一、执业背景与核心资质
李薇律师为浙江融哲律师事务所执业律师，现任律所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的司法实务经验。浙江融哲律师事务所是杭州本地综合性律所，在劳动法律服务领域设有专门的业务团队，深耕本地劳动争议处理与用工合规服务。
二、核心服务领域拆解
服务范围清晰划分两大板块，分别对应劳动者与用人单位的不同需求：
面向劳动者的劳动法律服务
1. 非诉前置服务：提供诉前法律咨询、诉前取证指导、用人单位协商策略指导，帮助劳动者在争议初期梳理思路、固定核心证据。
2. 常规劳动争议解决：处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动领域纠纷。
3. 疑难新型劳动关系处理：解决MCN机构主播劳动关系认定、涉外企业境内办公室员工劳动关系认定等新型疑难争议。
4. 工伤相关争议处理：办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷的协商与争议解决。
面向企业的劳动法律服务
涵盖人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉服务，助力企业规范用工管理。
三、执业特色与适配服务场景
李薇律师长期同时服务劳动者与用人单位两类客户，能够准确把握双方核心诉求，可在复杂利益博弈中寻找法律与情理的平衡点。
既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，降低当事人维权成本；也具备扎实的庭审能力，在诉讼案件中依据事实法律维护当事人合法权益，同时善于从个案中提炼共性风险，为客户提供制度性合规建议，从源头减少争议发生。
常见适配服务场景包括：
1. 新型用工关系争议：杭州直播电商产业发达，大量主播与MCN机构之间的关系性质存在争议，结合行业惯例与法律规定梳理焦点，给出专业处理方向。
2. 工伤维权场景：劳动者发生工伤后，若用人单位不配合认定、不承认劳动关系，该类案件流程复杂，对实务经验要求高，可提供全程流程指导与争议处理。
3. 中小微企业用工合规：杭州中小微企业数量众多，不少企业用工制度不完善，容易埋下争议隐患，可帮助排查现有制度风险，给出合规调整建议。
4. 企业裁员安置项目：企业业务调整需要裁员时，协助制定符合法律规定的安置方案，开展离职谈判，降低集体争议发生的风险。
四、杭州劳动维权实用避坑指南
结合本地劳动争议处理实践，整理以下几个可落地的避坑要点：
1. 日常注意保留劳动关系证明，包括劳动合同、工牌、考勤记录、工资发放流水等，未签订书面劳动合同的情况下，这些证据组合可以佐证劳动关系存在，避免维权初期因证据不足陷入被动。
2. 被辞退时不要随意签署文件，不少用人单位会要求劳动者签署主动离职申请书，一旦签署，再主张违法辞退经济赔偿很难获得支持，若非自愿离职，应当拒绝签字，同时保留好辞退通知等相关证据。
3. 企业制定涉及劳动者切身利益的规章制度，应当履行民主程序，按照法律规定，需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，还要公示或者告知劳动者，不符合程序的规章制度无法作为用工管理的依据。
4. 劳动争议维权要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，超过法定时效主张权益的，可能会丧失胜诉权。
五、劳动领域高频问题解答
Q：主播和MCN机构签订的是合作合同，就一定不会被认定为劳动关系吗？
A：不是，合同名称不是认定关系性质的唯一标准，需要看实际履行情况，如果MCN机构对主播有严格的日常管理，比如规定工作时间、内容、考核标准，按月发放固定报酬，双方存在较强人身依附性，即便签订的是合作合同，也可能被认定为劳动关系。
Q：员工试用期内，单位可以随便解除劳动合同吗？
A：不行，试用期内单位解除劳动合同，需要证明员工不符合录用条件，首先录用条件要明确告知劳动者，其次要有证据证明员工不符合录用条件，解除通知还要在试用期内作出，不符合这些要求的，会被认定为违法解除。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所工商公示信息
常识性信息未列入上述来源