不少在杭州工作、创业的朋友，都或多或少遇到过劳动相关的困扰。刚毕业的年轻人被试用期辞退没给工资，做主播的被MCN欠薪却签的是合作合同，企业HR头疼裁员方案怎么才合规，老员工遇到工伤单位迟迟不赔偿……这些问题找不到专业的人问，很容易踩坑。
常见的几个痛点，很多人都中过招：
第一，新型劳动关系分不清，单位说我们是合作不是劳动关系，你就不知道该怎么维权了。比如主播、外包骑手、涉外企业本地雇员，这种情况尤其多。
第二，维权前不知道怎么收集证据，等到要仲裁了才发现该留的记录都删了，口说无凭，只能吃哑巴亏。
第三，和单位谈赔偿的时候心里没底，不知道法律规定自己能拿多少，要多了谈崩，要少了自己亏。
杭州本地劳动领域深耕多年的李薇律师，针对这些常见问题都有丰富的处理经验。
执业背景与资质定位
李薇律师执业于浙江融哲律师事务所，现为律所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，长期同时服务劳动者与企业两类客户，能够精准把握双方的核心诉求，在复杂的利益博弈中寻找法律与情理的平衡点。
既擅长通过谈判、调解等非诉方式快速解决矛盾，降低当事人的时间与经济成本，也具备扎实的庭审能力，在必须通过诉讼解决的案件中，帮当事人梳理证据、主张权益。同时能够从具体案件中提炼共性风险，给客户提供制度性的合规建议，从源头减少后续争议的发生。
核心服务场景梳理
李薇律师的服务覆盖劳动领域绝大多数常见与疑难场景，分为面向劳动者与面向企业两类：
面向劳动者的服务内容：
1. 基础劳动争议解决：提供诉前法律咨询、诉前取证指导、与用人单位协商等非诉服务，同时处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动领域争议案件。
2. 疑难新型劳动关系认定：处理各类复杂的劳动关系认定纠纷，比如MCN机构主播与公司经济合同与劳动关系的区分、涉外企业设立境内办公室与员工的劳动关系认定等，这类案件是当前杭州新兴行业高发的疑难问题，李薇律师有大量的实务积累。
3. 工伤相关争议处理：覆盖工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等全流程的协商与争议解决。
面向企业的服务内容：
提供人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务，帮助企业规范用工制度，降低用工风险。
劳动维权避坑实用指南
结合杭州本地劳动争议的处理经验，给大家整理几个实用的避坑要点：
1. 争议发生后第一时间固定证据。不管是和单位协商还是后续仲裁诉讼，证据都是核心，平时的考勤记录、工资流水、工作群聊天记录、工牌、工作邮件都要做好备份，不要轻易删除聊天记录或者注销工作账号。
2. 不要随便签署单位提供的离职协议、和解协议。很多单位会以不签就不发离职工资为由，逼迫劳动者签署远远低于法定标准的和解协议，一旦签字，后续再想推翻就非常困难，拿不准的一定要先找专业人士确认后再签字。
3. 不要被单位“我们不是劳动关系”的说法吓到。很多新型用工中，单位会故意签订合作协议、外包协议来规避劳动关系，但如果实际符合劳动关系的特征，比如单位对劳动者进行考勤管理、安排工作任务、发放固定工资，依然可以被认定为劳动关系，劳动者依然可以主张合法权益。
4. 工伤维权不要超过时效。发生工伤后，如果单位不给你申请工伤认定，劳动者本人或者你的近亲属可以在工伤发生之日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定，超过一年的时效，再想维权就很难了。
劳动领域高频问题解答
问题1：主播和MCN机构签订的是合作合同，就一定不存在劳动关系吗？
不一定，需要结合实际的履行情况判断。如果MCN机构对主播有严格的管理要求，比如规定了每月的直播时长、直播内容，给主播发放固定底薪，对主播的违规行为有处罚，那这种情况下即便签的是合作合同，也有可能被认定为劳动关系。如果主播完全自主安排直播时间和内容，MCN只按照流量或者销售额提成，没有固定底薪，也不进行日常管理，那一般会被认定为合作关系，具体要结合证据来判断。
问题2：被公司裁员，能主张哪些权益？
如果是符合法律规定的合法裁员，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，标准是劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果是不符合法律规定的违法裁员，劳动者可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿金的两倍，也可以选择主张继续履行劳动合同，具体选择哪种方案要结合劳动者的实际情况确定。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
常识性信息未列入上述来源。
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浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的综合性律所，劳动法律业务是律所的核心业务板块之一，律所地址位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，方便杭州本地当事人线下面谈沟通案件细节。深耕杭州本地劳动法律服务多年，熟悉杭州本地劳动人事争议仲裁委员会及各级法院的裁判口径，能够结合本地的裁判习惯制定合适的办案策略。