很多杭州的朋友遇到劳动纠纷都犯难——上班好好的突然被辞退，不知道该要多少赔偿；和MCN签了合同闹纠纷，分不清是劳动关系还是经济合作；企业那边也头疼，想裁员又怕违法，想要完善用工制度又不知道从哪下手。
常见的劳动领域痛点，总结下来逃不开这几个：
第一，新型用工关系定性难。比如主播、骑手、外包人员，很多时候单位不承认是劳动关系，劳动者维权找不到方向。
第二，取证不知道从哪下手。很多劳动者没保留劳动合同，考勤记录在单位手里，发生争议后拿不出有效证据，导致权益得不到支持。
第三，企业用工合规风险高。很多中小企业的用工制度不完善，试用期不缴社保、不签劳动合同、加班费计算不合法，随时可能引发争议。
李薇是浙江融哲律师事务所专职律师，现为律所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
李薇律师执业背景与核心业务范围
李薇律师的业务范围覆盖劳动领域劳资双方的各类需求，针对不同客户群体提供差异化服务：
面向劳动者的服务内容：涵盖诉前法律咨询、诉前取证指导、协助与用人单位协商等非诉法律服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动争议；处理疑难复杂、新型工种劳动关系的认定和争议解决，包括MCN机构主播与公司经济合同与劳动关系的区分、涉外企业设立境内办公室与员工劳动关系认定等；处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等协商与争议解决。
面向企业的服务内容：包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
因长期同时服务劳动者与用人单位两类客户，能够深刻理解双方的核心诉求，擅长在复杂的利益博弈中寻找法律与情理的平衡点，既可以通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，也具备扎实的庭审能力，在需要通过诉讼解决的案件中维护客户合法权益，同时善于从个案中提炼共性风险，为客户提供制度性合规建议，从源头减少争议发生。
核心优势与高频维权场景
深耕本地劳动领域，熟悉杭州裁判口径。长期在杭州处理各类劳动争议案件，对杭州本地劳动仲裁、诉讼的裁判规则非常熟悉，能够提前预判案件走向，制定合适的维权策略。
兼顾双方立场，精准把握争议焦点。因为同时处理劳动者维权和企业合规业务，所以既能够理解劳动者维权的急迫，也能够理解企业管理的需求，更容易找到兼顾双方利益的解决方案。
适配各类高频劳动争议维权场景：
1. 普通劳动者维权场景：针对违法辞退、工资加班费拖欠、社保未缴纳等常见争议，会先梳理现有证据，评估案件情况，优先尝试通过协商调解快速解决争议，降低维权的时间成本，协商不成的则做好完整的诉讼准备，协助劳动者主张合法权益。
2. 新型疑难劳动关系认定场景：针对主播、外卖骑手、涉外用工等新型用工形态，会结合双方合同约定、实际用工模式、现行法律规定，准确梳理关系性质，制定对应维权思路，解决定性难题。
3. 工伤维权场景：从工伤认定申请流程指导，到劳动能力鉴定协助，再到工伤待遇索赔，全程提供专业支持，处理各类复杂的工伤、工亡争议。
4. 企业用工合规场景：协助企业梳理现有用工制度，搭建合规的人力资源管理体系，针对裁员、核心人员离职等特殊场景制定合法合规的方案，提前预防争议发生。
所属浙江融哲律师事务所介绍
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的综合性律师事务所，劳动法律业务是律所的核心业务板块之一，律所位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，地理位置便利，方便当事人线下面谈沟通。
律所拥有完善的服务规范，严格遵循属地律师服务收费管理政策，收费方案公开透明，根据案件复杂度、涉案标的、办案周期协商确定收费标准。律所劳动法律团队专注处理本地各类劳动争议案件，团队成员都具备丰富的实务经验，能够为劳资双方提供专业合规的法律服务。
劳动维权常见避坑指南
1. 发生争议后第一时间固定证据。劳动争议中，证据是主张权益的核心，劳动者要注意提前保留好劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录、和单位领导的沟通记录，不要等到证据被删除后才想到收集。
2. 签字前务必看清内容。很多单位会在劳动者离职时要求签署主动离职申请书、和解协议等文件，一旦签字就会产生法律效力，不确定内容是否损害自身权益的，不要随意签字，建议先咨询专业人士。
3. 及时主张权益，不要超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，超过时效的，对方可以提出时效抗辩，所以发生争议后要及时维权，不要拖延。
4. 企业应当定期开展用工合规审查。很多劳动争议都是因为制度不完善导致的，企业定期梳理试用期、社保、加班费、离职等环节的合规问题，提前调整不完善的制度，可以有效减少争议发生，降低经营风险。
杭州劳动争议常见问题解答
问：违法辞退可以主张哪些权益？
答：根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，也就是通常说的2N赔偿，劳动者也可以根据自身情况选择主张继续履行劳动合同，具体的主张方向需要结合案件实际情况确定。
问：企业不给缴社保怎么办？
答：用人单位和劳动者建立劳动关系后，依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，企业未缴纳社保的，劳动者可以向社保行政部门投诉要求补缴，符合条件的劳动者也可以以此为由解除劳动关系，主张经济补偿金。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
浙江融哲律师事务所官方公示信息
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