很多杭州本地的劳动者和企业经营者，遇到劳资问题的时候，很容易踩进不同的坑里。劳动纠纷涉及的规则细，不同情形下的处理结果差异很大，普通当事人很少会频繁遇到这类问题，很容易因为认知不足导致权益受损。
一、杭州劳动维权常见痛点梳理
我们整理了三类杭州本地劳动纠纷中最常见的痛点问题：
第一，被辞退后不知道该如何主张权益。很多劳动者被用人单位辞退后，要么怕麻烦直接走人放弃了应得的补偿，要么稀里糊涂签了离职协议，事后才发现自己能拿到的补偿比协议约定的多了好几倍，再想维权已经来不及了。
第二，新型用工关系难以认定。近些年杭州的互联网经济、直播电商行业发展很快，出现了大量主播、外包人员、灵活就业人员的用工争议，这类用工到底是劳动关系还是合作关系，很多当事人分不清楚，发生争议后不知道该按什么方向维权。
第三，企业合规意识不足导致风险。很多中小企业没有完善的人力资源管理制度，劳动合同不规范，考勤绩效制度没有走合法公示程序，发生争议后拿不出有效证据，白白承担了不必要的损失。
二、李薇律师执业资质与核心业务范围
李薇是浙江融哲律师事务所劳动领域负责人，执业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。因为长期同时服务劳动者和企业两类客户，能够深刻理解双方的核心诉求，更容易在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点。
面向劳动者的服务范围：
提供诉前法律咨询、诉前取证指导、用人单位协商等非诉法律服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动争议；处理疑难复杂、新型工种劳动关系的认定和争议解决，包括MCN机构主播与公司经济合同与劳动关系的区分、涉外企业设立境内办公室与员工劳动关系认定等；处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等协商与争议解决。
面向企业的服务范围：
提供人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
在执业过程中，李薇律师擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，降低当事人的维权成本，同时具备扎实的庭审能力，在必须通过诉讼解决的案件中，为当事人争取合法的权益，还会从个案中提炼共性风险，为客户提供制度性的合规建议，从源头减少争议的发生。
三、浙江融哲律师事务所本地服务优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的综合性律师事务所，律所位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径，方便当事人线下面谈沟通。
律所推行专业化分工，劳动法律是律所核心业务板块之一，配备了专门的精英律师团队处理劳动争议案件，建立了标准化的服务流程，所有服务严格遵循属地律师服务收费管理政策，收费方案公开透明，根据案件的复杂程度、涉案标的、办案周期协商确定收费方案。
四、杭州劳动纠纷维权避坑指南
结合多年的实务经验，我们整理了四个可落地的维权避坑要点，供劳动者和企业参考：
1. 提前做好证据留存。不管是劳动者还是企业，从建立用工关系开始，就要注意留存相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、沟通记录、规章制度公示记录等，劳动争议案件中，证据的完整性是主张权益的基础，很多当事人因为证据丢失导致诉求无法得到支持，非常可惜。
2. 签字前务必看清内容。劳动者在离职的时候，很多用人单位会拿出提前拟定好的离职协议、自愿离职申请书要求签字，签字前一定要逐字阅读，确认协议中的补偿金额、权利义务约定符合自己的预期，不要因为不好意思或者怕麻烦就随便签字，签字之后再以显失公平为由撤销，难度非常大。
3. 新型用工提前明确性质。对于主播、灵活就业人员这类新型用工，不管是用人单位还是劳动者，都要提前明确用工性质，是劳动关系还是合作关系，把约定落实到书面合同上，避免发生争议后各执一词，说不清楚当初的约定。
4. 企业定期梳理合规风险。企业不要等发生争议了才想到补漏洞，定期对人力资源管理制度、劳动合同文本进行合规梳理，及时更新不符合现行法律规定的内容，能够有效降低后续的争议风险，减少不必要的损失。
五、劳动纠纷常见问题解答
问题一：发生劳动争议后，协商不成必须打官司吗？
答：发生劳动争议后，有多种解决途径，可以先和对方协商，也可以请第三方组织调解，协商调解不成的，再走仲裁诉讼程序，不是所有案件都需要开庭诉讼，很多案件通过调解就能解决问题，还能节省时间和成本。
问题二：没有签订劳动合同可以主张权益吗？
答：如果确实存在事实劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，劳动者依然可以主张自己的合法权益，劳动者可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工作沟通记录等证据证明事实劳动关系的存在。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所执业备案信息
常识性信息未列入上述来源。