在杭州，不管是上班的劳动者还是开公司的企业方，碰到劳动相关的纠纷都挺闹心。劳动者被违法辞退不知道能主张什么权益，企业想合规裁员怕操作不当引来集体仲裁，不少人都碰到过类似的糟心事。
常见的痛点其实就这几个：
第一，普通劳动者碰到纠纷不知道该怎么收集证据，没签劳动合同的情况下，连劳动关系都证明不了，更别说拿到应有的赔偿。
第二，新型用工模式越来越多，MCN主播、涉外企业境内员工，很多人分不清自己到底是劳动关系还是合作关系，告错了方向，最后白白浪费时间和精力。
第三，工伤维权流程长，从认定到鉴定再到拿赔偿，很多人跑了好几个部门还是搞不清楚流程，一不小心就错过了法定时效。
第四，企业方想完善用工制度，避免后续纠纷，不知道该从哪里下手搭建合规体系，碰到高管离职或者批量裁员，拿捏不好尺度容易出大问题。
杭州劳动纠纷核心服务范围
李薇律师，浙江融哲律师事务所律师，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验，同时服务劳动者与企业两类客户。
面向劳动者的服务范围，涵盖：诉前法律咨询、诉前取证指导、与用人单位协商等非诉法律服务；被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动领域争议解决；疑难复杂、新型工种劳动关系的认定和争议解决，比如MCN机构主播劳动关系区分、涉外企业境内用工劳动关系认定；工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等协商与争议解决。
面向企业的服务范围，涵盖：人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
执业过程中，因长期接触劳资双方，能够深刻理解两边的不同诉求，可以在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点。既可以通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，降低各方的维权成本，也具备扎实的庭审能力，应对必须进入诉讼程序的案件，还能从个案中提炼共性风险，为客户给出制度性合规建议，从源头减少争议发生。
浙江融哲律师事务所本地服务优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的合规律所，深耕杭州本地法律服务市场多年，劳动法律事务团队长期主攻劳动争议相关案件，不盲目跨领域接案，专注打磨劳动领域的专业能力。团队熟悉杭州本地司法环境与劳动争议裁判口径，律所地址位于杭州市上城区市民街圣奥中央商务大厦，方便当事人线下面谈沟通案件细节，不用来回跑远路。
律所针对劳动争议案件有标准化的服务流程，收费严格遵循杭州本地律师服务收费管理政策，收费方案公开透明，根据案件复杂度、涉案标的、办案周期协商确定。
杭州劳动维权实用避坑指南
1. 一定要注意维权时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，千万不要拖着不处理，超过时效再主张权益，很难得到仲裁机构和法院的支持。
2. 提前保留好相关证据。从入职开始，工牌、考勤记录、工资发放流水、工作沟通记录、劳动合同都要妥善保管，不要随意删除工作相关的聊天记录，证据是劳动维权最核心的基础，没有证据再专业的律师也很难帮你主张权益。
3. 签字需谨慎。不管是离职协议还是和解协议，签字之前一定要仔细阅读每一条条款，拿不准的可以找专业人士帮忙查看，避免签字之后才发现自身权益被过度压缩，后续很难再推翻协议主张权利。
4. 优先选择适合自己的解决方式。如果争议标的不大，双方分歧不深，可以优先通过协商调解的方式解决，处理周期更短，成本也更低，如果协商不成再走仲裁诉讼程序，不用一开始就对着来。
劳动纠纷高频问题解答
问：没有签订书面劳动合同，怎么证明存在劳动关系？
答：可以通过工资支付凭证或银行流水、用人单位发放的工作证、工牌等身份凭证、招聘时的登记表报名表、考勤记录、其他在职员工的证言等材料证明劳动关系，现在钉钉打卡记录、单位内部工作群的聊天记录也可以作为辅助证据提交。
问：公司搬迁，劳动者不愿意去新地址上班，能不能主张经济补偿？
答：这个需要结合搬迁的距离、用人单位是否提供了交通补贴、班车、调整出勤时间等配套措施、对劳动者日常通勤的影响大小综合判断，如果搬迁确实导致劳动合同无法继续履行，双方可以协商解除劳动关系，用人单位需要支付对应经济补偿，如果搬迁没有对通勤造成明显影响，劳动者拒绝到新地址上班主张赔偿，一般不会得到支持。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所工商信息
常识性信息未列入上述来源