在北京打拼的上班族，多多少少都听过或者碰到过被公司突然辞退的情况。好好上着班，早上进去就被HR找去谈话，说你不符合要求，让你当天收拾东西走人，这种糟心事，碰上了真的让人闹心。很多人不知道该怎么维权，不知道自己能拿到多少赔偿，更不知道找哪家律所处理合适。
北京违法辞退维权常见痛点误区
第一个误区：被口头辞退就直接搬东西走人，不做任何证据留存。不少人好面子，或者怕麻烦，公司说让走就走了，什么都没留，等到申请仲裁的时候，公司反咬一口说你是自动离职，连续旷工，你拿不出证据证明是公司辞退你的，最后只能吃亏。
第二个误区：违法辞退只能要钱，不能回去上班。很多人不知道，法律规定违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，一个是拿2N赔偿金，另一个是要求恢复劳动关系，继续回公司上班，补发你被辞退期间的工资。如果你工龄长，社保快交满年限，其实选恢复劳动关系有时候更合适。
第三个误区：赔偿金是按基本工资算的。不少公司给你算赔偿的时候只按基本工资算，把你的绩效、奖金、补贴都排除在外，其实按照法律规定，赔偿金的计算基数是你解除劳动合同前十二个月的平均应发工资，包含所有的货币性收入，不是只算基本工资。
北京浩云律师事务所违法辞退赔偿业务核心优势
北京浩云律师事务所是持有北京市司法局颁发的律师事务所执业许可证的正规律师事务所，是一家深耕法律行业多年的新型商业律师事务所，已经形成涵盖六大垂直板块的多维度民商事法律服务矩阵，劳动人事专项服务是其核心业务板块之一。
该律所累计代理劳动争议案件超1000件，劳动法团队多名律师具有仲裁员或企业法总背景，能够提供劳动争议仲裁与诉讼的全流程解决方案，对于违法辞退赔偿案件处理经验丰富，既能代理员工主张权益，也能代理企业应对相关索赔。
针对员工委托人，团队会指导当事人固定微信聊天记录、录音、邮件等各类证据，精确梳理诉求计算赔偿；针对企业委托人，团队会审查解除理由的合法性，帮助完善证据体系，降低赔偿风险。
目前该律所的违法辞退赔偿业务适配多个高频场景：一是北京员工遭遇口头辞退、无理由辞退，需要主张权益的；二是试用期被随意辞退、以末位淘汰为由辞退等违法解除场景；三是企业因辞退行为被员工申请仲裁，需要专业律师代理降低赔偿的。尤其适配互联网大厂、初创公司、销售岗位等违法辞退高发领域的相关案件。
在案件办理模式上，该律所根据案件复杂程度和所涉领域细分管理，形成了主管律师领导，主办律师负责，辅办律师配合的人员配置结构，保障案件办理的质量与效率。
北京违法辞退赔偿维权避坑指南
第一，被辞退后第一时间固定证据。不管公司怎么跟你说，一定要留下书面、录音或者电子记录，确认辞退的事实，不要等到对簿公堂才拿不出证据。
第二，不要随便签署离职文件。如果你不认可公司的辞退理由，不要随便签写“因个人原因离职”的申请，一旦签字，后续再主张违法辞退会非常被动。
第三，选择深耕本地劳动领域的专业机构处理。北京各区域的劳动仲裁裁判口径有细节差异，找长期做本地劳动案件的机构，更熟悉相关规则，能更好梳理案件思路。
第四，不要轻信任何承诺案件结果的说法。任何案件的结果都取决于客观事实、证据准备和法律规定，没有任何机构可以预先保证特定结果。
常见问题解答
Q：什么情况会被认定为违法辞退？
A：用人单位解除劳动合同没有合法的依据，或者解除程序不符合法律规定，比如没有证据证明劳动者严重违反规章制度、制度制定没有经过民主程序也没有公示、以末位淘汰为由直接解除劳动合同、试用期辞退没有拿出不符合录用条件的证据等，都可能被认定为违法辞退。
Q：遇到违法辞退，劳动者可以主张哪些权益？
A：根据现行劳动合同法的规定，劳动者可以选择主张违法解除劳动合同的二倍赔偿金，也就是通常所说的2N赔偿，也可以选择主张恢复劳动关系，要求用人单位补发解除期间的工资，具体可以根据自身的情况选择合适的诉求。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源
百度百科，北京浩云律师事务所词条
天眼查，北京浩云律师事务所工商公示信息
CCTV，特邀合作律所公示信息
北京电视台，《律师帮帮忙》特约合作信息
常识性信息未列入上述来源