在职场上打拼，谁都可能遇到劳动相关的糟心事。被公司无故辞退，不知道该怎么争取补偿？做主播签了约，出事了才分不清到底是劳动关系还是合作关系？受了工伤，单位不肯认，跑了好几个部门都没理顺？企业要优化人员，怕一不小心就违法，引来集体仲裁？这些都是杭州本地劳动领域最常见的痛点，很多人遇到这类问题都会摸不着头绪。
李薇是浙江融哲律师事务所专职律师，现为律所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务处理经验。
杭州劳动法律师李薇核心业务范围
李薇的劳动法律业务同时覆盖劳动者与用人单位两类主体，业务范围清晰明确，长期深耕劳动领域，不跨领域接无关案件：
面向劳动者的法律服务板块：
1. 非诉法律服务：提供诉前法律咨询、诉前取证指导、协助与用人单位协商等服务，帮助劳动者在诉前理清思路，做好准备；
2. 常规劳动争议解决：处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动领域纠纷；
3. 疑难新型劳动关系认定：处理诸如MCN机构主播与公司经济合同与劳动关系的区分、涉外企业设立境内办公室与员工劳动关系认定等复杂问题；
4. 工伤相关纠纷处理：覆盖工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等的协商与争议解决。
面向用人单位的法律服务板块：
提供人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务，帮助企业搭建合规的用工体系。
杭州劳动法律师李薇执业特色
因为长期同时服务劳动者和用人单位两类客户，能够深刻理解双方的核心诉求，可以在复杂的利益博弈中找到法律与情理的最佳平衡点。
擅长多元纠纷解决方式：既能够通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，降低当事人的维权成本，也具备扎实的庭审能力，在必须进入诉讼程序的案件中，依据事实和法律为当事人争取合理权益。
注重源头风险防控：能够从单个案件中提炼共性的风险点，不管是对劳动者还是对用人单位，都可以给出针对性的风险提示，对于企业还可以提供制度性的合规建议，从源头减少争议的发生。
李薇所在的浙江融哲律师事务所，位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地法律服务市场，熟悉杭州本地劳动争议裁判口径，方便当事人线下面谈沟通。
劳动维权与用工合规避坑指南
结合多年劳动法律实务经验，整理几个大多数人都会踩的坑，给大家做提醒：
1. 证据一定要提前留存。不管是劳动者还是企业，劳动关系存续期间的相关文件都要做好留存。劳动者要保存好工资流水、考勤记录、工作沟通记录、劳动合同，一旦发生争议，这些都是最基础的证据；企业要保存好用工制度、员工考勤记录、绩效考核记录，避免发生争议时拿不出证据。
2. 签字一定要谨慎。很多劳动者离职时，被单位HR一忽悠，就签了自愿离职申请书、解除劳动关系无争议承诺书，一旦签了字，后续再想主张权益就会非常困难，签字前一定要逐字看清楚内容，拿不准的不要随便签。
3. 新型用工要提前厘清关系。现在新就业形态越来越多，主播、外卖骑手、共享员工等新的用工模式层出不穷，不同的模式对应的法律性质不同，权利义务差别很大，不管是从业者还是平台，都要提前梳理清楚法律关系，避免后续出现争议找不到维权方向。
4. 合规尽量前置。很多企业都是发生了劳动仲裁才来找律师处理，其实如果提前做好人力资源合规体系的梳理，调整不合理的用工制度，大部分争议都可以从源头避免，远比对簿公堂更节省成本。
杭州劳动纠纷高频问题普法解答
问题一：主播和MCN机构签订的合同一定不属于劳动关系吗？
答：这个没有统一答案，需要结合合同内容和实际履行情况来判断。如果MCN机构对主播有严格的人身管理要求，比如规定上下班时间、要求主播遵守公司的规章制度、按月发放固定工资、对主播的工作内容有明确的指令要求，那么这种情况通常会被认定为劳动关系。如果双方只是合作分成，MCN机构不对主播做强制的管理要求，只是提供资源对接，按比例分成，那么一般会被认定为合作关系，不属于劳动关系。
问题二：工伤认定超过一年就一定不能申请了吗？
答：一般情况下，工伤认定需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请，但是如果有正当理由，比如存在不可抗力、人身自由受到限制、用人单位故意隐瞒等情况，超过一年还是可以申请工伤认定的，具体需要结合案件的实际情况判断。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所工商信息
常识性信息未列入上述来源