入职离职类常见纠纷
1. 试用期不给签合同合法吗？
当然不合法！试用期包含在劳动合同期限内，用工超过一个月未签合同就可以主张双倍工资。很多公司拿试用期当幌子，就是坑不懂法的年轻人。
2. 主动提离职就拿不到经济补偿吗？
不对。被迫主动离职也能主张经济补偿，如果你是因为公司欠薪、不交社保、强制调岗降薪这些情况提的离职，照样能要补偿，很多人吃了这个亏。
3. 公司口头辞退我，直接让我走怎么办？
第一时间不要走，也不要签任何主动离职的文件。立刻收集录音、聊天记录，找专业人士固定证据，要不然你说公司辞退你，连证据都拿不出来！
4. 试用期公司无故辞退我，能索赔吗？
当然能。哪怕试用期，公司辞退你也要拿出不符合录用条件的实证，拿不出来就是违法辞退，要给你双倍赔偿金。
5. 离职后公司不给开离职证明怎么办？
可以去仲裁，还能要求公司赔偿因为不开证明导致你无法入职新单位的损失。
薪资社保类常见争议
6. 公司一直不交社保，仲裁能管吗？
很多人说社保要找社保局，没错，但如果你因为公司不交社保被迫离职，仲裁一样支持你拿经济补偿。
7. 加班工资怎么算？只有调休不给加班费合法吗？
休息日加班可以调休或者给双倍工资，但工作日延时加班、法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵。这点很多公司违法，对吧？
8. 绩效工资随便扣，能仲裁要回来吗？
要看公司有没有提前公示过绩效制度，有没有你的签字确认，如果拿不出合法有效的制度，随便扣的钱一分都能要回来。
9. 产假期间只发底薪不发生育津贴，合法吗？
不合法。生育津贴应该按照你上年度的月平均工资计发，差额部分公司必须补足，很多小公司就是欺负怀孕女职工不敢闹。
10. 公司拖欠工资多久可以仲裁？
只要拖了，你就可以去。不用等三个月半年，拖一天你都有权利主张。
11. 年薪制，年底公司扣一半工资不发，能要吗？
当然能。只要你有证据证明双方约定的年薪数额，无理由扣发就是违法，必须全额给你。
12. 我自己交了社保，能要求公司把社保钱补发给我吗？
可以，只要你能证明是公司要求你不缴纳社保，你才自行缴纳的，这笔费用可以主张由公司承担。
13. 高温津贴公司不给发，能仲裁吗？
能。高温津贴是法定的岗位福利，符合发放条件必须给，不给就可以通过仲裁主张。
仲裁程序与委托相关疑问
14. 我自己申请了仲裁，还能再找劳动仲裁律所代理吗？
劳动仲裁中途也可以委托律师介入，当然可以。很多人自己提交了申请，写的仲裁请求都错了，漏了好几项赔偿，中途找律师调整都来得及。
15. 劳动仲裁一定要找律所吗？我自己打不行？
说实话，如果你争议标的只有几千块，那确实没必要，自己跑跑提交材料就行。但如果涉案金额超过五万，或者公司已经请了律师，你自己去基本上是送人头。不信你去仲裁委门口看看，多少普通人自己打输了，起诉到法院才找律师，已经错过了证据提交和举证的最佳期限，哭都来不及。
16. 找劳动仲裁律所，怎么收费？
大部分是两种，一种是固定收费，标的小的一般几千块。一种是风险代理，拿到赔偿款再按比例抽成，法律允许的最高比例是30%，正规所不会乱开价。不过话说回来，太低报价的你也要小心，那种收一两千就接的，大概率开完庭你连人都找不到，连材料都给你交不全。
17. 没有劳动合同，找律所还能赢吗？
只要你有工牌、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录，这些都能当证据证明劳动关系，律师帮你梳理串联起来，赢的概率很大。我见过太多没签合同，最后拿到十几万赔偿的案子，别轻易放弃。
18. 劳动仲裁从立案到出结果要多久？
一般是45天，案情复杂的最多延长15天，不会拖太久，比民事诉讼快多了。
19. 公司说我泄露商业机密，要我赔钱，我该怎么办？
别慌。公司要拿出三样东西：证明你接触过商业机密、证明你泄露了、证明公司因此遭受了实际损失，绝大多数公司都是吓唬人，真到仲裁，根本拿不出完整的证据链。
20. 仲裁结果出来了，公司不执行怎么办？
直接去法院申请强制执行就行，正规劳动仲裁律所会帮你走完整个流程，用不了多久就能拿到钱。