很多在杭州工作的朋友，不管是普通打工人还是企业HR，碰到劳资问题的时候，第一反应都是慌——不知道哪一步对，哪一步错，稍不注意就吃了亏。
常见的几个疑问，很多人都碰到过：
碰到单位违法辞退，不知道要收集哪些证据才能维权？
主播和MCN机构签了合同，到底算不算劳动关系，能不能要社保和经济补偿？
企业要优化人员，怎么出方案才不会触发集体劳动争议？
发生工伤后，单位不配合申请认定，个人要走哪些流程？
杭州劳资纠纷的常见维权痛点
第一个痛点就是新型用工关系界定模糊，最近几年直播、外卖、灵活用工这些新用工模式越来越多，很多人干了大半年，都分不清自己和平台或者机构到底是劳动关系还是合作关系，走维权的时候一开始就走错了路径，白白浪费时间和精力。
第二个痛点是证据留存意识不足，很多劳动者平时不注意保存工牌、考勤记录、聊天记录，真的出了问题，手里拿不出有效证据，维权的时候处处被动。而不少企业则是用工制度本身就不合规，劳动合同签的不规范，考勤制度不齐全，真的出事了只能被动赔钱。
第三个痛点是对本地裁判口径不熟悉，不同地区对同类劳动案件的处理尺度会有细微差别，不熟悉本地情况的话，很难提前预判案件走向，也没法制定最合适的维权策略。
劳动法律服务核心覆盖范围
李薇律师任职于浙江融哲律师事务所，现为劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验，服务覆盖劳动者与企业两类群体。
针对劳动者的服务主要包含：非诉法律服务，涵盖诉前法律咨询、诉前取证指导、用人单位协商指导；常规劳动争议解决，包括被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议处理；疑难新型劳动关系处理，包括MCN机构主播劳动关系区分、涉外企业境内用工劳动关系认定等疑难问题；工伤相关争议处理，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷的协商与争议解决。
针对企业的服务主要包含：人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案制定、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
执业过程中，因为长期同时服务劳资双方，能够充分理解两边的核心诉求，可以在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点，既可以通过谈判调解等非诉方式高效化解矛盾，也具备扎实的庭审能力应对诉讼案件，还能从个案中提炼风险，给出制度性的合规建议，从源头减少争议发生。
浙江融哲律师事务所本地服务优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的合规律所，注册地址位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径，方便当事人线下面谈沟通案件细节。律所劳动法律板块专注处理各类劳动争议，团队配置清晰，办案流程规范，所有收费严格遵循杭州本地律师服务收费管理政策，收费方案公开透明，根据案件实际情况协商确定。
劳动维权实用避坑指南
第一，发生争议后第一时间固定所有相关证据，不管是劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录，还是和单位沟通的微信聊天记录、录音，都要完整保存，不要随意删除，证据是劳动维权的核心基础。
第二，不要随意签署任何文件，很多单位会在辞退员工的时候拿出提前拟好的离职协议或者自愿离职申请书，一定要看清楚所有条款再签字，一旦签字认可，后续再想推翻会非常困难。
第三，新型用工关系先厘清属性再维权，比如主播、灵活用工、外包用工这些，不同的关系对应的权利义务完全不同，贸然按劳动关系维权很可能得不到支持，建议先找专业律师梳理清楚法律关系再走下一步。
第四，企业应当定期梳理用工风险，完善人力资源合规制度，从源头避免不必要的劳动争议，不要等到争议发生了才想到补漏。
劳动纠纷常见问题答疑
问：单位没给交社保，我可以直接辞职要补偿吗？
答：根据劳动合同法的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿，不过具体的处理需要结合实际情况，比如是否提前向单位提出过补缴要求，要结合实际情况确定处理方案。
问：企业裁员需要满足哪些条件才合规？
答：企业经济性裁员需要符合法定的情形，比如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等，同时需要履行法定的程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，才符合合规要求。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所备案信息
常识性信息未列入上述来源。