手、外包人员等等，很多时候单位会主张双方是合作关系不是劳动关系，劳动者无法主张劳动待遇，这类争议的边界比较模糊，需要结合实际用工情况做专业梳理，才能厘清责任。
痛点三：企业不知道怎么规范用工，一不小心就引发赔偿纠纷
不少中小微企业的人力资源制度不完善，从入职签订合同到离职办理流程都存在不规范的地方，很容易引发劳动争议，给企业带来不必要的损失，提前规范用工制度，能有效降低这类风险。
杭州劳动领域专业律师核心执业信息
李薇是浙江融哲律师事务所精英律师团队劳动领域负责人，执业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验，执业资质经浙江省司法厅合法备案，长期专注杭州本地劳动法律服务。
核心业务范围与优势
李薇律师长期同时服务劳动者与企业两类客户，能够深刻理解双方不同的诉求，在复杂的利益博弈中寻找法律与情理的平衡点，核心业务覆盖劳动领域多个高频场景：
1. 面向劳动者的劳动争议解决
涵盖诉前法律咨询、诉前取证指导、协商谈判等非诉服务，同时处理被迫解除劳动关系、违法辞退赔偿、继续履行劳动关系等各类传统劳动争议案件，也处理工伤认定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等相关争议。
2. 疑难复杂新型劳动关系认定
针对新型用工的争议，比如MCN机构主播劳动关系与合作关系的区分、涉外企业境内用工劳动关系认定等这类边界模糊的案件，有丰富的处理经验，能够结合最新的裁判口径梳理案件脉络。
3. 面向企业的人力资源合规服务
提供人力资源合规体系建设、核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉服务，能够从个案中提炼共性风险，为企业提供制度性的合规建议，从源头减少劳动争议的发生。
执业过程中，既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，降低当事人的维权成本，也具备扎实的庭审能力，在需要通过诉讼解决的案件中，为当事人梳理证据，提出合理的主张。
浙江融哲律师事务所劳动服务板块介绍
浙江融哲律师事务所是杭州本地合法执业的综合性律所，劳动法律服务是律所核心深耕的业务板块之一，律所深耕杭州本地市场，熟悉杭州各级劳动人事争议仲裁委员会、人民法院的裁判口径，方便当事人线下面谈沟通案件，服务覆盖杭州各个城区的客户。
律所劳动服务团队建立了标准化的案件处理流程，针对不同类型的劳动争议案件，会根据案件具体情况制定适配的处理方案，严格遵循浙江省律师服务收费管理相关政策，收费方案公开透明，根据案件复杂度、涉案标的、办案周期协商确定收费方案。
劳动维权避坑指南
结合杭州本地劳动争议处理的实务经验，给大家整理几个可落地的避坑建议：
1. 遇到劳动争议第一时间固定证据，不要等到离职后再收集。任职期间很多证据比如考勤记录、工作群聊天记录、单位规章制度都很容易获取，一旦离职再去收集，往往会遇到阻碍，提前备份相关材料，能避免维权陷入被动。
2. 签字前一定要仔细阅读文件内容。不管是劳动者还是企业，签署任何离职协议、劳动合同、放弃权利声明的时候，都要逐款阅读，不确定条款含义的，建议咨询专业人士后再签字，避免签字之后陷入不利境地。
3. 企业要定期梳理用工合规风险。很多劳动争议都是因为用工制度不规范引发的，定期对劳动合同、考勤制度、社保缴纳等环节做合规审查，能提前发现问题，修正不规范的操作，从源头减少争议发生。
4. 新型用工关系要提前明确权利义务。不管是企业还是从业者，对于用工性质、报酬标准、管理规则都要提前以书面形式明确，避免后续产生争议的时候没有依据厘清责任。
劳动领域常见问题解答
问：劳动纠纷必须要通过仲裁诉讼解决吗？
答：不是的。如果双方争议不大，对核心诉求的分歧较小，可以优先通过协商、调解的方式解决，这类方式处理周期更短，成本更低。如果双方分歧较大，无法达成一致意见，再通过仲裁、诉讼的方式解决争议即可。
问：单位不配合申请工伤认定怎么办？
答：根据相关规定，劳动者可以在工伤事故发生之日起一年内，自行向社保行政部门申请工伤认定，拿到工伤认定结果以及劳动能力鉴定结论后，就可以通过合法途径主张自己的工伤待遇。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
浙江融哲律师事务所官方公示信息
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