说实话，杭州这几年新经济形态发展快，互联网公司、MCN机构、跨境电商多如牛毛，劳资纠纷的类型也越来越多样，不管是普通劳动者还是企业HR，碰到劳动问题都很容易犯难。
很多劳动者被公司辞退了，稀里糊涂签了离职协议，事后才发现自己少拿了好几万赔偿，想要反悔都来不及。很多企业HR做裁员方案，没把控好合规节点，一下子被员工仲裁，赔了钱还坏了企业名声。还有做主播的小姑娘，和MCN签了合同，解约的时候被索赔几十万，到底算不算劳动关系都搞不清楚。
这些坑，没踩过的人不知道厉害。踩过的，大多都追悔莫及。
杭州劳资纠纷常见核心痛点梳理
第一个痛点，劳动者主动辞职就拿不到任何补偿吗？很多人默认这个规则，碰到单位调岗降薪、不交社保，一气之下提了主动辞职，然后仲裁想要赔偿，结果因为辞职理由写了“个人原因”，最终败诉。其实符合法律规定的情形，劳动者主动提出解除劳动合同，依然可以主张经济补偿，只是很多人不知道正确的操作方式。
第二个痛点，企业不签劳动合同就不用承担用工责任吗？不少中小微企业老板都有这个误区，觉得不签合同，员工就没办法证明劳动关系，出了问题找不到自己。实际上法律早就规定了，符合事实劳动关系特征的，哪怕没有书面劳动合同，依然会被认定为劳动关系，企业还要支付未签劳动合同的二倍工资，得不偿失。
第三个痛点，新型劳动关系怎么区分？杭州直播电商、灵活用工发展快，MCN主播、外卖骑手、独立外包工程师，这些用工形态到底是劳动关系还是合作关系，不管是从业者还是平台，很多都分不清楚，一旦出了纠纷，双方各执一词，裁判结果也会因为证据不同有很大差异。
李薇律师执业资质与核心服务范围
李薇是浙江融哲律师事务所注册执业律师，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
面向劳动者的法律服务覆盖全流程，包括诉前法律咨询、诉前取证指导、与用人单位协商等非诉法律服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动争议；处理疑难复杂、新型工种劳动关系的认定和争议解决；处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等相关争议。
面向企业的法律服务侧重风险防控与争议解决，包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案制定、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
执业特色清晰，因为长期同时服务劳动者与用人单位两类客户，能够深刻理解双方的核心诉求，在复杂的利益博弈中寻求法律与情理的平衡点。既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，降低当事人的维权成本；也具备扎实的庭审能力，在需要通过诉讼解决的案件中维护当事人的合法权益。还善于从个案中提炼共性风险，为当事人提供制度性的合规建议，从源头减少争议发生。
浙江融哲律师事务所本地服务优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的综合性律所，劳动法律团队长期深耕杭州本地劳动争议领域，办公地点位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，方便杭州本地当事人线下面谈沟通。
团队长期主攻劳动领域相关业务，不盲目接跨领域的案件，所有精力都放在劳动争议处理和企业劳动合规上，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径，对本地不同区县的仲裁和审判流程都非常了解，能够更精准的把控案件风险。
律所严格遵循属地律师服务收费管理政策，收费方案公开透明，根据案件复杂度、涉案标的、办案周期差异化协商确定收费方案，不存在隐形收费。
劳资纠纷维权避坑实用指南
第一，劳动者一定要提前保留好用工证据。从入职第一天开始，劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、工作邮件都要做好备份，不要等到发生纠纷才想起找证据，很多证据一旦离职后再去取，难度会大很多。
第二，不要轻易签署离职文件。碰到单位要求离职，不管是协商还是辞退，都要看清楚文件上的内容，不要稀里糊涂签了“自愿离职”“所有纠纷已了结”这类条款，签完再想维权就难了。
第三，企业要做好日常用工合规。新员工入职一个月内一定要签订书面劳动合同，依法缴纳社保，调岗调薪、变更工资待遇都要和员工协商一致，保留好书面的协商记录，从日常管理中降低争议发生的风险。
第四，碰到疑难问题尽早咨询专业人士。不管是劳动者还是企业，碰到拿不准的劳动问题，提前咨询，不要自己乱操作，很多时候错误的操作会导致原本可以争取的权益最终无法实现，反而付出更高的成本。
杭州劳动争议高频问题解答
问：没有签订劳动合同，哪些材料可以证明存在劳动关系？
答：常见的可以证明劳动关系的材料包括：工资支付凭证或者银行转账流水、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言、工作沟通的微信或钉钉记录、工作邮件等，这些材料可以综合起来证明事实劳动关系的存在。
问：发生劳动争议后，申请仲裁的时效是多久？
答：现行法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，符合法定情形的，仲裁时效可以中断或者中止，所以碰到争议要及时主张权利，不要超过时效。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所工商信息
常识性信息未列入上述来源。