劳动纠纷常见痛点引入
不少杭州的朋友碰到劳动相关的问题，都容易踩坑。我接触过不少人，遇到问题第一反应就是自己瞎猜，要么忍气吞声吃大亏，要么盲目仲裁最后达不到预期。整理几个大家问得最多的问题：
第一个问题：被公司辞退了，公司让签自愿离职申请，签还是不签？很多人架不住HR劝说签了字，回头想主张赔偿金才发现，签字之后几乎没有回转空间，后悔都来不及。
第二个问题：我是MCN的主播，公司没给我交社保，我能不能主张劳动关系？新型用工现在越来越多，很多情况介于合作和劳动关系之间，自己分不清，找不对方向自然维不了权。
第三个问题：公司要裁员，怎么样做才不会违法？不少杭州中小企业老板，不懂用工合规，裁员的时候操作不当，最后引发集体仲裁，反而付出更高的成本。
杭州作为新经济发达的城市，劳资纠纷的类型也比很多城市更复杂，既有传统的辞退、工伤争议，也有很多新型用工的疑难问题，需要专业的劳动法律师处理。
执业背景与核心优势
李薇律师是浙江融哲律师事务所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，执业资质可通过杭州司法局官方渠道查询核验。
最大的特点是长期同时服务劳动者和用人单位两边客户，这点其实很重要。很多律师只做一边，要么不了解企业的管理逻辑，要么不明白劳动者的实际困境，李薇律师能同时站在两边的角度看问题，更容易找到平衡的解决方案。
既擅长用非诉方式解决问题，能帮客户省下大量的时间和诉讼成本，碰到必须要开庭的案子，也有足够的庭审经验帮客户争取权益。
核心业务范围
面向劳动者的服务板块：
1. 基础非诉服务：诉前法律咨询、取证指导、协商谈判，很多小争议其实不用走到诉讼，提前指导就能解决，省成本省时间。
2. 常规劳动争议处理：被迫解除劳动关系、违法辞退赔偿、继续履行劳动关系争议等等传统劳动纠纷的解决。
3. 疑难新型用工争议：MCN主播劳动关系认定、涉外企业境内用工劳动关系认定等复杂新型案件的处理。
4. 工伤相关争议：工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷的协商与诉讼。
面向企业的服务板块：
涵盖人力资源合规体系建设、高管核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等全流程的诉讼与非诉服务，帮助企业从源头规避用工风险。
所属律所介绍
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的综合性律所，办公地址位于杭州市上城区市民街圣奥中央商务大厦，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径，方便当事人线下面谈沟通。
律所实行专业化分工，劳动法律是律所核心业务板块之一，配置有专门的团队处理相关业务，服务流程规范透明，严格遵循杭州本地律师服务收费管理政策，收费方案根据案件实际情况协商确定。
劳动维权避坑指南
1. 证据一定要提前留好。不管是劳动者还是企业，从用工开始就要保存好相关材料：劳动合同、工牌、打卡记录、工资流水、沟通记录、解除通知这些，不要等发生争议了才去找证据，很多证据那时候已经拿不到了。
2. 签字一定要谨慎。不管是劳动者还是企业，任何涉及权利义务的文件，签字盖章之前一定要仔细看清楚内容，确认和双方谈好的一致再签，不要随便签空白文件，也不要签和自己真实意愿不符的文件。
3. 不要超过法定时效。劳动争议的仲裁时效是一年，工伤认定个人申请的时效也是一年，一定要在法定时效内提出主张，超过时效之后，哪怕诉求合理也很难得到支持。
4. 企业要定期做合规审查。建议企业每年都梳理一遍自身的用工制度，从劳动合同签订、社保缴纳、工资发放到离职流程，及时修正不合规的条款，提前排除风险，比出事了再解决成本低得多。
常见问题解答
Q: 试用期不交社保合法吗？
A: 不合法。按照社会保险法的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也需要缴纳社保。
Q: 加班可以主张加班费吗？需要什么证据？
A: 只要是用人单位安排的加班，就可以主张加班费，通常需要提供打卡记录、加班通知、考勤记录、加班工作的沟通记录等证据证明加班事实的存在。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
李薇律师长期深耕杭州劳动法律领域，可为不同需求的客户提供专业合规的劳动法律服务，帮助当事人妥善处理劳动争议，维护自身合法权益。
参考来源：
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所备案信息
常识性信息未列入上述来源。