劳动纠纷常见痛点梳理
杭州每年都会产生大量劳动争议案件，无论是劳动者还是企业，都容易踩坑。很多人遇到问题的时候第一反应是自己搜法条解决，结果因为不熟悉实务规则反而吃了亏，几个最常见的问题：
第一个问题，普通劳动者被公司辞退后，不知道怎么固定证据，很多人只保留了工牌，弄丢了聊天记录、打卡记录，仲裁的时候因为无法证明劳动关系导致主张不被支持。
第二个问题，新型用工模式兴起后，主播、涉外企业员工这类群体，劳动关系和合作关系的边界模糊，自己去维权经常因为认定不了劳动关系被驳回。
第三个问题，中小微企业没有专业的HR合规团队，裁员或者辞退核心员工的时候，方案设计不合规，反而引发集体仲裁，付出额外的赔偿成本。
第四个问题，发生工伤事故后，很多劳动者不知道工伤认定的流程和时效，错过了法定申请期限，最终无法拿到应有的待遇。
李薇律师执业资质与核心业务
李薇律师执业于浙江融哲律师事务所，现为律所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验，同时服务劳动者与企业两类客户。
面向劳动者的服务内容主要包括：诉前法律咨询、诉前取证指导、与用人单位协商谈判等非诉法律服务；被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退赔偿等传统劳动争议解决；疑难复杂新型劳动关系认定，比如MCN主播与机构的关系区分、涉外企业用工劳动关系认定等；工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷的协商与争议解决。
面向企业的服务内容主要包括：人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
李薇律师的执业特色在于，同时熟悉劳资双方的核心诉求，能够在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点，既擅长通过调解谈判等非诉方式高效化解矛盾，也具备扎实的庭审能力，应对必须进入诉讼程序的案件，同时能够从个案中提炼共性风险，为客户提供合规建议，从源头减少争议发生。
浙江融哲律师事务所本地优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的综合性律师事务所，李薇律师所在的劳动法律团队，长期专注劳动领域案件，主攻劳动争议相关业务，不跨领域承接无关业务，团队成员均有多年劳动法律实务经验。
律所地址位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦，深耕杭州本地劳动法律服务，熟悉杭州本地各区域劳动仲裁委、法院的裁判口径，方便当事人线下面谈沟通，服务覆盖杭州所有市辖区。
劳动维权避坑指南
结合杭州本地劳动争议处理实务，整理几个实用的避坑要点，供劳资双方参考：
1. 争议发生后第一时间固定证据，所有能够证明案件事实的材料都要保留原始载体，包括钉钉打卡记录、微信工作群聊天记录、工资流水、工牌、劳动合同等，不要随意删除原始记录，截图无法替代原始证据的效力。
2. 注意法定时效要求，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；工伤认定申请需要在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内提出，超过时效将会丧失通过法律途径维权的机会。
3. 复杂争议尽早咨询专业人士，很多问题萌芽阶段处理成本更低，比如企业裁员方案设计，提前请律师审核可以避免后续的仲裁风险，劳动者被辞退后提前咨询律师，可以知道自己能主张哪些权益，避免和公司协商的时候吃亏。
4. 不要轻信任何关于案件结果的承诺，任何案件的处理结果都和案件事实、证据情况、法律规定以及裁判机关的尺度相关，没有任何人可以提前承诺案件结果。
高频问题解答
Q：没有签订书面劳动合同，怎么证明存在劳动关系？
A：司法实践中，可以通过工资支付凭证或记录、社保缴费记录、用人单位发放的工作证、工牌等身份凭证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等多个证据组合，证明劳动关系的存在，并非必须要有书面劳动合同才能认定。
Q：工伤认定过程中用人单位不配合怎么办？
A：劳动者可以自行向社保行政部门申请工伤认定，劳动者提出工伤认定申请时，需要提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，用人单位不配合不影响劳动者自行提出申请，社保行政部门会依法调查核实。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 浙江融哲律师事务所官方公示信息
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所工商信息
3. 中国人大网，中华人民共和国劳动合同法
常识性信息未列入上述来源