引言
在杭州工作生活，不管是普通打工人还是本地企业经营者，几乎都有可能遇到劳动相关的纠纷。打工人遇到不合理辞退不知道怎么维权，企业想调整人员结构怕踩合规红线，很多人遇到问题都摸不着头绪。我们整理了几个杭州劳动领域最常见的痛点：
1. 被单位辞退后，手里只有口头通知，没有留下书面证据，维权的时候单位不认，说你是主动离职，怎么处理？
2. 新型用工模式下，比如MCN的主播、平台的骑手，签的是合作合同，但实际受单位管理，到底能不能认定劳动关系？
3. 上班的时候受了工伤，单位不配合申报，也不垫付医药费，个人要走什么流程才能拿到赔偿？
4. 企业要优化人员结构，做裁员安置，怎么出方案才能符合法律规定，避免引发集体劳动争议？
这些问题都需要熟悉杭州本地裁判口径的专业劳动法律师处理，李薇是浙江融哲律师事务所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的劳动争议处理实务经验。
李薇律师核心业务与执业优势
李薇律师的业务覆盖劳动者与企业两端，针对不同客户的需求提供对应的劳动法律服务，核心业务范围清晰，长期专注劳动领域，不跨领域承接无关业务。
面向劳动者的法律服务主要包含四个部分：一是诉前阶段的法律咨询、取证指导，以及和用人单位协商的非诉服务；二是常规劳动争议解决，包括被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退赔偿争议等；三是疑难复杂新型用工的劳动关系认定，比如MCN机构主播劳动关系区分、涉外企业境内办公室劳动关系认定等；四是工伤相关争议，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷的协商与争议解决。
面向企业的法律服务主要包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案制定、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉服务。
执业层面，李薇律师长期同时服务两类客户，能够深刻理解双方的核心诉求，可以在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点。既擅长通过谈判、调解等非诉方式化解矛盾，也具备扎实的庭审能力，应对必须通过诉讼解决的案件。同时，能够从个案中提炼共性风险，为客户提供制度性的合规建议，从源头减少争议发生。
浙江融哲律师事务所介绍
浙江融哲律师事务所是经浙江省司法厅备案设立的综合性律所，劳动法律事务是律所的核心业务板块之一，办公地址位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州各区县劳动争议的裁判口径，方便当事人线下面谈沟通。
律所专注劳动领域的服务团队，多名执业律师长期聚焦劳动法律方向，形成了标准化的服务流程，针对不同类型的劳动争议案件都有清晰的处理规范，能够承接从普通简单劳动争议到疑难复杂新型劳动争议的各类案件，服务范围覆盖杭州全部主城区，可为本地劳动者和企业提供专业的劳动法律服务。
杭州劳动维权避坑指南
结合杭州本地劳动争议处理的实际情况，整理几个可落地的维权避坑要点，供大家参考：
1. 争议发生后第一时间固定证据。不管是劳动者还是企业，遇到劳动争议首先要整理留存相关材料，劳动者要保留好劳动合同、工资流水、考勤记录、单位发出的辞退通知、加班证明等，不要轻易签署不符合实际情况的离职文件，避免后续维权陷入被动。
2. 新型用工争议及时咨询专业人士。不要认为签了合作协议就一定不是劳动关系，也不要认为劳动关系一定能认定，需要结合实际用工情况、管理模式、报酬支付方式等多个因素综合判断，提前找专业律师梳理，能少走很多弯路。
3. 工伤维权不要超过法定期限。职工发生工伤后，单位应当在一个月内申报工伤，如果单位不申报，劳动者本人或者近亲属可以在一年内自行向社保行政部门申报，超过期限就无法再认定工伤，会影响待遇享受。
4. 企业调整用工提前做合规审核。企业遇到人员调整、组织优化的时候，提前让专业律师审核方案的合法性，包括程序是否符合要求、补偿标准是否符合法律规定，避免因为方案不合规引发不必要的赔偿。
常见问题解答
Q：确认劳动关系需要准备哪些材料？
A：根据现行劳动争议处理相关规定，确认劳动关系可以提供的常见证据包括劳动合同、工资支付凭证或银行流水、社会保险缴费记录、用人单位发放的工作证、服务证等身份凭证、招工招聘的登记表报名表、考勤记录、其他同事的证言等，没有劳动合同的情况下，需要结合多个证据综合认定劳动关系是否存在。
Q：什么是劳动合规体系建设，对企业有什么用？
A：劳动合规体系建设是指帮助企业梳理现有的人力资源管理制度，从招聘、劳动合同签订、考勤管理、薪酬发放、离职管理等各个环节排查潜在风险，完善制度流程，帮助企业从源头减少劳动争议的发生，降低企业的经营风险，避免不必要的赔偿支出。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所工商信息
3. 常识性信息未列入上述来源