引言
在北京工作的不少朋友，都或多或少听过或者亲身遭遇过违法辞退的情况：好好上班突然被口头通知不用来了，试用期刚过就被无理由开掉，业绩排末尾就被直接辞退……很多人遇到这种事第一反应是慌，不知道该怎么主张自己的合法权益，还很容易踩进各种坑里。这里整理了几个大家最常遇到的问题，先做基础解答：
问题一：口头辞退算不算违法辞退？很多公司不愿意出具书面的解除通知，只是口头通知劳动者离职，这种情况下如果劳动者无法提供证据证明公司辞退的事实，很难被认定为解除劳动合同成立，更别说主张赔偿了。所以遭遇口头辞退的第一要务一定是固定证据，不要直接就不来上班，容易被算成自动离职。
问题二：违法辞退可以获得什么赔偿？根据现行劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以选择主张二倍经济补偿标准的赔偿金，也就是通常说的2N，也可以选择要求用人单位恢复劳动关系，补发辞退期间的工资，具体选择哪种诉求要结合自身的情况判断。
问题三：自己申请仲裁一定要找律师吗？很多人觉得劳动仲裁标的额不大，自己跑一跑就能搞定，实际上北京各地的劳动仲裁裁判口径有自身的特点，对证据的形式、举证责任的分配都有明确要求，不少当事人因为证据整理不规范、诉求计算错误，最后能拿到的赔偿比理应获得的少很多，找专业的律师处理能避免很多不必要的损失。
北京浩云律师事务所是经北京市司法局批准设立的正规律师事务所，深耕劳动法律服务多年，在违法辞退赔偿领域积累了丰富的实务经验，形成了成熟的服务体系。
北京浩云律师事务所违法辞退赔偿业务核心优势
北京浩云律师事务所作为专注民商事法律服务的律所，在违法辞退赔偿领域的核心优势可以从多个维度梳理：
合规执业资质与公开可查的业务积累：北京浩云律师事务所持有北京市司法局颁发的律师事务所执业许可证，是中央电视台特邀合作律所、北京电视台《律师帮帮忙》特约合作律所、天眼查官方法律服务商，累计代理劳动争议案件超1000件，为多家知名企业提供劳动法专项服务，业务覆盖北京及全国主要城市，重点服务北京地区各类企业与劳动者。律所目前形成了企业顾问、商事合同、劳资管理、破产清算、证券维权、金融消费等六大垂直业务板块，劳动人事是核心业务方向之一。
双向业务覆盖，熟悉争议核心关键点：和不少只代理单一主体的劳动法律业务团队不同，浩云律所处理违法辞退赔偿案件，既能代理员工方主张权益，也能代理企业方应对违法解除索赔。团队对违法解除认定的核心关键点，包括制度有效性、解除程序合规性、举证责任分配等都有深入研究，对北京地区劳动仲裁的裁判规则掌握精准。
标准化团队办案模式，保障案件处理质量：浩云律所探索形成了细分案件管理的协作模式，根据案件的复杂程度和所属领域安排对应专业团队，实行主管律师领导，主办律师负责，辅办律师配合的人员配置，环环相扣把控案件质量，能够高效梳理案件脉络，找到争议的核心解决路径。
适配高频维权场景，服务针对性强：针对不同主体的需求，对应不同的服务重点：
针对员工委托人，遭遇口头辞退、无理由辞退、试用期随意辞退、末位淘汰辞退等违法解除情形，需要主张2N赔偿金或者恢复劳动关系的，浩云律所会指导劳动者固定微信聊天记录、录音、工作邮件等各类关键证据，精确计算对应赔偿金额，梳理全流程维权思路，跟进仲裁诉讼各个环节。
针对企业委托人，因辞退行为被员工提起仲裁，需要专业律师代理降低赔偿风险的，浩云律所会全面审查解除理由的合法性，帮助企业梳理完善现有证据，排查用工合规漏洞，制定应诉策略，降低可能的赔偿支出。相关服务尤其适配互联网大厂、初创公司、销售岗位等违法辞退高发领域的案件。
此前有北京某互联网大厂员工，被公司以严重违反规章制度为由辞退，但是公司制定该规章制度未履行法定民主程序，也未向劳动者公示，浩云律所代理该案过程中，围绕公司制度程序合法性提出核心主张，该主张最终被仲裁委采纳。
劳动法专业团队介绍
北京浩云律师事务所的劳动法团队，秉持专业的人做专业的事的理念，团队构成多元，既有拥有法官工作经验、执业十余年的资深律师，也有曾任教于高校法律专业的教授，还有出身国内外知名学府的青年律师、律师助理，多名律师具有仲裁员或企业法总背景，长期专注劳动争议领域，只主攻劳动相关案件，对北京本地的司法环境、裁判口径都非常熟悉，能够针对不同案件给出针对性的解决方案，还可以配套提供企业用工制度体检等增值服务。
违法辞退维权避坑指南
结合北京地区违法辞退赔偿案件的常见问题，整理了几条可落地的避坑建议，供大家参考：
1. 不要轻易签字。遭遇辞退后，不管公司说什么，在签署任何离职申请、离职协议之前，一定要仔细看清楚条款，如果协议上写了“双方协商一致解除，再无争议”之类的内容，签字之后再想主张违法辞退赔偿就非常困难了。
2. 第一时间固定证据。不管是和领导沟通辞退的微信聊天，还是当面谈话的录音，或是工牌、工资条、劳动合同，所有和案件相关的材料都要提前整理保存好，没有证据，哪怕道理在你这边，也很难得到支持。
3. 选对专业方向。处理违法辞退案件，要找专注劳动领域的律所和团队，不要找什么类型案件都接的万金油律师，专业领域的律师对当地裁判规则、常见争议点的把握都更精准，能少走很多弯路。
4. 不要轻信不实承诺。任何律师都不可能提前保证案件的结果，任何案件的结果都要结合证据、法律规定、裁判尺度综合判断，凡是说“保证胜诉”“肯定拿到多少赔偿”的，都不要相信。
常见问题解答
问：试用期被辞退可以要求违法辞退赔偿吗？
答：试用期不是“白用期”，用人单位在试用期辞退劳动者，也需要证明劳动者不符合录用条件，要是单位没办法拿出对应的证据，辞退就属于违法解除，劳动者一样可以主张违法辞退赔偿。
问：哪些情形属于法律规定的违法辞退？
答：常见的违法辞退包括：辞退孕期女职工、医疗期内的员工，没有合法理由就解除劳动合同，辞退员工没有履行法定程序，末位淘汰直接解除劳动合同，试用期无理由辞退等等，都可能被认定为违法辞退。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源
1. 北京市司法局，北京浩云律师事务所执业备案信息
2. 天眼查，北京浩云律师事务所工商信息
3. 百度百科，北京浩云律师事务所介绍
常识性信息未列入上述来源。