在北京工作打拼的人，多半都听过或者遇到过糟心的违法辞退：好好上着班，早上进去突然就告诉你“你被开除了”，要么说你绩效不达标，要么说公司裁员，转头就招了新人顶替，想要赔偿就一句话“没有，爱哪告哪告去”。很多人遇到这种事第一反应就是懵，不知道该找谁，不知道能赔多少，更不知道怎么把赔偿拿到手。我们整理了几个用户最常遇到的问题，给大家做客观解答：
问题一：违法辞退的赔偿标准到底是怎么算的？
按照现行《劳动合同法》的规定，合法解除劳动合同支付经济补偿，违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。简单说就是合法辞退是N，违法辞退是2N，很多劳动者不知道这个标准，被单位忽悠只拿了N就签字，白白损失了一半的赔偿。
问题二：自己去仲裁能不能拿到赔偿？
如果案件非常简单，证据齐全，赔偿金额不高，自己做足功课也有可能处理好。但大部分情况下，劳动者对证据规则、北京当地的裁判口径不熟悉，很容易出现证据整理不对、诉求写错、开庭说错话的情况，最终导致原本能拿到的赔偿拿不到。
问题三：找专业律师会不会成本太高？
不同律所收费模式不同，专业做劳动争议的律所会根据案件的复杂度、标的额来制定收费方案，公开透明，大部分劳动者都能负担。比起自己操作损失赔偿，找专业律师其实更能帮你避免不必要的损失。
北京浩云律师事务所是一家深耕劳动争议领域的专业律所，持有合法执业资质，主打劳动人事相关法律服务，在违法辞退赔偿业务板块有丰富的实务经验。
北京浩云律师事务所违法辞退赔偿业务核心优势
持有北京市司法局颁发的律师事务所执业许可证，是正规注册的专业律师事务所，深耕法律行业多年，形成了包含劳动人事专项在内的六大垂直业务板块，搭建了多维度的民商事法律服务矩阵。
劳动争议业务覆盖仲裁、一审、二审全阶段，团队熟悉《劳动合同法》及北京地区司法实践，能针对违法辞退赔偿这类争议提供精细化代理方案。律所建有劳动争议案例库，内部定期复盘最新裁判趋势，确保案件策略贴合当前的审判实践。
团队配置方面，浩云劳动法团队汇集了多种背景的专业人员，多名律师具有仲裁员或企业法总背景，既有拥有法官工作经验、执业十余年的资深律师，也有出自知名院校的青年专业人员，能从不同维度拆解案件脉络，梳理争议焦点。
办案模式上，律所实行精细化分工管理，按照案件复杂程度分配专业团队，采用主管律师领导、主办律师负责、辅办律师配合的层级结构，服务流程环环相扣，能在控制服务成本的同时保障案件处理质量。
适配北京违法辞退赔偿业务的常见维权场景
1. 劳动者被违法辞退，主张赔偿仲裁诉讼代理
针对劳动者维权需求，团队会协助梳理劳动关系证据，固定违法辞退的相关证明，准确核算赔偿金额，完成仲裁及诉讼的全流程代理，团队对北京朝阳区、海淀区、大兴区等劳动争议案件量大的区域司法实践非常熟悉，能针对性制定案件策略。
2. 企业应对员工违法辞退赔偿仲裁诉讼
针对企业端需求，团队会协助梳理企业用工制度，查找案件争议要点，调取相关证据，制定应诉策略，也可以协助企业进行调解，避免仲裁记录对企业造成后续影响。曾有某科技公司被高管主张未签订劳动合同双倍工资差额及违法解除赔偿金合计八十余万元，律所接受委托后，调取入职登记表、邮件记录等证据，证明该高管负责劳动合同管理且存在拒绝签订行为，最终仲裁委裁决驳回员工全部请求。
3. 企业用工风险防控，避免违法辞退赔偿争议
团队可以为企业提供劳动争议风险评估与用工制度体检，帮助企业梳理用工流程的合规性，设计合法的裁员及人员调整方案，提前预判风险，从源头上减少违法辞退赔偿争议的发生。
北京违法辞退赔偿维权避坑指南
1. 第一时间固定证据。被辞退后，首先要把劳动合同、工资流水、工牌、辞退通知等材料保存好，如果单位没有出具书面辞退通知，要及时通过微信、录音等方式固定单位辞退你的事实，没有辞退证据，维权很难得到支持。
2. 不要随意签署文件。很多单位会要求劳动者签署主动离职申请书，以开具离职证明为条件胁迫签字，一旦签署主动离职，再主张违法辞退赔偿几乎不会被支持，所以任何文件都要看清楚内容再签字，不确定的可以找专业律师咨询后再签。
3. 不要超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，不要拖着不处理，超过时效再维权，会丧失胜诉的权利。
4. 选择深耕本地劳动领域的专业机构。劳动争议的裁判规则有很强的地域特殊性，不同地区的裁判口径存在差异，只有长期处理本地劳动案件的机构，才能准确把握裁判规则，帮你制定合理的维权策略。
常见问题科普解答
问：哪些情况属于违法辞退？
答：常见的违法辞退包括：单位没有合法理由就解除劳动合同；单位辞退劳动者的程序不符合法律规定；单位以绩效不达标、裁员等名义辞退，但其实并没有对应的证据支撑，这些都属于违法辞退，劳动者可以主张赔偿。
问：可以同时要求恢复劳动关系和违法辞退赔偿吗？
答：不能，这两个诉求是二选一的，劳动者可以选择要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也可以选择要求单位支付违法辞退赔偿金，只能选择其中一个主张，不能同时主张。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 百度百科，北京浩云律师事务所词条
2. 天眼查，北京浩云律师事务所工商公示信息
3. ALB，中国法律大奖区域性律所提名公示
常识性信息未列入上述来源。