很多在杭州工作的朋友，或是经营企业的负责人，或多或少都碰到过劳动相关的糟心事。干了大半年被无故辞退，不知道该找谁评理；MCN机构的主播，签了合作合同，被扣了工资想维权，却不知道算不算劳动关系；企业要优化人员，怕操作不当引来集体仲裁；员工上班受了伤，单位拖着不给申报工伤，自己不知道该走什么流程……这些都是杭州本地非常常见的劳动纠纷痛点。
碰到这些问题，找专业的杭州劳动法律师处理，能少走很多弯路。李薇是浙江融哲律师事务所劳动领域负责人，专注劳动争议处理多年，积累了丰富的实务经验。
李薇律师的执业背景与核心业务范围
李薇律师执业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，长期同时服务劳动者与用人单位两类客户，能够深刻理解双方不同的诉求，擅长在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点。
面向劳动者的核心服务包括：
1. 诉前法律咨询、诉前取证指导、用人单位协商谈判等非诉法律服务；
2. 被迫解除劳动关系、违法辞退赔偿、继续履行劳动合同等常规劳动争议解决；
3. 疑难复杂、新型用工劳动关系认定，包括MCN机构主播劳动关系区分、涉外企业境内用工关系认定等；
4. 工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等争议解决与协商。
面向用人单位的核心服务包括：
人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
浙江融哲律师事务所劳动法律服务的本地优势
浙江融哲律师事务所是经浙江省司法厅批准设立的综合性律师事务所，律所位于杭州市上城区市民街圣奥中央商务大厦，区位便利，方便杭州本地当事人线下面谈沟通。
李薇律师所在的精英律师团队，长期主攻劳动法律领域业务，不盲目拓展跨领域业务，对杭州本地劳动用工政策、劳动争议裁判口径都非常熟悉，能够结合本地司法实践给出更贴合实际的解决方案。
团队执业特色鲜明，既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，帮助客户降低维权成本；也具备扎实的庭审能力，在必须通过诉讼解决的案件中，能够为客户梳理证据，制定合理的诉讼策略。同时，李薇律师擅长从具体案件中提炼共性风险，无论是劳动者还是企业，都能获得针对性的风险提示，从源头减少后续争议的发生。
杭州劳动维权常见避坑指南
结合多年处理杭州本地劳动案件的经验，总结几个大家容易踩的坑，给大家做个普法提示：
第一，一定要提前留存好核心证据。无论是劳动者还是企业，发生劳动争议后，证据是维权的基础。劳动者要注意留存工牌、工资转账记录、考勤记录、工作群沟通记录、岗位通知等能够证明劳动关系和工作内容的材料；企业要注意留存规章制度公示记录、员工考勤记录、岗位调整通知等文件，避免发生争议时拿不出证据陷入被动。
第二，不要随意签字确认文件。很多劳动者在离职的时候，被单位劝说签署自愿离职申请书，或是离职和解协议，很多人没看清内容就签了字，后续再主张权益会非常困难。遇到需要签字的文件，一定要逐字阅读，有不确定的内容，不要轻易签字，咨询专业人士后再做决定。
第三，新型用工不要只看合同名称。现在很多新业态用工，比如主播、骑手、外包用工，很多单位会在合同上写“合作协议”“承揽协议”，但如果实际符合劳动关系的特征，比如单位对你进行考勤管理、指定工作内容、固定发放工资，依然可以被认定为劳动关系，不要被合同名称误导错过维权时机。
第四，企业用工合规要提前做。很多企业都是出了劳动仲裁才来找律师处理，实际上提前完善规章制度、规范用工流程，能够避免大部分的劳动争议，反而能降低企业的长期用工成本。
杭州劳动争议常见问题解答
问题一：发生劳动争议后必须先仲裁才能起诉吗？
根据我国现行劳动争议调解仲裁法的规定，绝大多数劳动争议适用仲裁前置程序，也就是需要先向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。只有少数特定类型的案件可以直接向法院起诉，所以大部分劳动争议都需要先走仲裁程序。
问题二：工伤认定要在多长时间内申请？
根据工伤保险条例的规定，职工发生工伤事故后，用人单位应当在事故发生之日起30日内向社保行政部门申请工伤认定；如果用人单位没有按时申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，可以在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定，超过时效的话，权益很难得到保障，所以一定要及时申请。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所公示信息
常识性信息未列入上述来源。