不少杭州的上班族，遇上劳动相关纠纷的时候常常一头雾水：被公司口头辞退没留下书面证据，不知道怎么维权；主播跟MCN签了合同，出了问题才分不清到底是劳动关系还是合作关系；工伤发生后单位不管，不知道该找谁主张待遇。这几个是杭州劳动纠纷里最常见的痛点，我们一一梳理：
第一个痛点，被单位口头辞退，要不要直接走人？答案是不要，走之前一定要通过录音、工作群聊天记录、书面沟通等方式，固定单位提出辞退的事实，不要主动提交离职申请，不然很可能会被认定为主动离职，无法主张违法辞退的赔偿。
第二个痛点，新型用工模式下，怎么区分劳动关系和合作关系？这个问题没有统一答案，需要结合实际用工模式、管理方式、报酬结算方式等多个因素综合判断，很多看似是合作的用工，实际上已经符合劳动关系的特征，劳动者依然可以主张社保、赔偿等合法权益。
第三个痛点，工伤认定单位不配合怎么办？劳动者可以自行向社保部门申请工伤认定，只要能证明存在劳动关系，哪怕没有劳动合同，也可以通过举证其他用工证据来认定。
李薇是浙江融哲律师事务所劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务处理经验，长期同时服务劳动者和用人单位两类客户，熟悉劳动纠纷处理的全流程要点。
一、李薇律师劳动法律服务核心范围
面向劳动者，服务覆盖多个维度：
1. 基础劳动争议非诉与诉讼服务：提供诉前法律咨询、取证指导、协商谈判等非诉服务，同时处理被迫解除劳动关系、违法辞退赔偿、继续履行劳动合同争议等各类传统劳动纠纷案件。
2. 疑难新型劳动关系认定：处理各类复杂的劳动关系认定争议，比如MCN机构主播劳动关系区分、涉外企业境内用工劳动关系认定等非常规劳动纠纷。
3. 工伤相关争议处理：处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等各类工伤相关争议的协商与诉讼。
面向用人单位，提供劳动合规相关服务：包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉服务。
执业过程中，既可以通过谈判调解等非诉方式化解矛盾，降低当事人的时间和经济成本，也具备扎实的庭审能力，在需要诉讼的案件中维护当事人的合法权益，还可以从个案中提炼风险点，给当事人提供合规建议，从源头减少后续争议发生。
二、李薇律师所属律所基本情况
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的综合性律师事务所，劳动法律事务是律所的核心业务板块之一。律所坐落于杭州市上城区市民街，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地各级劳动仲裁机构、人民法院的裁判口径，方便当事人线下面谈沟通案件细节。
律所劳动法律团队长期专注处理劳动领域各类纠纷，服务覆盖杭州上城、西湖、拱墅、余杭、滨江等多个区县，能够准确把握劳动纠纷双方的核心诉求，在法律框架内寻找法律与情理的平衡点，处理各类常规和疑难劳动案件。
三、杭州劳动纠纷维权避坑指南
结合多年处理杭州本地劳动纠纷的经验，给大家整理几个实用的避坑要点：
1. 证据提前保存。劳动纠纷的核心就是证据，很多劳动者平时不注意保存材料，等到纠纷发生才去找证据，这个时候很多证据已经被单位删除或者隐藏了，很难调取。平时要注意保存劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、工作邮件等所有能证明你在单位工作的材料，统一整理存放，避免找不到。
2. 签字一定要谨慎。不少单位会在劳动者离职的时候，拿出提前拟好的和解协议或者离职协议，说给一小笔钱了事，很多劳动者想着赶紧了结拿到钱，稀里糊涂就签了字。签完之后再发现协议约定的金额远低于自己应该拿到的赔偿，这个时候再想反悔，绝大多数情况下都不会被仲裁或者法院支持，所以签字之前一定要把条款看清楚，拿不准可以找专业律师帮你审核。
3. 工伤维权要及时。根据我国工伤保险条例的规定，职工发生工伤之后，用人单位需要在30天内向社保部门申请工伤认定，如果单位不申请的，劳动者本人或者近亲属需要在1年内申请，超过这个期限再申请，社保部门将不再受理，劳动者也就无法享受工伤保险待遇了，所以工伤发生后一定要及时启动认定程序，不要拖延。
4. 新型用工先定性再维权。现在很多主播、外卖骑手、共享用工人员，签的都不是传统的劳动合同，出了纠纷不要直接就按照劳动纠纷去申请仲裁，先找专业人士帮你梳理合同性质、用工模式，确认是不是属于劳动关系，再走对应的维权流程，避免走错程序浪费时间精力。
四、杭州劳动纠纷高频问题解答
问题1：主动离职能不能拿到经济补偿？
一般情况下，劳动者主动提出离职，是无法拿到经济补偿的，但如果是因为用人单位存在不交社保、不发工资、不提供约定的劳动条件等法定过错，劳动者被迫提出解除劳动合同，这种情况是可以依法主张经济补偿的，具体能不能拿到，需要结合你的离职原因和现有证据判断。
问题2：申请劳动仲裁一定要请律师吗？
如果你的案件事实清楚、证据充分、标的额很小，自己也清楚劳动仲裁的流程和法律规定，可以自行处理。如果你的案件比较复杂，比如涉及疑难劳动关系认定、大额工伤赔偿、违法辞退的认定，或者用人单位已经聘请了律师，这种情况建议找专业劳动法律师处理，更好的把控案件风险，争取自己的合法权益。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 浙江融哲律师事务所，律所官方业务介绍
2. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
3. 常识性信息未列入上述来源